استدعاء نزلاء دار رعاية بمصر الجديدة في واقعة التحــ.رش بسيدة قعيدة
تاريخ النشر: 7th, January 2025 GMT
أمرت جهات التحقيق بالقاهرة، باستدعاء نزلاء دار لرعاية المسنين غير مرخصة بمنطقة النزهة لسؤالهم وسماع أقوالهم عن واقعة التحرش بإحدى النزيلات التي تعاني من شلل داخل دار المسنين.
أقوال السيدة المجني عليها..واستمعت جهات التحقيق، إلى أقوال المجني عليها والتي قالت بأن المتهم استغل إعاقتها ثم تحرش بها وأجبرها على ممارسة أمور غير أخلاقية معه مقابل خدمتها مشيرة إلى أنها من قامت بالإبلاغ عنه.
وتابعت السيدة أنها تريد أخذ حقها من المتهم الذي لم يراعي ضمير ولا إنسانية تجاهها وهتك عرضها، كما أمرت النيابة بصرف السيدة من سراي النيابة.
العاملون بدار المسنين..وأكد العاملون بدار المسنين، أن المجني عليها كانت مصابة بالشلل وأودعها أهلها الدار لرعايتها، وأنهم كانوا يرونها تبكي بشدة، وبسالهم لها عن سبب حزنها التي كانت تخفيه في البداية خشية تعرضها للإهمال خاصة أنها لا تستطيع خدمة نفسها إلا أنها في يوم الواقعة كانت تصرخ وأبلغتهم بتعرضها للتحرش.
تفاصيل الواقعة
واستمعت جهات التحقيق لأقوال المصابة بالشلل ضحية واقعة التحرش، من قِبل أحد المشرفين بدار لرعاية المسنين غير مرخصة، بمنطقة النزهة.
وانتقل فريق من جهات التحقيق بالنزهة، إلى موقع دار المسنين بالنزهة، لفحص كاميرات المراقبة وسؤال شهود العيان، عن واقعة التحرش بالنزيلات داخل دار المسنين واستمعت لأقوال السيدة المصابة.
المصدر: صدى البلد
كلمات دلالية: واقعة التحرش رعاية المسنين جهات التحقيق بالقاهرة المزيد جهات التحقیق دار المسنین
إقرأ أيضاً:
هل يحمي قانون العمل الموظفين من التحرش والتنمر؟ البرلمان يقر إجراءات استثنائية
تضمن مشروع قانون العمل الجديد، والذي يناقشه مجلس النواب الآن، قواعد و آليات محددة بشأن حماية حقوق العمال وحظر التمييز بينهم أو السخرية منهم أو حتى التنمر عليهم.
مشروع قانون العمل نص صراحة في المادة (4) والتي وافق عليها مجلس النواب خلال جلسته المنعقدة الآن على أنه : يحظر تشغيل العامل سخرة أو جبراً، كما يحظر التحرش أو التنمر أو ممارسة أي عنف لفظي أو جسدي أو نفسي على العامل، وتحدد لائحة تنظيم العمل والجزاءات بالمنشأة الجزاءات التأديبية المقررة لها.
كما يحظر كل عمل أو سلوك أو إجراء يكون من شأنه إحداث تمييز أو تفرقة بين الأشخاص في التدريب، أو الإعلان عن الوظائف أو شغلها، أو شروط أو ظروف العمل، أو الحقوق والواجبات الناشئة عن عقد العمل، بسبب الدين أو العقيدة أو الجنس أو الأصل أو العرق أو اللون أو اللغة أو الإعاقة أو المستوى الاجتماعي أو الانتماء السياسي أو النقابي أو الجغرافي أو أي سبب آخر يترتب عليه الإخلال بمبدأ المساواة وتكافؤ الفرص.
و طبقا لنص المادة فإنه لا يعتبر تمييزا محظورا كل ميزة أو أفضلية أو منفعة أو حماية تقرر بموجب أحكام هذا القانون والقرارات واللوائح المنفذة له للمرأة أو للطفل أو للأشخاص ذوي الإعاقة والاقزام، كلما كانت مقررة بالقدر اللازم لتحقيق الهدف الذي تقررت من أجله.