%12 نمو أعداد القوى العاملة خلال عام 2024
تاريخ النشر: 11th, January 2025 GMT
سامي عبد الرؤوف (أبوظبي)
أخبار ذات صلةأعلنت وزارة الموارد البشرية والتوطين تحقيق نمو بنسبة بلغت 12.04 في أعداد القوى العاملة خلال عام 2024، ليسجل هذا المؤشر ارتفاعاً مقارنة بعام 2023، الذي سجل نمواً بنسبة 11.
وأظهرت البيانات الإحصائية للوزارة، أن القوى العاملة الماهرة زادت بنسبة 13.23 % محققة ارتفاعاً قياسياً، مقارنة بنتائج عام 2023، الذي نمت فيه بنسبة 8.9 % فقط.
وكشفت الوزارة، أن مؤشر القوى العاملة الشابة حافظ على استقراره، مع تحقيق نسبة نمو طفيفة، حيث بلغت القوى العاملة الشابة 51.86 % عام 2024، مقارنة بنسبة 50.61 % في عام 2023، ويختص هذا المؤشر بنسبة العاملين الشباب الذين
تتراوح أعمارهم بين 18 و35 عاماً من إجمالي حجم القوى العاملة في سوق العمل الإماراتي.
تطوير شامل
وتعكس هذه النتائج لعام 2024 الجهود الوطنية لإجراء تطوير شامل في قطاع الأعمال وفق أطر قانونية واضحة تلبي متطلبات التنمية خلال الأعوام الخمسين المقبلة وتواكب توجهات الدولة لتنمية القطاعات ذات الأولوية الداعمة لاقتصاد المستقبل.
وتحفز النتائج الجديدة قدرة القطاع الخاص على تحقيق النمو المستدام وزيادة حصته في الناتج المحلي الإجمالي، وتؤكد أن دولة الإمارات تعزز مكانتها كوجهة مثالية للعيش والعمل والاستثمار ودعم مسيرة النمو الاقتصادي المستدام عبر جذب واستبقاء المواهب والكفاءات المؤهلة من كل أرجاء العالم.
وتعكس معطيات سوق العمل خلال العام الماضي الثقة المتنامية في بيئة العمل في دولة الإمارات وتؤكد مكانتها كعاصمة للمواهب العالمية، وذلك في ضوء البنية التشريعية الجديدة لسوق العمل التي كان لها تأثير كبير في تطوير أنظمة وسياسات الوزارة ودعم سعيها بالتعاون مع شركائها في القطاعين الحكومي والخاص نحو تطبيق رؤيتها المتمثلة في إيجاد سوق عمل تنافسي ممكّن للكوادر الإماراتية جاذب للكفاءات العالمية.
وحسب تصنيف وزارة الموارد البشرية والتوطين، تشغل العمالة الماهرة 5 مستويات مهنية من إجمالي 9 مستويات وظيفية، يندرج تحتها جميع وظائف القطاع الخاص بالدولة، وفق التصنيف المهني للعمالة بالقطاع الخاص، المعمول به حالياً.
وتصنف العمالة على أنها ماهرة، في حالة حصول الشخص على شهادة أعلى من شهادة الثانوية العامة (أو ما يعادلها من المستوى العام)، وأن تكون الشهادة مصدقة من الجهات ذات العلاقة بالتخصص (حسب الأنظمة المعمول بها في الدولة)، والأجر الشهري يجب ألا يقل عن 4000 درهم راتب العقد (وليس عمولة).
وتصنف وزارة الموارد البشرية والتوطين العمالة وفقاً لتسعة مستويات مهارية حسب التصنيف الدولي الموحد للمهن (ISCO) الصادر من منظمة العمل الدولية وهذه المستويات، هي المشرعون والمديرون ومديرو الأعمال، والاختصاصيون في المواضيع العلمية والفنية والإنسانية، ثم الفنيون في المواضيع العلمية والفنية والإنسانية.
أما المستوى الرابع، فهو المهن الكتابية، بينما يتعلق المستوى الخامس بمهن الخدمات والبيع، والسادس للعمالة الماهرة في الزراعة وصيد الأسماك والثروة الحيوانية، وفي المستوى السابع الحرفيون في البناء والمهن الاستخراجية والحرفيون الآخرون.
