ميتا تثير الجدل بإنهاء برامج التنوع والإنصاف والشمول
تاريخ النشر: 12th, January 2025 GMT
في خطوة مفاجئة ومثيرة للجدل، أعلنت شركة ميتا، المملوكة لمارك زوكربيرج، عن إنهاء برامج التنوع والإنصاف والشمول (DEI) الأساسية في الشركة، بما يشمل مجالات التوظيف، التدريب، واختيار الموردين. تم الكشف عن هذه الخطوة في مذكرة داخلية للموظفين حصلت عليها "أكسيوس".
دوافع القرار
أوضح نائب رئيس الموارد البشرية في ميتا، جانيل جيل، أن هذا القرار جاء بسبب "التغيرات القانونية والسياسية المحيطة بجهود التنوع والإنصاف والشمول في الولايات المتحدة".
الخطوات التي ستتخذها ميتا
المذكرة أوضحت خمسة تغييرات رئيسية ستقوم بها الشركة:
سيتم حل الفريق المخصص للتنوع والإنصاف داخل ميتا. وسيتم نقل المسؤوليات إلى مجالات جديدة تركز على "إمكانية الوصول والمشاركة"، مع انتقال ماكسين ويليامز، كبير مسؤولي التنوع، إلى دور جديد.
2. إيقاف برامج التنوع والإدماج:
سيتم بناء برامج جديدة تركز على "الممارسات العادلة والمتسقة" التي تقلل من التحيز لجميع العاملين، بغض النظر عن خلفياتهم.
3. إنهاء جهود تنوع الموردين:
لن تواصل ميتا دعم الشركات المملوكة لمجموعات متنوعة ضمن عمليات التوريد. بدلاً من ذلك، ستركز جهودها على دعم الشركات الصغيرة والمتوسطة الحجم.
4. إلغاء "نهج القائمة المتنوعة" في التوظيف:
لن تعتمد ميتا بعد الآن على سياسات توظيف تضمن النظر في مرشحين متنوعين لكل وظيفة شاغرة، لكنها ستظل تسعى لجذب المواهب من مختلف الخلفيات.
5. التخلي عن أهداف التمثيل:
لن تضع ميتا أهدافًا لتمثيل مجموعات محددة من النساء أو الأقليات العرقية في الشركة، مشيرة إلى أن مثل هذه الأهداف قد تُفهم خطأً على أنها معاملة تفضيلية.
السياق الأوسع
يأتي هذا القرار في سياق سياسي وثقافي مضطرب، مع اقتراب إدارة دونالد ترامب الثانية، التي تدعم رؤية أكثر تحفظًا تجاه قضايا التنوع. وقد أشارت شركات كبرى أخرى، مثل وول مارت وماكدونالدز، إلى تخفيضات مماثلة في برامج التنوع مؤخرًا.
إلى جانب ذلك، شهدت ميتا تغييرات كبيرة في القيادة، حيث تم استبدال رئيس الشؤون العالمية نيك كليج بـ جويل كابلان، الجمهوري البارز. كما أعلنت ميتا عن تبرع بمليون دولار لحفل تنصيب ترامب الثاني، في خطوة تُظهر انفتاحها على التعامل مع الإدارة القادمة.
ردود الفعل
القرار أثار جدلاً واسعًا داخل الشركة وخارجها. أعرب موظفون ومراقبون عن قلقهم من أن التخلي عن جهود التنوع قد يؤثر سلبًا على بيئة العمل وعلى قدرة الشركة على جذب مواهب متنوعة.
من جهتها، أكدت ميتا في المذكرة: "من المهم بالنسبة لنا أن تكون منتجاتنا متاحة للجميع، وأن تستمر في تعزيز النمو الاقتصادي والفرص عالميًا. نحن ملتزمون ببناء قوة عاملة متعددة المواهب ومن جميع مناحي الحياة".
الخلفية والتداعيات
يشير المحللون إلى أن هذه الخطوة تتزامن مع تراجع عام في الدعم للشركات التي تتبنى سياسات التنوع، خصوصًا مع تصاعد الانتقادات من دوائر سياسية محافظة.
وفي الوقت نفسه، تواجه الشركات التكنولوجية ضغوطًا متزايدة من العملاء والمستثمرين للابتعاد عن المواقف السياسية المثيرة للجدل والتركيز على أهداف الأعمال الأساسية.
تتجه الأنظار الآن إلى كيفية تأثير هذه التغييرات على صورة ميتا عالميًا وعلى مستقبل برامج التنوع داخل شركات التكنولوجيا الكبرى.
المصدر: بوابة الوفد
كلمات دلالية: ميتا مارك زوكربيرج أكسيوس الولايات المتحدة
إقرأ أيضاً:
زوجة مهاجم الزمالك تثير الجدل حول مصيره مع النادي
وكالات
أثارت زوجة مهاجم نادي الزمالك المصري، سيف الدين الجزيري، جدلاً على مواقع التواصل الاجتماعي، حول مصير اللاعب التونسي مع الفريق الأبيض.
ونشرت زوجة المهاجم التونسي ، عبر حسابها الرسمي بمنصة “إنستغرام” ، صورة لها في سيارتها، ووضعت قلوبًا بيضاء، مع شعار “السهم” الخاص بنادي الزمالك.
وقال عدد من جماهير الزمالك أن نشر الصورة في هذا التوقيت دلالة على حل أزمة الجزيري مع الزمالك، وأن المهاجم سيبقى مع الفريق.
وكان الجزيري قد أرسل إنذارًا إلى نادي الزمالك، يهدده بفسخ تعاقده، في حال عدم الحصول على مستحقاته المتأخرة، مطالبا بتفعيل العقد الجديد الذي وقعه مع رئيس النادي والذي يمتد حتى 2027، والحكم بالحصول على مستحقاته كاملة، ثم فسخ التعاقد.
وغاب المهاجم التونسي عن مباراة الزمالك ضد أبو قير للأسمدة ، والتي أقيمت أمس الخميس، في أطار منافسات كأس مصر، وفاز بها الزمالك بهدفين نظيفين.
وكشفت مصادر بنادي الزمالك عن اجتماع اللاعب أمس الخميس مع حسين لبيب رئيس نادي الزمالك، بحضور أحمد سليمان عضو مجلس الإدارة، لإقناع اللاعب بسحب شكواه وحل الأزمة.