وزارة حقوق الإنسان: معاناة الشعب اليمني تتفاقم نتيجة منع تحالف العدوان دخول السلع عبر ميناء الحديدة
تاريخ النشر: 20th, August 2023 GMT
الثورة /
أكدت وزارة حقوق الإنسان، أن معاناة الشعب اليمني تتفاقم بصورة تضع علامة استفهام كبيرة على واقع العمل الإنساني الأممي في اليمن.
وأشارت وزارة حقوق الإنسان في بيان بمناسبة اليوم العالمي للعمل الإنساني تلقت (سبأ) نسخة منه، إلى أن سوء التنفيذ للمشاريع الإنسانية في اليمن متعمد من قبل المنظمات الأممية، إضافة إلى استمرار غياب الشفافية والمساءلة والنزاهة في مساعدات المنظمات الدولية وتنصل هذه المنظمات عن مسؤولياتها الإنسانية.
وأشارت إلى أن القيود المفروضة من قبل تحالف العدوان على الكثير من السلع ومنعها من دخول ميناء الحديدة شريان الحياة الرئيسي لليمنيين ما يزال يعرض حياة المواطنين للخطر.
واستنكر بيان وزارة حقوق الإنسان، دور الأمم المتحدة المساند لتحالف العدوان من خلال توقيعها مذكرة تفاهم مع حكومة المرتزقة بشأن التأمين البحري على السفن.
واستغرب استمرار الصمت الأممي المطبق تجاه ما يجري في المناطق الحدودية بمحافظة صعدة من جرائم قتل مستمرة، فضلاً عن تعرضها لاعتداءات متكررة بالقصف الصاروخي والمدفعي والاستهداف المباشر للمدنيين وبشكل متصاعد خلال الأسابيع الأخيرة.
وأكد البيان، أن استمرار تقييد الرحلات على مطار صنعاء الدولي، ومواصلة حصار ميناء الحديدة، واستهداف المدنيين، وقطع رواتب موظفي الدولة ونهب ومصادرة ثروات البلاد، قضايا ذات أولوية لا يستقيم العمل الإنساني إلا بإيجاد الحلول المناسبة لها، ووضع حد لاستمرار تجاهل المجتمع الدولي وآلياته لتلك الأولويات.
ودعت وزارة حقوق الإنسان، الأمم المتحدة ومختلف المنظمات الدولية إلى مشاركة آليات تنفيذ برامجها الإنسانية في اليمن مع حكومة الإنقاذ الوطني لتحقيق الشفافية، معبرة عن تقديرها للموظفين والعاملين والمتطوعين في أنواع العمل الإنساني والجهود المبذولة لخدمة المجتمع وحمايته رغم ظروف العدوان والحصار والحرب الاقتصادية.
بيان لوزارة/ الطويلي ج11
المصدر: الثورة نت
إقرأ أيضاً:
المحيميد: تشريعات وزارة العمل تضمن حقوق العامل وصاحب العمل .. فيديو
الرياض
تحدث المحامي أحمد المحيميد، عن تشريعات وزارة العمل في المملكة وكيف تضمن حقوق العامل وصاحب العمل.
وقال المحيميد خلال مداخلة مع برنامج ستوديو SBC :”تشريعات وزارة العمل في المملكة تضمن حقوق العامل وصاحب العمل، حيث أصدرت الوزارة اللائحة التنظيمية للعمل والتي تُلزم المنشآت التي تضم أكثر من 50 عاملًا باعتماد اللائحة التنظيمية المتوافقة مع نظام العمل والضامنة لحق الطرفين”.
وأجاب المحيميد عن سؤال كيف يمكن للموظف إثبات انتهاك حقوقه من قبل صاحب العمل قائلا: “الأنظمة بالمملكة وفرت حماية وقائية، فبإمكان الموظف إثبات انتهاك حقوقه مثل عدم دفع بدل السكن أو التأمين الصحي بتقديم تظلم لصاحب العمل، وإذا لم يتم حل المشكلة، يمكنه التوجه إلى مكتب العمل للشكوى”.
وأضاف: “إذا تم إبرام عقد عبر منصة قوى ولم يتم تنفيذه من قبل الشركة، يضمن النظام حقوق العامل مثل الإجازات والرواتب، وذلك بمجرد استلام الموظف للعمل وفي حال حدوث مخالفة، يمكن تطبيق عقوبات مالية أو إغلاق المنشأة”.
https://cp.slaati.com//wp-content/uploads/2025/02/7OfG0aMlfRpQ6Yxf.mp4 https://cp.slaati.com//wp-content/uploads/2025/02/PuadMWdguhq89zHK.mp4 https://cp.slaati.com//wp-content/uploads/2025/02/ZfcECtPiz7MKbq7y.mp4