من الدراما السعودية للبرامج الواقعية.. مهيرة عبد العزيز تقلب الموازين في "دبي بلينغ" الموسم الثالث
تاريخ النشر: 8th, January 2025 GMT
احتفلت اليوم النجمة الاماراتية - المصرية مهيرة عبد العزيز بانطلاق الموسم الثالث من برنامج "دبي بلينغ" عبر منصة نتفليكس حيث انتشرت لها مجموعة من الصور والفيديوهات على مواقع التواصل الاجتماعي خلال وجودها في بطولة هذا الموسم، وتعتبر أول نجمة اماراتية - مصرية تشارك في بطولة هذا العمل.
وتحدثت النجمة مهيرة عبد العزيز عن تفاصيل مشاركتها في برنامج "دبي بلينغ"، مؤكدة أن مشاركتها في العمل لعدة أسباب أبرزها، تقديم فرصة لاستعراض شخصيتها الحقيقية وتسليط الضوء على قصتها الفريدة، ولوضع النقاط على الحروف لعدة شائعات طالت حياتها المهنية والشخصية مؤخرا.
فـ مهيرة عبد العزيز التي اعتدنا عليها بالحفاظ على حياتها الخاصة بعيداً عن الاضواء، واعتادت لسنوات الترفع عن الرد على كل الاخبار المفبركة التي تتناولها بعض الصفحات والمواقع، فجاءت مشاركتها في دبي بلينغ بمثابة فرصة للرد بوضوح لأول مرة على بعض الأمور الخاصة ومشاركة تفاصيلها وكواليسها مع الجمهور والمحبين.
وتقول مهيرة: "أرى أن دبي بلينغ يُمثل مساحة رائعة للتواصل مع الجمهور بطريقة صادقة ومباشرة خصوصاً وأنه ينتمي إلى نوعية البرامج الواقعية، كما أنه يمنحني فرصة للظهور إلى جانب مجموعة متنوعة من الشخصيات ومشاركتهم تجاربهم.
وأضافت مهيرة، أنها أحببت أيضًا فكرة أن تكون جزءًا من عمل يعكس جزءاً من الحياة الرفاهية في دبي التي عرفت بأرض الاحلام والفرص، المدينة المليئة بالطموح والتحدي، وأطمح لأن أُلهِم الآخرين من خلال مشاركتي هذه."
من الأسباب أيضاً التي شجعت مهيرة على المشاركة في الجزء الثالث من العمل، أنها أحبت أن تخوض التجربه على منصه عالميه مثل منصة نتفليكس، خصوصاً أنها سبق وتعاونت معهم عام 2020 من خلال مشاركتها في مسلسل "المنصة" بجميع أجزائه والذي تم عرضه على المنصة.
أما عن الازياء التي ستطل بها مهيرة في العمل، فلفتت النجمة الامارتية - المصرية إلى أن هناك فريق عمل بأكمله اهتموا بتنسيق اطلالاتها التي سنرى بعضها "خارجة عن المألوف"، مؤكدة أنها في العمل أثبتت بأن الموضة بالنسبة لها ليست مجرد ملابس، بل هي وسيلة لتعكس شخصيتها وثقتها بنفسها. لافتة إلى أنها أتيحت لها الفرصة لاستكشاف التنوع في الأساليب والتصاميم، وإبراز إطلالات تعكس روح الموضة العصرية والفخمة.
يذكر أن مهيرة تحصد في الوقت الراهن نجاح مشاركتها في مسلسل خريف القلب، الذي تشارك في بطولته بشخصية ايلاف الى جانب نخبة كبيرة من اهل الفن على شاشة ام بي شي ومنصة شاهد، والذي يحقق نسبة مشاهدة عالية جداً.
فـ "إيلاف"، محامية سعودية تتميز بالأنانية والتصميم، وتلعب دورًا محوريًا في المسلسل، حيث تساعد صديقتها المقربة "فرح" على الطلاق من زوجها "راشد"، بهدف جعلها امرأة مستقلة. مع تطور الأحداث، تكتشف الشخصيات أنه تم تبديل ابنتيهما عند الولادة، مما يؤدي إلى تعقيدات وصراعات جديدة. تُعتبر إيلاف الشخصية التي تجد الحلول لمشاكل الآخرين، أو تزيدها تعقيدًا، مما يجعل دورها مؤثرًا في مسار القصة.