وفي المستوى الثامن مشغلو الآلات والمعدات ومجمعوها، وأخيراً المستوى التاسع للمهن البسيطة.
التصنيف المهني
تطبق وزارة الموارد البشرية والتوطين، لتصنيف مهن القطاع الخاص «التصنيف المهني الإماراتي»، ويضم 725 نوعاً من المهن في القطاع الخاص والمصنفة وفقاً لتسعة مستويات مهنية، تم توزيعها على خمسة مستويات مهارية.
ويأتي التصنيف في إطار التزام الوزارة بتحقيق الأهداف الاستراتيجية ورؤية حكومة المستقبل، وفق دورها المتمثل في تحقيق الإدارة المثلى للموارد البشرية وتطوير مهاراتها.
ويدعم التصنيف، الخطط والبرامج والسياسات التي تطبقها الوزارة لكي تكون سوق العمل ممكّنة للمواطنين جاذبة للكفاءات، بما يسهم في تحقيق مستهدفات الأجندة الوطنية لرؤية الإمارات، برفع نسبة التوطين في القطاع الخاص، وكذلك رفع نسبة عاملي المعرفة وتعزيز إنتاجية السوق.
ويضع التصنيف الوصف الوظيفي لكل مهنة والمؤهلات والمتطلبات الوظيفية لشغلها، والمسار الوظيفي للعاملين فيها.
ويعتمد هذا التصنيف على دراسة واقع سوق العمل واستشراف مستقبله بالتعاون مع الشركاء في الجهات المعنية وبيوت الخبرة العالمية المتخصصة في هذا الجانب، ويلبي هذا التصنيف المعمول به متطلبات وحاجة سوق العمل من الوظائف في الحاضر والمستقبل، وبما يتوافق مع التصنيف الدولي للمهن.
وقد وزعت وزارة الموارد البشرية والتوطين، المهن على خمسة مستويات مهارية، الأول يشمل المستوى المهاري والمهن الاختصاصية التي تتطلب قدراً عالياً من المهارات العلمية بمؤهل جامعي، والثاني المهن الفنية التي تتطلب توافر مهارات عقلية وعملية وإشرافية، بمؤهل معهد متوسط، والثالث يشمل العمالة المهنية التي تتطلب مهارات عملية بمؤهل المرحلة الثانوية، والرابع العمالة التي تشغل مهناً يتطلب إنجازها توافر مهارات عملية ومهنية، والخامس فئة العامل محدود المهارة.
المصدر: صحيفة الاتحاد
كلمات دلالية: القوى العاملة الإمارات وزارة الموارد البشرية والتوطين سوق العمل سوق العمل في الإمارات بيئة العمل القطاع الخاص وزارة الموارد البشریة والتوطین القوى العاملة القطاع الخاص سوق العمل عام 2024
إقرأ أيضاً:
وزير البترول يشهد الجمعية العامة لشركة موبكو لاعتماد نتائج أعمال 2024.. تفاصيل
أكد المهندس كريم بدوى وزير البترول والثروة المعدنية أن قطاع البترول يولى أهمية كبيرة لصناعات البتروكيماويات والتى تحقق القيمة المضافة من الثروات الطبيعية، مشيراً إلى أن اهتمام المستثمرين بمشروعات قطاع البترول يظهر مدى جاذبية مناخه الاستثماري.
جاء ذلك خلال الجمعية العامة لشركة مصر لإنتاج الأسمدة ( موبكو ) لاعتماد نتائج أعمال الشركة لعام 2024 بحضور المهندس إبراهيم مكي رئيس الشركة القابضة للبتروكيماويات و نوابه ، والمهندس يس محمد رئيس الشركة المصرية القابضة للغازات الطبيعية إيجاس والمهندس ياسر صلاح رئيس شركة جاسكو والمهندس معتز عاطف وكيل الوزارة لمكتب الوزير والمكتب الفني والمتحدث الرسمي للوزارة ، والمحاسب اشرف قطب وكيل الوزارة للشئون المالية والاقتصادية ، وأعضاء مجلس الإدارة وممثلو المساهمين بالشركة والدكتورة منى ثابت وكيل أول الوزارة بالجهاز المركزى للمحاسبات وممثلى الجهاز.
