جاء المسيح لراحة المتعبين.. ووهب لهم الراحة
تاريخ النشر: 5th, January 2025 GMT
يسرنى أيها الآباء والإخوة والأخوات والأبناء، أن أتقدم لكم بأخلص التهانى القلبية، بمناسبة عيد الميلاد المجيد.
طالباً لكم من الله، فى هذا العيد، ولكنيستنا المقدسة، ولوطننا العزيز على قلوبنا مصر قيادةً وشعباً، ولمنطقة الشرق الأوسط، وللعالم أجمع، كل بركة وخير وسلام وأخاء، وتقدم فى كافة جوانب الحياة.
لكن أود أن أتحدث معكم فى هذا العيد، فى كلمة بعنوان: جاء المسيح لراحة المتعبين، ووهب لهم الراحة.
لذلك، نجده يوجه دعوته إلى الناس، وذلك لأجل راحتهم قائلاً لهم: (تعالوا إلىَّ يا جميع المتعبين والثقيلى الأحمال، وأنا أريحكم) (مت 11: 28).
أولاً - وقد يسأل البعض من الناس ويقول: ما هى الأتعاب، التى يقصدها المسيح، ويريد أن يريحنا منها ؟!
الجواب– بلاشك، فى حياة الناس نوعان من التعب، فأولهما تعب مفيد وبَنَّاء، وثانيهما أيضاً تعب ضار وهَدَّام.
فالتعب المفيد البَنَّاء يحثنا المسيح بالاستمرارية فيه إلى النهاية وهو يساعدنا على ذلك ويكافئنا عنه.
ثانياً – ننتقل إلى جانب هام فى موضوعنا، وهو لماذا دخل التعب إلى البشرية؟
الجواب – دخل التعب إلى البشرية، بسبب أن أبوينا الأولين آدم وحواء، تعديا وكسرا وصية الله، التى تنهى عن الأكل, من شجرة معرفة الخير والشر، التى فى الجنة, بالرغم من أنه كان مسموحاً لهما بالأكل من جميع الأشجار التى فيها، وهذا يتضح لنا من وصية الرب لهما: (من جميع شجر الجنة، تأكلان أكلاً. وأما شجرة معرفة الخير والشر، فلا تأكلا منها، لأنكما يوم تأكلان منها، موتاً تموتان) (تك 2: 16، 17).
وبسبب غواية الشيطان لأمنا حواء، أكلت من تلك الشجرة، المنهى بعدم الأكل منها، وأعطت زوجها أبانا آدم، فأكل منها أيضاً، مع العلم أن جميع نسل آدم كان فى صلبه، أثناء الأكل من تلك الشجرة، لذلك سقط الجميع فى نفس الخطية , لأنهم كانوا فيه وقتذاك، فورثوا معهما الخطية الوراثية أو الجدية أو الأصلية، وفساد الطبيعة البشرية، والموت بكل أنواعه، وتصديقاً لكل هذا، قال الرسول بولس فى رسالته لأهل رومية: (بإنسانٍ واحدٍ، دخلت الخطية إلى العالم، وبالخطية الموت، وهكذا اجتاز الموت إلى جميع الناس، إذ أخطأ الجميع) (رو 5: 12).
ويتضح لنا أن التعب دخل إلى البشرية، بسبب كسر الوصية الإلهية، والعقوبة التى صدرت بسبب ذلك وبناءً عليه قال الرب، فى إحدى عقوباته لأمنا حواء: (تكثيراً أكثر أتعاب حبلك، وبالوجع تلدين أولاداً) (تك 3: 16).
وكذلك فى عقوبته لأبينا آدم، يتضح لنا بأن التعب الذى حدث له ولنسله، كان بسبب كسر الوصية الإلهية، وبناءً عليه قال له السيد الرب: (ملعونة الأرض بسببك، بالتعب تأكل منها، كل أيام حياتك. وشوكاً وحسكاً تنبت لك، وتأكل عشب الحقل. بعرق وجهك، تأكل خبزاً، حتى تعود إلى الأرض التى أخِذتَ منها، لأنك تراب، وإلى التراب تعود) (تك 3: 17 – 19).