المسلسل مقتبس من الدراما التركية "حطام"، ويُعد أول عمل سعودي يتم اقتباسه من دراما تركية، تم تصوير المسلسل بالكامل في الرياض، ويضم نخبة من النجوم السعوديين.
يُعرض "خريف القلب" على منصة "شاهد" وقناة MBC1، ويتكون من 90 حلقة.
مهيرة عبد العزيز أعربت عن فخرها بالمشاركة في هذا العمل، مشيرة إلى أن "خريف القلب" يُمثل تجربة مهمة في مسيرتها الفنية، خصوصاً أنه يجمع بين خبرات فريق عمل تركي وسعودي، مما أضاف نكهة خاصة إلى العمل.
المصدر: بوابة الوفد
كلمات دلالية: مهيرة عبد العزيز دبي بلينغ نتفليكس منصة نتفليكس مهیرة عبد العزیز مشارکتها فی
إقرأ أيضاً:
النواب يوافق على مواد الفصل الثالث من قانون العمل الخاصة بالأجور وتشكيل مجلس أعلي
تابع أحدث الأخبار عبر تطبيق
وافق مجلس النواب خلال الجلسة العامة للمجلس اليوم الإثنين، برئاسة المستشار الدكتور حنفى جبالى، على مواد الفصل الثالث بمشروع قانون العمل والمتعلقة بالأجور، ووتشكيل المجلس الأعلى للأجور وضوابط تحديد الحد الأدنى للأجور.
وجاءت مواد القانون كما وافق عليها المجلس كالتالى:
مادة (101)
يشكل المجلس القومي للأجور برئاسة الوزير المعني بشئون التخطيط والتنمية الاقتصادية والتعاون الدولي وعضوية كل من:
- الوزير المختص أو من ينيبه.
- الوزير المعني بشئون التضامن الاجتماعي أو من ينيبه.
- الوزير المعني بشئون المالية، أو من ينيبه.
- الوزير المعني بشئون الصناعة أو من ينيبه.
- الوزير المعني بشئون قطاع الأعمال العام أو من ينيبه.
- الوزير المعني بشئون التموين والتجارة الداخلية أو من ينيبه.
- رئيس المجلس القومي للمرأة أو من ينيبه.
- رئيس الجهاز المركزي للتعبئة العامة والإحصاء.
- الرئيس التنفيذي للهيئة العامة للاستثمار والمناطق الحرة.
- رئيس مجلس إدارة الهيئة القومية للتأمين الاجتماعي.
- خمسة أعضاء يمثلون منظمات أصحاب الأعمال، يتم اختيارهم من المنظمات الأكثر تمثيلاً، من حيث العضوية.
- خمسة أعضاء يمثلون المنظمات النقابية العمالية المعنية الأكثر تمثيلاً للعمال، ترشحهم منظماتهم، على ان يراعي تمثيل كافة مستويات المنظمات النقابية المعنية.
ويجوز للمجلس الاستعانة بعدد كاف من الخبراء والمختصين أو الشخصيات العامة، وفقا للموضوعات المطروحة على جدول الأعمال، دون أن يكون لهم صوت معدود في المداولات.
مادة (102) مستحدثة:
يختص المجلس المشار إليه في المادة 101 على وجه الخصوص بالآتي:
1- وضع الحد الأدنى لأجور العاملين في كل القطاعات على المستوى القومي، بمراعاة احتياجات العمال وعائلاتهم وتكاليف المعيشة وتغيراتها، وتحقيق التوازن بين طرفي علاقة العمل، وضمان زيادة معدلات الإنتاج.
2- وضع القواعد المنظمة الصرف العلاوة الدورية السنوية وفقا لأحكام هذا القانون.
3- النظر في طلبات أصحاب الأعمال للتخفيض أو الإعفاء من صرف العلاوة الدورية الظروف اقتصادية طارئة.
4- وضع المعايير والضوابط التى على أساسها يتم قبول أو رفض طلبات الإعفاء المقدمة من ذوى الشأن.
