الخدمة المدنية تعلن استكمال كشوفات الرواتب وتحديد المشمولين بالصرف
تاريخ النشر: 7th, January 2025 GMT
يمانيون../
أعلنت وزارة الخدمة المدنية والتطوير الإداري عن استكمال إعداد كشوفات مرتبات شهر ديسمبر 2024م لجميع موظفي وحدات الخدمة العامة، وإرسالها إلى وزارة المالية لاستكمال إجراءات الصرف.
وأوضحت الوزارة في بيان أنها قامت بموافاة وزارة المالية بالخلاصات والكشوفات التفصيلية، تمهيدًا لتعزيز المرتبات وفقًا للمعايير المحددة في قانون الآلية الاستثنائية، وإبلاغ البنك المركزي اليمني وكاك بنك وهيئة البريد بكشوفات الصرف.
وأشارت الوزارة إلى أن عملية الصرف ستشمل جميع موظفي وحدات الجهاز الإداري للدولة في المناطق الخاضعة لسيطرة المجلس السياسي الأعلى، بمن فيهم الموظفون الذين لا يمارسون مهامهم حاليًا نتيجة العدوان والحصار، مع التأكيد على عدم سقوط أي مستحقات قانونية عن الفترات السابقة.
كما أكدت الوزارة على تنفيذ إصلاحات شاملة لتنقية كشوفات الرواتب من المزدوجين والمنقطعين، وفتح باب التظلمات لمعالجة أي حالات تسقط نتيجة تطبيق الآلية الجديدة.
وفيما يخص متابعة الدوام والانضباط الوظيفي، أعلنت الوزارة إعداد آلية إلكترونية موحدة تتيح للموظفين إثبات التواجد بسهولة، مع ضمان ربطها بجميع وحدات الخدمة العامة المركزية والمحلية.
واختتم البيان بالتأكيد على أن تحالف العدوان والحصار الأمريكي السعودي الإماراتي ملزم بتحمل مسؤولية دفع مرتبات الموظفين وكافة الاستحقاقات التي ترتبت على نقل وظائف البنك المركزي من صنعاء إلى عدن، وتنصلهم عن التزاماتهم تجاه الشعب اليمني.
المصدر: يمانيون
إقرأ أيضاً:
حالات حصول الموظفين على إجازة بدون أجر بقانون الخدمة المدنية
منح قانون الخدمة المدنية الموظفين الحق في الحصول على إجازة بدون أجر في عدد من الحالات.
إجازة بدون أجروتنص المادة (52) من قانون الخدمة المدنية على أنه تكون حالات الترخيص بإجازة بدون أجر على الوجه الآتي:
- يُمنح الزوج أو الزوجة إذا سافر أحدهما إلى الخارج للعمل أو الدراسة لمدة 6 أشهر على الأقل إجازة بدون أجر مدة بقاء الزوج أو الزوجة في الخارج، وفي جميع الأحوال يتعين على الوحدة أن تستجيب لطلب الزوج أو الزوجة.
- يجوز للسلطة المختصة منح الموظف إجازة بدون أجر للأسباب التي يبديها وتقدرها السلطة المختصة ووفقًا لحاجة العمل. ولا يجوز في البندين السابقين ترقية الموظف إلا بعد عودته من الإجازة واستكمال المدة البينية اللازمة لشغل الوظيفة الأعلى مباشرة. ولا تدخل مدد الإجازات المنصوص عليها في البندين السابقين ضمن المدد البينية اللازمة للترقية.
- مع مراعاة أحكام قانون الطفل المشار إليه، تستحق الموظفة إجازة بدون أجر لرعاية طفلها لمدة عامين على الأكثر في المرة الواحدة وبحد أقصى 6 سنوات طوال مدة عملها بالخدمة المدنية، واستثناءً من أحكام قانون التأمين الاجتماعي المشار إليه، تتحمل الوحدة باشتراكات التأمين المستحقة عليها وعلى الموظفة.
تنص المادة (51) من قانون الخدمة المدنية على أنه تكون حالات الترخيص بإجازة خاصة بأجر كامل على الوجه الآتي:
- يستحق الموظف إجازة لمدة 30 يومًا ولمرة واحدة طوال مدة عمله بالخدمة المدنية؛ لأداء فريضة الحج.
- تستحق الموظفة إجازة وضع لمدة 4 أشهر بحد أقصى 3 مرات طوال مدة عملها بالخدمة المدنية، على أن تبدأ هذه الإجازة من اليوم التالي للوضع، ويجوز أن تبدأ هذه الإجازة قبل شهر من التاريخ المتوقع للوضع، بناء على طلب مقدم من الموظفة، وتقرير من المجلس الطبي المختص.
- يستحق الموظف المخالط لمريض بمرض مُعدٍ، إجازة، للمدة التي يحددها المجلس الطبي المختص.
- يستحق الموظف الذي يُصاب إصابة عمل، إجازة، للمدة التي يحددها المجلس الطبي المختص، وذلك مع مراعاة أحكام قانون التأمين الاجتماعي المشار إليه.
- يستحق الموظف المقيد بإحدى الكليات أو المعاهد أو المدارس، إجازة عن أيام الامتحان الفعلية.
ليس خطيرا وسينتهي.. أمجد الحداد يكشف طبيعة فيروس HMPV