دورة في البروتوكول لموظفي «العمل الاجتماعي»
تاريخ النشر: 20th, August 2023 GMT
نظمت المؤسسة القطرية للعمل الاجتماعي التابعة لوزارة التنمية الاجتماعية والأسرة، برنامج الاتيكيت والبروتوكول الدولي والدبلوماسي لموظفي إدارات الاتصال والعلاقات العامة في المؤسسة والمراكز التابعة لها. استهدف البرنامج تزويد المشاركين بالمعرفة والمهارات التي تمكنهم من التعامل بفعالية في السياقات الدبلوماسية وتعزيز التفاهم والتواصل الفعّال بين الجهات المختلفة.
ويهدف إلى تزويد المشاركين بمجموعة شاملة من المهارات والمعرفة حول الاتيكيت والبروتوكول الدولي والدبلوماسي، الذي يعتبر أساسيا لأي حدث، وشمل مجموعة متنوعة من المواضيع مثل البروتوكول الدولي والاحترام المتبادل، وقواعد السلوك الدبلوماسي، وتنظيم الفعاليات الرسمية، والاتصالات اللغوية الفعّالة، والتصرف في المواقف الصعبة. كما تناول المشاركون كيفية التعامل مع العادات والتقاليد المختلفة للثقافات المتنوعة.
وقال السيد راشد بن محمد الحمده النعيمي، المكلف بمهام الرئيس التنفيذي للمؤسسة القطرية للعمل الاجتماعي: « إننا نعيش في عالم متصل أكثر من أي وقت مضى، وهذا يعني أن التفاعلات والعلاقات تتطلب ليس فقط المهارات المهنية والمعرفية، بل أيضاً فهماً عميقاً للبروتوكولات والاتيكيت التي تحكم هذه العلاقات، والتصرف بلباقة واحترام يلعبان دوراً حاسماً في تحقيق النجاح وبناء العلاقات القوية».
المصدر: العرب القطرية
كلمات دلالية: قطر
إقرأ أيضاً:
"التدريب التقني" تنظم 96 ملتقى ومعرض توظيف لدعم خريجيها
واصلت المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني جهودها الرامية إلى تمكين خريجيها من الانخراط في سوق العمل، حيث أقامت (96) ملتقى ومعرض توظيف في مختلف مناطق المملكة خلال الربع الأول من عام 2025م، بالتعاون مع قطاع الأعمال، ضمن خطة شاملة لتعزيز فرص التوظيف في المجالات التقنية والمهنية.
وأوضح المتحدث الرسمي للمؤسسة، فهد العتيبي، أن هذه الملتقيات تأتي ضمن سلسلة مبادرات وبرامج تنفذها المؤسسة لتسهيل التحاق الخريجين والخريجات بسوق العمل.
وأشار إلى تنفيذ (183) برنامجًا لتهيئة الخريجين لسوق العمل خلال نفس الفترة، بما يسهم في رفع جاهزيتهم المهنية وتعزيز مهاراتهم التنافسية.
وأضاف العتيبي أن المؤسسة عقدت (272) لقاءً مع مديري الموارد البشرية في مختلف جهات التوظيف، بهدف بناء شراكات فاعلة مع القطاع الخاص والحكومي، كما وقعت (15) مذكرة تفاهم لدعم توظيف الخريجين والخريجات في تخصصات نوعية تلبي احتياجات سوق العمل السعودي.
وأكد أن الإدارة العامة للتنسيق الوظيفي تواصل متابعة وتقييم إجراءات التنسيق الوظيفي بشكل دوري لضمان التطوير والتحسين المستمر، لافتًا إلى اعتماد المؤسسة على أدوات تحليلية دقيقة لقياس مدى رضا أصحاب العمل والخريجين.
وفي هذا الإطار، جرى تحليل (234) استبانة لقياس رضا أصحاب العمل عن أداء الخريجين، إلى جانب تحليل (4515) استبانة لقياس مستوى رضا الخريجين عن الخدمات المقدمة لهم.
واختتم العتيبي حديثه بالتأكيد على التزام المؤسسة بمواصلة تعزيز منظومة التنسيق الوظيفي، بما يسهم في دعم مستهدفات رؤية المملكة 2030، من خلال بناء كوادر تقنية ومهنية قادرة على المساهمة الفاعلة في التنمية الوطنية.