للعاملين بالدولة.. موعد صرف مرتبات شهر يناير 2025
تاريخ النشر: 8th, January 2025 GMT
أصبح موعد صرف مرتبات شهر يناير 2025 من الكلمات الأكثر بحثا على محرك جوجل، وذلك بعدما أعلنت وزارة المالية عن مواعيد صرف المرتبات للعاملين بكافة الوزارات والهيئات والجهات التابعة لها.
موعد صرف مرتبات شهر يناير 2025من المقرر ان يبدأ صرف مرتبات شهر يناير 2025 للعاملين بالجهاز الإداري للدولة بداية من يوم الأربعاء الموافق 22 يناير2025، بينما يتم صرف المتأخرات عن شهر ديسمبر الماضي خلال أيام 5 و6 و8 و9 يناير الجاري، وفق المعلن رسميًا من قبل وزارة المالية من خلال الكتاب الدوري الصادر عن الوزارة مؤخرًا.
كما يمكن للموظفين في الجهاز الإداري للدولة والبالغ عددهم أكثر من 4 ملايين موظف صرف مرتبات شهر يناير 2025 من خلال ماكينات الصراف الآلي التي تقترب من 25 ألف ماكينة الصراف الآلي موزعة على 38 بنكًا حكوميًا وخاصة في القطاع المصرفي المصري.
جدول مرتبات شهر يناير 2025يكون صرف مرتبات شهر يناير 2025 من الدرجة الممتازة حتى السادسة كالتالي:
- الدرجة الممتازة تتقاضى 12200 جنيه.
- الدرجة العالية تحصل على 10200 جنيه.
- درجة المدير العام تتقاضى 9200 جنيه.
- الدرجة الأولى تحصل على 8200 جنيه.
- الدرجة الثانية تتقاضى 8000 جنيه.
- الدرجة الثالثة تحصل على 7500 جنيه.
- الدرجة الرابعة تتقاضى 7000 جنيه.
- الدرجة الخامسة تحصل على 6500 جنيه.
- الدرجة السادسة تتقاضى 6000 جنيه.
اقرأ أيضاًموعد صرف مرتبات شهر يناير 2025
بعد تبكيرها.. موعد صرف مرتبات شهر يناير 2025
المصدر: الأسبوع
كلمات دلالية: زيادة المرتبات 2025 صرف مرتبات شهر يناير صرف مرتبات شهر يناير 2025 صرف مرتبات يناير 2025 مرتبات شهر يناير مرتبات شهر يناير 2025 مرتبات يناير 2025 معاشات شهر يناير 2025 مواعيد صرف المرتبات مواعيد صرف مرتبات شهر يناير موعد صرف مرتبات شهر يناير موعد صرف مرتبات شهر يناير 2025 موعد صرف مرتبات يناير موعد صرف مرتبات يناير 2025 موعد صرف معاشات شهر يناير 2025 موعد صرف مرتبات شهر ینایر 2025 تحصل على
إقرأ أيضاً:
القانون يحدد ضوابط الترقية للعاملين بالدولة.. تعرف عليها
تابع أحدث الأخبار عبر تطبيق
حدد قانون الخدمة المدنية الصادر بالقانون رقم 81 لسنة 2016، ضوابط وشروط لترقية للعاملين بالجهاز الإداري للدولة، ونص على أنه مع مراعاة استيفاء الموظف لشروط شغل الوظيفة المرقى إليها، تكون الترقية بموجب قرار يصدر من السلطة المختصة من الوظيفة التى تسبقها مباشرة فى المستوى والمجموعة الوظيفية التى تنتمى إليها.
ونص القانون أن تكون الترقية للوظائف التخصصية من المستوى الأول (ب) بالاختيار على أساس بيانات تقويم الأداء وما ورد في ملف الخدمة من عناصر الامتياز، وأن تكون الترقية للوظائف التخصصية الأخرى بالاختيار في حدود النسب الواردة.
كما نص على أن تكون الترقية لباقي الوظائف بالأقدمية، واشترط للترقية أن يحصل الموظف على تقرير تقويم أداء بمرتبة كفء في السنتين السابقتين مباشرة على الترقية.
وفيما يتعلق بالترقية بالاختيار فى الوظائف التخصصية، نص على أنه يجب الحصول على تقرير تقويم أداء بمرتبة ممتاز، فإذا كان عدد من تتوافر فيهم شروط الترقية بالاختيار من الحاصلين على مرتبة ممتاز أقل من العدد المخصص للترقية بالاختيار تكون الترقية فى الجزء الباقى من الحاصلين على مرتبة كفء على الأقل عن ذات المدة السابقة، فإذا كان عدد من تتوافر فيهم شروط الترقية بالاختيار أقل من العدد المخصص لها تؤجل الترقية وتحجز الوظائف فى الجزء المتبقى إلى أول ترقية تالية.
ويحظر قانون الخدمة المدنية ترقية الموظف قبل محو الجزاء الموقع عليه، ونص على أنه يفضل عند الترقية بالاختيار الأعلى فى مجموع درجات تقويم أداء السنتين السابقتين مباشرة على الترقية، وعند التساوى يفضل الأعلى فى مجموع درجات تقويم أداء السنة السابقة عليهما، فالحاصل على درجة علمية أعلى متى كانت متصلة بطبيعة العمل طبقا لما تقرره السلطة المختصة بناءً على اقتراح لجنة الموارد البشرية، وعند التساوى يفضل الأعلى فى التقدير العام لهذه الدرجة، فالأقدم فى المستوى الوظيفى المرقى منه.
ووفقا للقانون، يصدر قرار الترقية من السلطة المختصة، وتعتبر الترقية نافذة من تاريخ صدور القرار بها، ويستحق الموظف اعتبارًا من هذا التاريخ الأجر الوظيفي المقرر للوظيفة المرقى إليها أو أجره السابق مضافاً إليه علاوة ترقية بنسبة 5% من هذا الأجر الوظيفي أيهما أكبر.
رسالة غير مرئية.. 5 أبراج أكثر عرضة للتفكير المفرط.. كيف يغير مسار حياتهم