بالإضافة إلى كل ذلك، ترتب على كسر الوصية، طرد أبوينا آدم وحواء من جنة عدن، خارجها إلى الأرض، كما ذكر لنا الكتاب: (فأخرجهما الرب الإله، من جنة عدن، ليعملا الأرض، التى أُخِذا منها. فطرد الإنسان) (تك 3: 23، 24).
إذاً نفهم التعب الذى دخل إلى البشرية، هو سببه التعدى على وصية الله وكسرها، فهو تعب ناتج عن خطايا وآثام، موجهة لله وسلطانه ووصاياه وأحكامه الإلهية.
ومنذ ذلك التوقيت، وعد الرب بعلاج تلك المشكلة لآدم ولنسله، ولكن عن طريق تجسد السيد المسيح، من العذراء مريم، الذى هو من نسل المرأة، كما ذكر سفر التكوين (تك 3: 15).
ودُعِى المسيح بنسل المرأة، لأنه جاء من عذراء بدون أب جسدى وكان الهدف من مجيئه أو تجسده هو فداء آدم وكل نسله، كما قال الرسول: (ولما جاء ملء الزمان، أرسل الله ابنه، مولوداً من امرأةٍ، مولوداً تحت الناموس. ليفتدى الذين تحت الناموس، لننال التبنى) (غل 4: 4، 5).
وكما كان الهدف من تجسد المسيح، هو فداء البشرية، هكذا له هدف آخر وهو خلاصها من خطاياها وآثامها، كما ذكر هو بنفسه قائلاً: (لأن ابن الإنسان قد جاء، لكى يخلص ما قد هلك) (مت 18: 11)، (لو 9: 56)، (لو 19: 10).
لذلك المسيح هو الوحيد القادر على فداء وخلاص الناس، من خطاياهم وآثامهم، ومن غيره لا يخلص الإنسان، بل يهلك هلاكاً أبدياً، وشهد لذلك الرسول بطرس، فى سفر الأعمال، قائلاً: (ليس بأحدٍ غيره الخلاص، لأنه ليس اسمٌ آخر، تحت السماء، قد أُعطِى بين الناس، به ينبغى أن نخلص) (أع 4: 12). وكل عام وأنتم بخير.
المصدر: بوابة الوفد
كلمات دلالية: قلوبنا مصر قيادة وشعبا إلى البشریة
إقرأ أيضاً:
دليل الموارد البشرية..اعرف الحد الأدنى لأجور العمالة حسب المستوى الوظيفي
اعتمدت وزارة الموارد البشرية دليل تحديثات المستويات الوظيفية لقطاع التشغيل والصيانة في الجهات العامة بهدف توحيد آليات تطبيق متطلبات التوطين وكفاءته في جميع العقود، ورفع نسب التوطين وتحديد الحد الأدنى للرواتب، ومتابعة الأداء والتطور الوظيفي لموظفي القطاع مع نقل المعرفة لهم وتحقيق الاستدامة الوظيفية.
وحدد الدليل نسب توطين عقود التشغيل والصيانة في الإدارة العليا الإصدار الأول 50% والثاني 100%، وفي الهندسي والتخصصي 30% للإصدار الأول و40% للثاني، وفي الإشرافي بلغت نسبة التوطين 40% للإصدار الأول و100% للثاني.الحد الأدنى للأجورووفقًا للدليل، بلغ الحد الأدنى للأجور حسب المستوى الوظيفي 5,700 ريال للإصدار الأول بالمستوى الفني و6000 ريال للإصدار الثاني، أما التشغيلي والحرفي فبلغ الحد الأدنى للإصدار الأول 4000 ريال والإصدار الثاني 5000 ريال.
أخبار متعلقة "الوطني للأرصاد" يحذر من رياح شديدة على منطقة حائل36 مؤشر أداء.. إطلاق البرنامج الوطني لتقويم التدريب بمعايير شاملة .article-img-ratio{ display:block;padding-bottom: 67%;position:relative; overflow: hidden;height:0px; } .article-img-ratio img{ object-fit: contain; object-position: center; position: absolute; height: 100% !important;padding:0px; margin: auto; width: 100%; } تحديد الحد الأدنى لأجور العمالة حسب المستوى الوظيفي - اليوم
وحدد الدليل الحد الأدنى لوظائف الإدارة العليا ليكون "8400 + 600 ريال * عدد سنوات الخبرة"، ويكون الحد الأدنى للمستوى الهندسي 8400 ريال، والإشرافي 7000 ريال، والفني 6000 ريال، والتشغيلي والحرفي 5000 ريال، والعمالة ذات المهارات المنخفضة 4000 ريال.