وأضاف الوزير أن موبكو تعد نموذجاً يدعو للفخر لصناعة البتروكيماويات بمستويات عالمية فى مصر وأن مشاركة استثمارات من الدول العربية الشقيقة يعد رمزاً للتعاون الإقليمى والدولى ، موجهاً الشكر والتقدير للعاملين في موبكو و إدارة الشركة على المجهودات المخلصة.
وأشار بدوى إلى المشروعات الخضراء التى ينفذها قطاع البترول مثل الأمونيا الخضراء ووقود الطائرات المستدام بالإضافة إلى الاهتمام بخفض الانبعاثات الكربونية وهو ما يثبت أن القطاع يعمل وفقاً لمبادئ وأسس عالمية ومنتجاته لها نفاذية فى الأسواق الأوروبية.
وقدم المهندس أحمد محمود رئيس شركة موبكو عرضاً تقديمياً حول أهم مؤشرات الأداء المتحققة في اطار خطة عملها المرتكزة علي محاور عمل استراتيجية وزارة البترول والثروة المعدنية حيث أوضح التزام الشركة بمبادئ السلامة والصحة المهنية، وتعزيز كفاءتها الإنتاجية، وتبني ممارسات الاستدامة، والمساهمة الفعالة في تحقيق أهداف الدولة التنموية، وهو ما تجسد في تسجيل موبكو أكثر من 4 مليون ساعة عمل آمنة بدون إصابات خلال العام، ليرتفع بذلك إجمالي عدد ساعات العمل الآمنة منذ عام 2018 إلى أكثر من 19 مليون ساعة . كما سجلت الشركة أكثر من 11 مليون كم آمن خلال العام، ليصل إجمالي الكيلومترات الآمنة إلى أكثر من 72 مليون كم .
ونجحت الشركة في زيادة الطاقة الإنتاجية لمصنع موبكو 3 ضمن مجمعها الصناعي بدمياط بنسبة 10% من خلال الاستبدال الكفء لوحدة HPCC بجهود ذاتية وفي نصف الفترة الزمنية المقدرة، مما أدى لتوفير 7 أيام إنتاج وساهم في زيادة إيرادات الشركة بقيمة 2 مليون دولار نتيجة التشغيل المبكر، بالإضافة لتوفير 6 ملايين جنيه من خلال خفض تكلفة الفرصة البديلة للتنفيذ عن طريق مقاول بنسبة 30%.
وعلى صعيد الإنتاج، حققت موبكو أداء قوي حيث بلغ إنتاج اليوريا مليون و718 ألف طن بنسبة تحقيق للخطة 104%، وإنتاج الأمونيا مليون و69 ألف طن بنسبة تحقيق للخطة 105%.
كما حققت نتائج متميزة في المبيعات والتصدير، حيث بلغ حجم مبيعات اليوريا مليون و741 ألف طن بنسبة تحقيق للخطة 105%، و حجم مبيعات الأمونيا 116 ألف طن بنسبة تحقيق للخطة 146%. وقد بلغت اليوريا المصدرة 947 ألف طن، بينما تم توريد 795 ألف طن للسوق المحلي، وفيما يخص الأمونيا، تم تصدير 48 ألف طن وتوريد 68 ألف طن للسوق المحلي ويعد السوق الأوروبي الوجهة الأكبر لصادرات موبكو من اليوريا بنسبة 89 %.
أما عن المؤشرات المالية، فقد حققت موبكو أداءً قويًا خلال عام 2024، حيث بلغت الإيرادات 19 مليار و650 مليون جنيه ، ووصل صافي الربح إلى 15 مليار و120 مليون جنيه بنسبة زيادة تتخطي 153% مقارنة بعام 2023 . كما ارتفع رأس المال العامل إلى 12 مليار و360 مليون جنيه بمعدل نمو 7.2%، وارتفع إجمالي الاستثمار إلى 53 مليار و840 مليون جنيه بمعدل نمو 6.5%. وشهدت حقوق الملكية نموًا ملحوظًا لتصل إلى 45 مليار و380 مليون جنيه في عام 2024، بنسبة نمو 4.9% عن عام 2023 و800% عن عام 2015.
