بمواصفات وبطارية جبارة.. أفضل سماعة لاسلكية في الأسواق تعرف عليها
تاريخ النشر: 9th, January 2025 GMT
من المقرر أن تكشف شركة Realme في 16 يناير عن هواتف Realme 14 Pro و Realme 14 Pro+ الذكية في الهند. بالإضافة إلى هذه الأجهزة، أكدت العلامة التجارية رسميًا إطلاق سماعة لاسلكية جديدة وهي، Realme Buds Wireless 5 ANC، والذي ستظهر لأول مرة إلى جانب سلسلة Realme 14 Pro.
سماعات Realme Buds Wireless 5 ANC
تدعم سماعات Realme Buds Wireless 5 ANC الرقبة تدعم تقنية البلوتوث ومن المثير للاهتمام أن شركة Realme قد تخطت اسم "Buds Wireless 4"، ويرجع ذلك على الأرجح إلى أن الرقم "4" يُعتبر غير مفضل في العديد من الثقافات الآسيوية.
ووفقا لموقع gizmochina. قد تتوفر سماعات Buds Wireless 5 ANC للشراء على العديد من المواقع الألكترونية
تأتي سماعات Buds Wireless 5 ANC مزودة بميزات رائعة مصممة لتعزيز تجربة المستخدم. فهي توفر عمر بطارية رائع يصل إلى 38 ساعة بشحنة واحدة، مما يجعلها مثالية للاستخدام المطول. تدعم سماعة الأذن اللاسلكية إلغاء الضوضاء النشطة الهجينة بمعدل 50 ديسيبل مع تقليل الضوضاء على 3 مستويات، وميزة إلغاء الضوضاء النشط لجودة مكالمات واضحة، وإلغاء الضوضاء بنطاق عريض للغاية بمعدل 400 هرتز وهي تجربة استماع خالية من التشتيت. بالإضافة إلى ذلك، تتميز بتصميم مقاوم للغبار والماء بتصنيف IP55، مما يضمن المتانة والموثوقية في بيئات مختلفة.
كشف تقرير حديث أن سماعات Buds Wireless 5 ANC ستتوفر بثلاثة ألوان،
وفي السياق نفسه قد أطلقت شركة Realme هاتف Realme Neo 7 في الصين، ومن المتوقع أن يصل نفس الجهاز إلى الهند في فبراير المقبل ومع ذلك، لا يزال من غير الواضح ما إذا كان سيحتفظ باسم Neo 7 أو سيتم إعادة تسميته باسم Realme GT 7T للسوق الهندية.
المصدر: صدى البلد
كلمات دلالية: العلامة التجارية سماعة لاسلكية جديدة شركة Realme المزيد
إقرأ أيضاً:
قانون الخدمة المدنية يحدد ضوابط الإجازات السنوية للموظفين.. تعرف عليها
يُعد قانون الخدمة المدنية المصري من القوانين التنظيمية الجوهرية التي تهدف إلى تنظيم العلاقة بين الموظف والدولة، بما يضمن التوازن بين مصلحة العمل وحقوق العاملين. ومن أبرز ما نظمه هذا القانون هو الإجازات السنوية التي يحصل عليها الموظف الحكومي.
وقد جاءت المواد المنظمة لهذا الشأن، وعلى رأسها المادة (48) والمادة (49) من قانون الخدمة المدنية، لتضع قواعد صارمة وواضحة في ما يتعلق بأحقية الموظف في الإجازة الاعتيادية السنوية، ومددها حسب سنوات الخدمة أو الحالة الاجتماعية والصحية، مع مراعاة خصوصية بعض الفئات مثل ذوي الإعاقة والعاملين في المناطق النائية أو خارج البلاد.
وفيما يلي نستعرض أبرز بنود هذا التنظيم القانوني الذي يهم قطاعًا عريضًا من العاملين في الجهاز الإداري للدولة.
مدد الإجازات السنوية حسب مدة الخدمة
تنص المادة (48) على أن الموظف يستحق إجازة اعتيادية سنوية بأجر كامل، لا تدخل فيها عطلات الأعياد الرسمية، وفقًا للتفاصيل التالية:
15 يومًا في السنة الأولى من العمل، وذلك بعد مرور 6 أشهر من استلام الوظيفة.21 يومًا لمن أمضى سنة كاملة في الخدمة.30 يومًا لمن أمضى عشر سنوات في العمل.45 يومًا لمن تجاوز سن الخمسين.استثناء خاص بذوي الإعاقة
خصص القانون امتيازًا لفئة ذوي الإعاقة، حيث نص بوضوح على أنهم يستحقون 45 يومًا من الإجازة السنوية دون التقيد بعدد سنوات الخدمة، في لفتة تعكس التقدير لوضعهم الصحي والاجتماعي.
إمكانية زيادة الإجازة في حالات خاصة
يمنح القانون السلطة المختصة صلاحية زيادة مدة الإجازة السنوية الاعتيادية بما لا يتجاوز 15 يومًا، وذلك في حال:
عمل الموظف في المناطق النائية.أداء العمل في أحد فروع الجهة الإدارية خارج البلاد.لا تقصير ولا تأجيل للإجازات إلا بمبرر قومي
وفقًا للنص، لا يجوز تقصير أو تأجيل الإجازة أو إنهاؤها إلا لأسباب قومية تقتضيها مصلحة العمل، ما يؤكد حرص القانون على أن تكون الإجازة حقًا أصيلًا للموظف لا يُنتزع إلا للضرورة القصوى.
إجراءات طلب الإجازة وترحيلها
جاءت المادة (49) لتؤكد أن على الموظف التقدم بطلب للحصول على كامل إجازاته السنوية. ولا يجوز للوحدة الإدارية ترحيل هذه الإجازات إلا إذا اقتضت مصلحة العمل ذلك، وفي حدود الثلث فقط ولمدة لا تتجاوز ثلاث سنوات.
وفي حال لم يتقدم الموظف بطلب الإجازة، يسقط حقه في الحصول عليها أو في الحصول على مقابل نقدي عنها. أما إذا تقدم بطلب ورُفض من قبل الجهة المختصة، فإنه يستحق مقابلًا نقديًا يُصرف بعد مرور ثلاث سنوات من تاريخ نهاية السنة التي استحقت فيها الإجازة، ويتم احتساب هذا المقابل وفقًا لأجره الوظيفي في نفس العام.
عبد المسيح: فلتكن العدالة التربوية أولوية لا شعارًا