5- إخطار الوزارات المعنية بقبول أو رفض الطلبات المقدمة من ذوى الشأن بالإعفاء.
ويصدر رئيس مجلس الوزراء قراراً بتحديد نظام العمل بالمجلس، واختصاصاته الأخرى، في موعد أقصاه ستة أشهر من تاريخ العمل بهذا القانون.
مادة (103) وأصلها 102:
يجتمع المجلس القومي للأجور بدعوة من رئيسه كل ثلاثة أشهر على الأقل، أو كلما دعت الحاجة إلى ذلك، وتكون اجتماعاته صحيحة بحضور أغلبية الأعضاء، وتصدر قراراته بأغلبية أراء الحاضرين من أعضائه، وعند التساوي يرجح الجانب الذي منه الرئيس
مادة (105) وأصلها 104
يتعين على أجهزة التفتيش بالوزارة المختصة القيام بإجراء التفتيش الدوري على المنشآت الخاضعة الأحكام هذا القانون للتحقق من تنفيذ قرارات المجلس القومي للأجور، وعلى أصحاب الأعمال أو من يمثلونهم، إمساك سجلات ورقية أو إلكترونية تتضمن بيانات العاملين والأجر المستحق لكل عامل
مادة (106) وأصلها 105:
مع عدم الاخلال بالاختصاص المقرر لمحاكم مجلس الدولة، لكل ذي مصلحة الطعن على القرارات الصادرة عن المجلس القومي للأجور في طلبات أصحاب الأعمال بالتخفيض أو الإعفاء من صرف العلاوة الدورية السنوية أمام المحكمة العمالية، وذلك خلال ثلاثين يوماً من التاريخ المقرر لصرف العلاوة أو الإخطار بالقرار المطعون فيه، بحسب الأحوال.
مادة (107) وأصلها 106
يحدد الأجر وفقاً لعقد العمل الفردي، أو اتفاقية العمل الجماعية، أو لائحة المنشأة المعتمدة، فإذا لم يحدد بأي من هذه الطرق استحق العامل أجر المثل إن وجد، وإلا قدر الأجر طبقاً لعرف المهنة في الجهة التي يؤدى فيها العمل، فإن لم يوجد عرف تولى قاضي الأمور الوقتية بالمحكمة العمالية المختصة تقدير الأجر وفقاً لمقتضيات العدالة، مع مراعاة أحكام هذا القانون.
مادة (108) وأصلها 107
تؤدى الأجور وغيرها من المبالغ المستحقة للعامل في أحد أيام العمل وفي مكانه بالعملة المتداولة قانوناً، أو في حساب العامل البنكي، مع مراعاة الأحكام التالية:
1- العمال المعينون بأجر شهري تؤدى أجورهم مرة على الأقل في الشهر.
2- إذا كان الأجر بالإنتاج أو بالعمولة واستلزم العمل مدة تزيد على أسبوعين، وجب أن يحصل العامل كل أسبوع على دفعة تحت الحساب تتناسب مع ما أتمه من العمل، وأن يؤدي له باقي أجره خلال الأسبوع التالي لتسليم ما كلف به.
3- في غير ما ذكر في البندين السابقين تؤدى للعمال أجورهم مرة كل أسبوع على الأكثر ما لم يتفق على غير ذلك.
4- إذا انتهت علاقة العمل لأي سبب يؤدي صاحب العمل للعامل أجره وجميع المبالغ المستحقة له في مدة لا تجاوز سبعة أيام من تاريخ مطالبة العامل بهذه المستحقات.
وفى جميع الأحوال يجب ألا يقل ما يحصل عليه العامل عن الحد الأدنى للأجور، ويحظر احتجاز أجر العامل أو جزء منه دون سند قانوني.
فقد أغضبت المادة 27 من القانون نقابة الأطباء، إذ نصت على معاقبة الطبيب بالحبس مدة لا تقل عن ستة أشهر وبغرامة لا تتجاوز 100 ألف جنيه أو بإحدى هاتين العقوبتين في حالة إذا تسبب بخطأ طبي أدى لوفاة المريض.