وفى مجال المشروعات التطويرية والاستثمارية تنفذ موبكو حزمة مشروعات من أبرزها مشروع رفع كفاءة وتطوير مصانعها لزيادة الإنتاج وترشيد استهلاك الغاز الطبيعي ، ومشروع إنتاج ADBlue، وهو محلول يوريا لتقليل الانبعاثات الضارة من محركات الديزل والذي تم الانتهاء منه وبدأ انتاجه بالفعل ، و مشروع إنتاج الأمونيا الخضراء بالتعاون مع الشركة القابضة للبتروكيماويات وشركة Scatec النرويجية،و بالمشاركة بنسبة ٢٥% مع شركة دمياط للأمونيا الخضراء وتم توقيع اتفاقية لشراء كامل الإنتاج لمدة 15 عامًا مع شركة يارا كلين أمونيا النرويجية، وذلك بالإضافة للمساهمة بنسبة 20% في الشركة المصرية لوقود الطائرات المستدام، وإنشاء وحدة لاسترجاع ثاني أكسيد الكربون من مدخنة مصنع 1 كأول مشروع من نوعه في أفريقيا والشرق الأوسط بهدف خفض الانبعاثات الكربونية بشكل كبير ، كما تدرس المشاركة في مشروعي إنتاج الصودا آش ومشتقاتها بالعلمين، و العلمين لمنتجات السيليكون.
وفي إطار التزامها بالاستدامة البيئية، تقوم موبكو بتطبيق نظام الرصد البيئي الذاتي المستمر على مداخنها، وحصلت على شهادة الأيزو 14001 في أنظمة الإدارة البيئية. كما تم اعتماد 15 مهندسًا من الشركة كمدقق لحساب البصمة الكربونية. وتسعى الشركة أيضًا لإنتاج Technical grade urea للمساهمة في خفض انبعاثات أكاسيد النيتروجين.
وتولي موبكو اهتمامًا كبيرًا بمنظومة سلامة العمليات، وتبنت سياسة loss prevention، وقامت بتدريب مهندسين متخصصين في هذا المجال،كما حققت ترشيدًا ملحوظًا في استهلاك الطاقة والمياه وخفض الانبعاثات الكربونية، وتعمل على إنشاء ألواح طاقة شمسية لتوليد 4 ميجاوات بحلول عام 2026.
وفي مجال التعاون الدولى، تشارك موبكو في مشروع الأمونيا الخضراء بإستثمارات مصرية نرويجية ، واستضافت سفراء دول أمريكا اللاتينية لزيارة مصانعها لتعزيز العلاقات التجارية.
وتأكيدًا لدورها في المسئولية المجتمعية، ساهمت موبكو خلال العام بمبلغ 39 مليون جنيه لدعم العديد من المبادرات والمشروعات في مختلف محافظات مصر، وخاصة في دمياط، حيث قامت بتنفيذ مشروعات لتطوير البنية التحتية ودعم التعليم والصحة والمجتمع المدني. وقد حصلت على شهادة الأيزو 26000 للمسؤولية المجتمعية.
وتولي موبكو اهتمامًا خاصًا بتنمية قدرات العنصر البشري من خلال توفير 1710 فرصة تدريبية خلال العام في مختلف المجالات.
*وصٓدّقت الجمعية العامة العادية لشركة مصر لإنتاج الاسمدة موبكو علي مقترح مجلس الإدارة بتوزيع أرباح نقدية على مساهمى الشركة بواقع 3 جنيهات ونصف الجنيه للسهم.
وفي سياق متصل اقرت الجمعية العامة غير العادية لشركة موبكو زيادة رأسمال الشركة من 20 مليار جنيه الي 28 مليار جنيه ، عبر إصدار أسهم مجانية بواقع 0.379 لكل سهم قائم.
أسعار الدواجن والبيض اليوم.. الثلاثاء 15 أبريل 2025