Meta تعلن عن تغييرات في محتوى ماسنجر

في خطوة جديدة ضمن استراتيجية التغيير داخل الشركة، أعلنت Meta عن إنهاء عدد من مبادرات التنوع والمساواة والشمول (DEI) التي كانت تعتمدها في السنوات الأخيرة. وحسب تقارير من Axios وThe New York Times، فإن هذا التوجه يتضمن إزالة أهداف التوظيف المتنوعة، وإلغاء منصب كبير مسؤولي التنوع، وعدم إعطاء الأولوية للموردين المملوكين للأقليات، وهو ما أكده المتحدث الرسمي باسم الشركة.

وقد علقت Meta على هذه الخطوات من خلال إشارة إلى "المشهد القانوني والسياسي المتغير"، مستندة إلى تطورات قانونية في الولايات المتحدة، بما في ذلك القرارات الأخيرة من المحكمة العليا، التي تشير إلى تغير في كيفية تعامل المحاكم مع قضايا التنوع. وفي مذكرة داخلية للموظفين، قالت جانيل جيل، نائبة رئيس الموارد البشرية في Meta: "لقد اتخذت المحكمة العليا للولايات المتحدة مؤخرًا قرارات تشير إلى تحول في كيفية تعامل المحاكم مع DEI". وأضافت أن مصطلح DEI أصبح "مشحونًا" بعد أن أصبح يُفهم من قبل البعض على أنه يشير إلى معاملة تفضيلية لمجموعات معينة.

ويبدو أن هذه التغييرات في استراتيجية Meta ليست مجرد رد فعل على التحديات القانونية، بل جزء من تحول شامل في سياسات الشركة. في ذات الوقت، أعلن مارك زوكربيرج عن قرار Meta بالتخلي عن التحقق من الحقائق من قبل طرف ثالث وتغيير نوع المحتوى المسموح به على منصاتها.

من جهة أخرى، أفادت 404 Media بأن الشركة قامت أيضًا بإزالة مواضيع "التحول الجنسي وغير الثنائي" من تطبيق Messenger، مما يثير تساؤلات حول تغييرات محتوى المنصة. كما أعلنت Meta عن إضافة دانا وايت، الرئيس التنفيذي لشركة UFC والمؤيد لترامب، إلى مجلس إدارتها، وهو ما يعكس اتجاهًا جديدًا نحو الاستماع إلى الأصوات المحافظة في إدارة الشركة.

كل هذه التغييرات تأتي في وقت يسعى فيه زوكربيرج لتشكيل مسار جديد للشركة بعيدًا عن المناخ الحالي، مع التركيز على الاتجاهات المستقبلية التي تتماشى مع الأولويات الجديدة للشركة في عالم الأعمال.

المصدر: بوابة الوفد