قبل فرض الضوابط والشروط.. 90% من سيارات ذوي الهمم تدخل مصر بغرض التجارة
تاريخ النشر: 13th, January 2025 GMT
اتخذت الدولة المصرية إجراءات حوكمة منظومة استيراد سيارات الخاصة بذوي الهمم، وذلك بعد الجهود الكبيرة التي بذلتها الحكومة المصرية من أجل تعديل منظومة استيراد السيارات لضمان استفادة ذوي الهمم من المميزات التي تمنحها لهم الدولة وعدم استغلال غير المستحقين لهذه المميزات.
. هل سيذهب إلى مانشستر سيتي؟
الشروط والضوابط بها جوانب إيجابية وجوانب سلبية
أشار المهندس خالد سعد، الأمين العام لرابطة مصنعي السيارات، في تصريحات تليفزيونية إلى أن الشروط والضوابط التي اتخذتها الدولة المصرية للحصول على سيارات الحالات الخاصة منها ما هو إيجابي ومنها ما هو سلبي على ذوي الهمم، مؤكدًا أن الفترة الماضية قبل الإجراءات التي اتخذتها الحكومة كان يوجد بها تحايلات كثيرة للحصول على سيارات ذوي الهمم.
هناك صعوبة في وجود مبلغ مالي لمدة عام في حساب ذوي الهمم
أوضح الأمين العام لرابطة مصنعي السيارات أنه هناك صعوبة في إثبات وجود مبلغ مالي في الحساب الشخصي ذوي الهمم لمدة عام، حيث أن معظم الأفراد تلجأ إلى بيع أحد الممتلكات أو سيارة قديمة للحصول على سيارة جديدة مما يعتبر من الشروط والضوابط الصعبة التي لا يسهل توفيرها عند عدد كبير من الأفراد .
أكد المهندس خالد سعد على أنه قبل قيام الدولة بوضع الشروط والضوابط كانت 90 % من سيارات ذوي الهمم تدخل مصر بغرض التجارة وليس الاستخدام الشخصي لذوي الهمم، مشيرًا إلى أن الدولة حجمت الاستفادة من دعم سيارات ذوي الهمم لضمان وصول الدعم لمن يستحق وعدم استغلال أشخاص أخرى من غير المستحقين للدعم، مضيفًا أن الحصر على استخدام سيارات ذوي الهمم ليس بجديد حيث أنه قانون موجود منذ فترة طويلة وينص على أن من يقود السيارة لابد أن يكون الشخص نفسه من ذوي الهمم أو أحد أقاربه..
الجدير بالذكر أن تقارير صحفية قد أفادت باتجاه وزارة المالية للإعلان عن ضوابط للإفراج عن السيارات المحتجزة بالمرافئ الجمركية والخاصة بذوي الهمم، وأن الوزارة ستترك مهلة 30 يومًا لإنهاء إجراءات الإفراج عن السيارات المحتجزة بالمرافئ لمن يستوفي اشتراطات الاستيراد.
المصدر: صدى البلد
كلمات دلالية: رابطة مصنعي السيارات سيارات ذوي الهمم استيراد سيارات ذوي الهمم المزيد سیارات ذوی الهمم الشروط والضوابط
إقرأ أيضاً:
"الموارد البشرية": 30 يومًا حد أقصى لإبلاغ المتقدمين بنتائج المقابلات الوظيفية
اعتمدت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، ضوابط الإعلان عن الشواغر الوظيفية وإجراء المقابلات الوظيفية، لرفع مستوى جودة الخدمات المقدمة للباحثين عن العمل، من خلال ضبط وتوحيد إجراءات الإعلان عن الشواغر الوظيفية وإجراء المقابلات الوظيفية، إذ تسعى الوزارة إلى تطوير منظومة متكاملة من الأنظمة والقرارات التي تهدف للارتقاء بسوق العمل.