مادة (109) وأصلها 108
يكون حساب متوسط الأجرا اليومي لعمال الإنتاج، أو العمال الذين يتقاضون أجوراً أساسية مضافا إليها عمولة أو نسبة مئوية على أساس متوسط ما تقاضاه العامل عن أيام العمل الفعلية في السنة الميلادية السابقة، أو عن المدة التي اشتغلها إن قلت عن ذلك مقسوما على عدد أيام العمل الفعلية عن ذات الفترة.
مادة (110) وأصلها 109:
يحظر على صاحب العمل أن ينقل العامل من فئة عمال الأجر الشهري إلى فئة عمال اليومية، أو بالأجر الأسبوعي، أو بالساعة، أو بالإنتاج، إلا بعد موافقته، ويكون للعامل في هذه الحالة جميع الحقوق التي اكتسبها في المدة التي قضاها بالأجر الشهري.
مادة (111) واصلها 110
إذا حضر العامل إلى مقر عمله في الوقت المحدد للعمل، وكان مستعداً لمباشرة عمله، وحالت دون ذلك أسباب ترجع إلى صاحب العمل، اعتبر كأنه أدى عمله فعلا واستحق أجره كاملا، أما إذا حضر وحالت بينه وبين مباشرة عمله أسباب قهرية خارجة عن إرادة صاحب العمل استحق نصف أجره.
مادة (112) واصلها 111
لا يجوز لصاحب العمل إلزام العامل بشراء أغذية، أو سلع أو خدمات من محال معينة، أو مما ينتجه صاحب العمل من سلع، أو ما يقدمه من خدمات.
مادة (113) وأصلها 112
لا يجوز لصاحب العمل أن يقتطع من أجر العامل أكثر من عشرة بالمائة، وفاء لما يكون قد أقرضه من مال أثناء سريان العقد، أو أن يتقاضى أية فائدة عن هذه القروض، ويسري هذا الحكم على الأجور المدفوعة مقدما.
مادة (114) وأصلها 113
مع عدم الإخلال بأحكام قانون تنظيم بعض أوضاع وإجراءات التقاضي في مسائل الأحوال الشخصية الصادر بالقانون رقم 1 لسنة ۲۰۰۰، لا يجوز في جميع الأحوال الاستقطاع أو الحجز، أو النزول عن الأجر المستحق للعامل لأداء أي دين إلا في حدود خمسة وعشرين بالمائة من هذا الأجر، ويجوز رفع نسبة الخصم إلى خمسين بالمائة في حالة دين النفقة.
وعند التزاحم يقدم دين النفقة ثم ما يكون مطلوبا لصاحب العمل بسبب ما أتلفه العامل من أدوات أو مهمات أو استرداداً لما صرف إليه بغير وجه حق أو ما وقع على العامل من جزاءات.
ويشترط لصحة النزول عن الأجر في حدود النسبة المقررة بهذه المادة أن تصدر به موافقة مكتوبة من العامل.
وتحسب النسبة المشار إليها في الفقرة الأولى من هذه المادة بعد استقطاع ضريبة الدخل على الأجر، وقيمة الاشتراكات والمبالغ المستحقة وفقاً لقانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات الصادر بالقانون رقم ١٤٨ لسنة ۲۰۱۹، وما يكون صاحب العمل قد أقرضه للعامل في حدود النسبة المنصوص عليها في المادة (۱۱3) من هذا القانون.
مادة (115) وأصلها 114
لا تبرأ ذمة صاحب العمل من الأجر إلا إذا وقع العامل بما يفيد استلام الأجر في السجل المعد لذلك، أو في كشوف الأجور، أو إتمام تحويل أجره ومستحقاته إلى حسابه بأحد البنوك، ويلتزم صاحب العمل بإعطاء العامل بيانا بمفردات أجره.
مادة (116) وأصلها 115:
مع مراعاة حكم المادة (115) من هذا القانون، يسلم صاحب العمل إلى عماله من الأطفال أجورهم أو مكافآتهم أو غير ذلك مما يستحقونه قانوناً. ويكون هذا التسليم مبرئاً لذمته.
فضيحة دولية.. تفاعل مع ظهور مكة محمد صلاح في كامل العد++