وحظر الدليل التوظيف بدون الإعلان عن الوظيفة في القنوات الرسمية المحددة في العقد وبدون الحصول على موافقة الجهة العامة، وعدم تمكين العمال السعوديين من أداء أعمالهم وفق ما يتطلبه العمل.
ومنع أيضًا توظيف العمال السعوديين بأقل من الحد الأدنى للأجور، وعدم الالتزام بتوظيف السعوديين في الوظائف المحددة في العقد ودون الحصول على موافقة الجهة، أو عدم الالتزام بخطة التدريب والتطوير.6 مستويات قياسيةوقسّم الدليل المستويات الوظيفية في قطاع التشغيل إلى 6 مستويات قياسية حسب الحد الأدنى للمؤهلات والخبرات المطلوبة، وتتضمن: الإدارة العليا والوظائف الهندسية والتخصصية، والإشرافية، والفنية، والتشغيلية الحرفية، والعمالة ذات المهارات المنخفضة.
.article-img-ratio{ display:block;padding-bottom: 67%;position:relative; overflow: hidden;height:0px; } .article-img-ratio img{ object-fit: contain; object-position: center; position: absolute; height: 100% !important;padding:0px; margin: auto; width: 100%; } تحديد الحد الأدنى لأجور العمالة حسب المستوى الوظيفي - اليوم
وصنّف الدليل أيضًا الفئات الوظيفية في عقود التشغيل والصيانة، إلى ميكانيكا وكهرباء، ومدني ومعدات وسلامة وتقنية معلومات وخدمات عامة ووظائف إدارية ودعم.
واستثنى الدليل توطين مستوى الإدارة العليا في الحالات التي ترى فيها الجهة العامة صعوبة توطينها، بشرط الحصول على الموافقة الكتابية من رئيس الجهة، مع ضرورة التأكد أن هذا الاستثناء لا يتعارض مع أي أنظمة أو توجيهات أخرى صادرة في هذا الشان.
وأوضح أن اختيار الفرص المناسبة للتوطين وتحديدها في جدول المنافسة يكون بنسبة 30% من إجمالي الوظائف على المستوى الفني والتشغيلي والحرفي للفئات "كهرباء - ميكانيكا - معدات - مدني".
وتمثل النسب المستهدفة للتوطين الحد الأدنى، وفي حال وجود قرارات توطين صادرة من وزارة الموارد البشرية لمهن معينة بنسب توطين مختلفة فتحتسب النسبة الأعلى.
.article-img-ratio{ display:block;padding-bottom: 67%;position:relative; overflow: hidden;height:0px; } .article-img-ratio img{ object-fit: contain; object-position: center; position: absolute; height: 100% !important;padding:0px; margin: auto; width: 100%; } تحديد الحد الأدنى لأجور العمالة حسب المستوى الوظيفي - اليوموصف وظيفي محدد لكل وظيفةوألزم الدليل الجهة العامة التأكد من وجود وصف وظيفي محدد لكل وظيفة بما يتوافق مع هيكلة المشروع وتحديده ضمن كراسة المنافسة بناء على متطلبات منها تحديد المسمى الوظيفي وفقًا للتصنيف السعودي الموحد للمهن، وتحديد المستوى والفئة الوظيفية، والكفاءات الرئيسة ومتطلبات التعليم والخبرة، والشهادات الاحترافية المطلوبة للمهنة، والهدف من الوظيفة، ومواعيد العمل، والمسؤوليات الرئيسة والمهام الوظيفية.
وأوجب على الجهة العامة تحديد الحد الأدنى لأجور العاملين السعوديين في كراسة المنافسة، والتأكد من التزام المقاول بتطبيقها حسب المستوى الوظيفي لمهن السعوديين الموضحة في العقود، مع الأخذ بالاعتبار أن إجمالي الأجر المحدد في الجدول شامل لجميع البدلات وقبل حسم حصة العامل من اشتراكات المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية، ويجب على المقاول تسجيل كامل الأجر في نظام التأمينات الاجتماعية.