محافظ الشرقية يُشيد بجهود مركز ومدينة منيا القمح خلال عام 2024
تاريخ النشر: 13th, January 2025 GMT
أشاد المهندس حازم الأشموني محافظ الشرقية، بمجهودات الأجهزة التنفيذية برئاسة مركز ومدينة منيا القمح خلال عام 2024 م في تحسين مستوى الخدمات المقدمة للمواطنين في كافه القطاعات الخدمية، من خلال تنفيذ عدد من المشروعات التنموية وتكثيف حملات النظافة والتجميل والتطوير، ورفع كفاءة الطرق الداخلية والإنارة لكسب ثقه المواطنين لنيل رضاهم نحو أداء الجهاز التنفيذى.
وخلال عام 2024، قامت الأجهزة التنفيذية برئاسة مركز ومدينة منيا القمح، بتكثيف الجهود المبذولة على كافة المستويات لتحسين جودة الخدمات المؤداه للمواطنين، حيث قامت بشن 250 حملة إشغالات وإصدار 513 رخصة إشغال وتحرير 45 محضر، ورفع 102 إعلان مخالف وإزالة 420 إعلان وإصدار 1556 رخصة إعلان وتحرير 203 محضر ضد أصحاب الإعلانات المخالفة.
وحفاظاً على الرقعة الزراعية بنطاق المركز، تم إزالة 58 حالة تعدي بمساحة فدان و10 قراريط و21 سهم، كما تم شن حملات لإزالة التعديات المخالفة على أملاك الدولة باجمالي 58 حالة تعدي بمساحة 9270متر.
واستقبل مركز تكنولوجي منيا القمح طلبات المواطنين الراغبين في التصالح على مخالفات البناء طبقاً لقانون التصالح الجديد برقم 187 لسنة 2023 بإجمالى 6065 طلب تصالح، وتقديم 10837 طلب شهادة بيان وتم إستخراج 5 نموذج رقم 7 تقسيط وعدد 1959نموذج رقم 7 مؤقت وتم إستخراج عدد 1447 نموذج 8 وتم إستخراج عدد 411 نموذج 8 معدل.
وقامت رئاسة المركز باستقبال 2035 شكوى من المواطنين، وتم الرد على 2005 شكوى باقى 30 شكوىب نسبة إنجار 98%.
ولرفع تراكمات القمامة من الشوارع قامت رئاسة المركز بشن حملات نظافة لرفع مخلفات القمامة ونقلها إلى المقلب العمومى بإجمالي (22124.302) طن.
وفيما يتعلق بالمشروعات التنموية والخدمية المقامة بمركز ومدينة منيا القمح الجارية والتي تم الإنتهاء منها بيانها كالتالي:
قطاع التعليم: المدرسة المصرية اليابانية بمنيا القمح بنسبة تنفيذ 60٪، مدرسة فهد التجريبية بنسبة تنفيذ 30٪، مدرسة السيدة نفيسة ثانوى بنسبة تنفيذ 100٪، مدرسة كفر الدير الإعدادية بنسبة تنفيذ 100٪،مدرسة بنى هلال الثانوية بنسبة تنفيذ 100%، مدرسة كفر الدير الفوال بنسبة تنفيذ 20٪، مدرسة أبوطوالة الإبتدائية بنسبة تنفيذ 40٪، مدرسة كوم حلين 6 أكتوبر بنسبة تنفيذ 40٪.
وبالنسبة لقطاع الري والصرف، تم تنفيذ محطة معالجة الصرف الصحى بالتلين بنسبة تنفيذ 40٪، ومحطة معالجة الصرف الصحى بسنهوا بنسبة تنفيذ 80% مسلحات و40% ميكانيكا، وتنفيذ أعمال 2 كوبرى المصرف القليوبى + بحر ابوالاخضر بنسبة تنفيذ 100٪، عدد 2 كوبرى بالوحدة المحلية بالتلين، عدد 2 كوبرى بالوحدة المحلية بالعزيزية، عدد 3 كوبرى بالوحدة المحلية بالجديدة، احلال وتجديد كوبرى الصنافين ( كوبرى السوق ) بنسبة تنفيذ 100٪، تغطية ترعة المدير بنسبة تنفيذ 100٪.