وتستهدف الضوابط أصحاب العمل ومسؤولي الموارد البشرية بمنشآت القطاع الخاص، والباحثين عن العمل.أبرز الضوابطونصت الضوابط العامة على ألا يحتوي الإعلان عن الشواغر الوظيفية وإجراء المقابلات الوظيفية على أي نوع من أنواع التمييز كالتمييز على أساس الجنس، أو الإعاقة، أو السن، أو الحالة الاجتماعية أو أي شكل من أشكال التمييز الأخرى، كما لا يجوز ممارسة نشاط التوسط في توظيف السعوديين أو الإعلان عنه مالم يكن مرخصًا له بذلك من الوزارة، وينطبق عليه ضوابط وقواعد ممارسة نشاط التوسط في توظيف السعوديين، إلى جانب وجوب الحصول على التراخيص اللازمة لمعارض التوظيف أو الدعوات العامة خارج مقار العمل من خلال الهيئة العامة للمعارض والمؤتمرات وفقًا للضوابط المنظمة لذلك.مراعاة التصنيف السعودي الموحد للمهنفيما نصت الضوابط الواجب مراعاتها عند الإعلان عن الشواغر الوظيفية، على أن تكون الوظائف المعلن عنها متوافقة مع المهن الواردة بالتصنيف السعودي الموحد للمهن، وأن يكون الإعلان عن الشواغر الوظيفية عبر المنصات الرقمية المعتمدة من الوزارة أو الموقع الإلكتروني وحسابات التواصل الاجتماعي الرسمية للمنشأة أو معارض التوظيف المرخصة.
أخبار متعلقة "اليوم" تقف على حقل الشيبة «الاستثنائي».. وتلتقي كبار التنفيذيين في «أرامكو»500 كادر ومرشد ذكي يقودون خطة مركز إرشاد الحافلات لحج 1446هـ وأن يحتوي الإعلان الوظيفي على نبذة عن المنشأة تتضمن: (اسم المنشأة، نشاطها، مقرها، موقع العمل)، كما يجب أن يحتوي الإعلان الوظيفي على وصف وظيفي واضح للشاغر وعلى متطلبات التقدم للوظيفة في الإعلان متضمنة: (المسمى الوظيفي، المهام الوظيفية، الحد الأدنى للمؤهل العلمي، المهارات وسنوات الخبرة المطلوبة لشغل الوظيفة، طريقة تقديم الطلب، طبيعة العمل وساعاته والمزايا الوظيفية)، إلى جانب تحديد مدة التقديم على الشاغر الوظيفي (تاريخ فتح وإغلاق الإعلان الوظيفي)، وأن يكون استقبال طلبات التوظيف إلكترونيًا.شروط إجراء المقابلات الوظيفيةأما الضوابط الواجب مراعاتها عند إجراء المقابلات الوظيفية، فيجب حصر المتقدمين للمقابلة الوظيفية وإرسال دعوة لإشعار كل متقدم بنوع المقابلة (حضورية - عن بعد - هاتفية)، مع تحديد موعدها والزمن المتوقع لإجرائها قبل الموعد بمدة لا تقل عن ثلاثة أيام عمل.
كما يجب أن يكون مكان المقابلة ملائمًا -سواءً كان خارج مقر المنشأة أو داخلها- بما يتناسب مع أعداد المتقدمين للوظيفة وبمكان ظاهر بمداخل ومخارج مفتوحة، ومكاتب ومقاعد كافية، مع أهمية استيفاء المكان لاشتراطات السلامة والصحة المهنية التي تحمي المتقدمين.
وتوفير نظام أمني إلكتروني أو حراسة أمنية وكذلك دورات مياه حسب جنس المتقدمين، إضافة إلى توفير مياه صالحة للشرب.
وفي حال كان المتقدم من الأشخاص ذوي الإعاقة، فيجب توفير سبل التواصل المناسبة حسب إعاقته، وكذلك توفير الترتيبات والخدمات التيسيرية التي تضمن سهولة وصوله لكافة مرافق مكان المقابلة.ضوابط لجنة إجراء المقابلاتكما نصت الضوابط الواجب مراعاتها عند إجراء المقابلات الوظيفية، على تشكيل لجنة لإجراء المقابلات لا تقل عن شخصين، ويكون أعضائها من السعوديين وأحدهم من مختصي الموارد البشرية، ويمكن استعانة اللجنة بالمتخصصين غير السعوديين عند الضرورة، على ألا يتجاوز عددهم نصف عدد أعضاء اللجنة.
ويحظر على اللجنة طرح الأسئلة المتعلقة بالحريات الشخصية وما شابه ذلك أثناء إجراء المقابلة الوظيفية، أو طرح الأسئلة المتعلقة بالمعلومات السرية الخاصة بالمنشآت التي كان يعمل بها المتقدم سابقًا.
ونصت الضوابط أيضًا على توثيق نتائج المقابلات الوظيفية بحيث يمكن الرجوع إليها عند الحاجة، وإبلاغ المتقدمين بنتيجة المقابلة الوظيفية بأي وسيلة إبلاغ رسمية في مدة أقصاها ثلاثين يومًا من تاريخ المقابلة، وفي حال عدم اجتياز المتقدم للمقابلة يتم توضيح الأسباب له.
عبد المسيح: فلتكن العدالة التربوية أولوية لا شعارًا