وبالنسبة لقطاع الطرق، تم رصف طريق الخدمات بين سنهوت والسعديين بطول 3.5كيلو وعدد 110 عامود انارة بنسبة تنفيذ 100 ٪، ورصف طريق ملامس منيا القمح بطول 450م بنسبة تنفيذ 100٪
وأشار إلى إنه جارى تنفيذ محور مرورى جديد يربط بين الاقليمى ومدينة الزقازيق بطول 4 ك بنسبة تنفيذ 80٪، واستكمال الطريق الدائرى الجديد الرابط بين منيا القمح وقرية الجديدة اتجاه الزقازيق بنسبة تنفيذ 80٪، وإستكمال طريق كوبرى البطل اتجاه الزقازيق مروراً بالربعماية وبندف بطول 9 ك بنسبة تنفيذ 90٪
وبالنسبة لمشروعات الخطة الإستثمارية؛ جارى تنفيذ أعمال تركيب بلاط الانترلوك بمساحة 32.000م ضمن الخطة الإستثمارية للعام المالي الحالي بنسبة تنفيذ 100٪، وجارى تنفيذ أعمال الرصف بمساحة 85.000م ضمن الخطة الإستثمارية بنسبة تنفيذ 85٪.
المصدر: بوابة الوفد
كلمات دلالية: قانون التصالح الجديد التصالح الجديد النظافة والتجميل والتطوير مخالفات البناء محافظ الشرقية منيا القمح الزراعية المشروعات التنموية حملات نظافة الاجهزة التنفيذية حملات النظافة الرقعة الزراعية الإعلانات المخالفة مدينة منيا القمح بنسبة تنفیذ 100
إقرأ أيضاً:
%12 نمو أعداد القوى العاملة خلال عام 2024
سامي عبد الرؤوف (أبوظبي)
أخبار ذات صلةأعلنت وزارة الموارد البشرية والتوطين تحقيق نمو بنسبة بلغت 12.04 في أعداد القوى العاملة خلال عام 2024، ليسجل هذا المؤشر ارتفاعاً مقارنة بعام 2023، الذي سجل نمواً بنسبة 11.43 %.
وأظهرت البيانات الإحصائية للوزارة، أن القوى العاملة الماهرة زادت بنسبة 13.23 % محققة ارتفاعاً قياسياً، مقارنة بنتائج عام 2023، الذي نمت فيه بنسبة 8.9 % فقط.
وكشفت الوزارة، أن مؤشر القوى العاملة الشابة حافظ على استقراره، مع تحقيق نسبة نمو طفيفة، حيث بلغت القوى العاملة الشابة 51.86 % عام 2024، مقارنة بنسبة 50.61 % في عام 2023، ويختص هذا المؤشر بنسبة العاملين الشباب الذين
تتراوح أعمارهم بين 18 و35 عاماً من إجمالي حجم القوى العاملة في سوق العمل الإماراتي.
تطوير شامل
وتعكس هذه النتائج لعام 2024 الجهود الوطنية لإجراء تطوير شامل في قطاع الأعمال وفق أطر قانونية واضحة تلبي متطلبات التنمية خلال الأعوام الخمسين المقبلة وتواكب توجهات الدولة لتنمية القطاعات ذات الأولوية الداعمة لاقتصاد المستقبل.
وتحفز النتائج الجديدة قدرة القطاع الخاص على تحقيق النمو المستدام وزيادة حصته في الناتج المحلي الإجمالي، وتؤكد أن دولة الإمارات تعزز مكانتها كوجهة مثالية للعيش والعمل والاستثمار ودعم مسيرة النمو الاقتصادي المستدام عبر جذب واستبقاء المواهب والكفاءات المؤهلة من كل أرجاء العالم.
وتعكس معطيات سوق العمل خلال العام الماضي الثقة المتنامية في بيئة العمل في دولة الإمارات وتؤكد مكانتها كعاصمة للمواهب العالمية، وذلك في ضوء البنية التشريعية الجديدة لسوق العمل التي كان لها تأثير كبير في تطوير أنظمة وسياسات الوزارة ودعم سعيها بالتعاون مع شركائها في القطاعين الحكومي والخاص نحو تطبيق رؤيتها المتمثلة في إيجاد سوق عمل تنافسي ممكّن للكوادر الإماراتية جاذب للكفاءات العالمية.
وحسب تصنيف وزارة الموارد البشرية والتوطين، تشغل العمالة الماهرة 5 مستويات مهنية من إجمالي 9 مستويات وظيفية، يندرج تحتها جميع وظائف القطاع الخاص بالدولة، وفق التصنيف المهني للعمالة بالقطاع الخاص، المعمول به حالياً.
وتصنف العمالة على أنها ماهرة، في حالة حصول الشخص على شهادة أعلى من شهادة الثانوية العامة (أو ما يعادلها من المستوى العام)، وأن تكون الشهادة مصدقة من الجهات ذات العلاقة بالتخصص (حسب الأنظمة المعمول بها في الدولة)، والأجر الشهري يجب ألا يقل عن 4000 درهم راتب العقد (وليس عمولة).
وتصنف وزارة الموارد البشرية والتوطين العمالة وفقاً لتسعة مستويات مهارية حسب التصنيف الدولي الموحد للمهن (ISCO) الصادر من منظمة العمل الدولية وهذه المستويات، هي المشرعون والمديرون ومديرو الأعمال، والاختصاصيون في المواضيع العلمية والفنية والإنسانية، ثم الفنيون في المواضيع العلمية والفنية والإنسانية.
أما المستوى الرابع، فهو المهن الكتابية، بينما يتعلق المستوى الخامس بمهن الخدمات والبيع، والسادس للعمالة الماهرة في الزراعة وصيد الأسماك والثروة الحيوانية، وفي المستوى السابع الحرفيون في البناء والمهن الاستخراجية والحرفيون الآخرون.
وفي المستوى الثامن مشغلو الآلات والمعدات ومجمعوها، وأخيراً المستوى التاسع للمهن البسيطة.
التصنيف المهني
تطبق وزارة الموارد البشرية والتوطين، لتصنيف مهن القطاع الخاص «التصنيف المهني الإماراتي»، ويضم 725 نوعاً من المهن في القطاع الخاص والمصنفة وفقاً لتسعة مستويات مهنية، تم توزيعها على خمسة مستويات مهارية.
ويأتي التصنيف في إطار التزام الوزارة بتحقيق الأهداف الاستراتيجية ورؤية حكومة المستقبل، وفق دورها المتمثل في تحقيق الإدارة المثلى للموارد البشرية وتطوير مهاراتها.
ويدعم التصنيف، الخطط والبرامج والسياسات التي تطبقها الوزارة لكي تكون سوق العمل ممكّنة للمواطنين جاذبة للكفاءات، بما يسهم في تحقيق مستهدفات الأجندة الوطنية لرؤية الإمارات، برفع نسبة التوطين في القطاع الخاص، وكذلك رفع نسبة عاملي المعرفة وتعزيز إنتاجية السوق.
ويضع التصنيف الوصف الوظيفي لكل مهنة والمؤهلات والمتطلبات الوظيفية لشغلها، والمسار الوظيفي للعاملين فيها.
ويعتمد هذا التصنيف على دراسة واقع سوق العمل واستشراف مستقبله بالتعاون مع الشركاء في الجهات المعنية وبيوت الخبرة العالمية المتخصصة في هذا الجانب، ويلبي هذا التصنيف المعمول به متطلبات وحاجة سوق العمل من الوظائف في الحاضر والمستقبل، وبما يتوافق مع التصنيف الدولي للمهن.
وقد وزعت وزارة الموارد البشرية والتوطين، المهن على خمسة مستويات مهارية، الأول يشمل المستوى المهاري والمهن الاختصاصية التي تتطلب قدراً عالياً من المهارات العلمية بمؤهل جامعي، والثاني المهن الفنية التي تتطلب توافر مهارات عقلية وعملية وإشرافية، بمؤهل معهد متوسط، والثالث يشمل العمالة المهنية التي تتطلب مهارات عملية بمؤهل المرحلة الثانوية، والرابع العمالة التي تشغل مهناً يتطلب إنجازها توافر مهارات عملية ومهنية، والخامس فئة العامل محدود المهارة.
مصرع 4 عناصر.. الشرطة تداهم عصابة أثناء محاولة تهريب مخدرات بـ 14 مليون جنيه