المفوضية تنظم دورة تدريبية استعدادًا لانتخابات المجالس البلدية «المجموعة الثانية»
تاريخ النشر: 5th, January 2025 GMT
نظم قسم المرشحين والأحزاب السياسية بمفوضية الانتخابات، دورة تدريبية خاصة لموظفي تسجيل المرشحين في المكاتب الانتخابية.
يأتي ذلك في إطار التحضيرات المكثفة التي تقوم بها المفوضية الوطنية للانتخابات استعدادًا لانطلاق انتخابات المجالس البلدية.
وتهدف الدورة إلى تجهيز الموظفين لعملية تسجيل المرشحين المتوقعة خلال الفترة القريبة القادمة.
وأُقيمت الدورة التدريبية بمقر المركز الإعلامي للمفوضية، وتركزت على عدد من المحاور الهامة، حيث تم التدريب على الإجراءات والخطوات اللازمة لتسجيل المرشحين الأفراد والقوائم الانتخابية، بالإضافة إلى التعامل مع النماذج والمستندات المطلوبة لهذه العملية.
كما شملت الدورة، تدريبًا عمليًا على كيفية استخدام منظومة المرشحين الإلكترونية، والتي تتيح للموظفين تسجيل المرشحين وإصدار التقارير المختلفة المتعلقة بالعملية الانتخابية، إلى جانب تعريفهم بالواجهة الإلكترونية المخصصة للتحقق من قوائم التزكية.
واستهدفت الدورة، موظفي تسجيل المرشحين في المكاتب الانتخابية المستهدفة بلدياتهم بالانتخاب ضمن المجموعة الثانية لانتخاب المجالس البلدية 2025. الوسومالمفوضية انتخابات المجالس البلدية «المجموعة الثانية» دورة تدريبية
المصدر: صحيفة الساعة 24
كلمات دلالية: المفوضية انتخابات المجالس البلدية المجموعة الثانية دورة تدريبية المجالس البلدیة تسجیل المرشحین
إقرأ أيضاً:
مياه الشرب تنظم دورة تدريبية لتأهيل مدربين متخصصين بالتعاون مع VNG International
تابع أحدث الأخبار عبر تطبيق
نظمت الشركة القابضة لمياه الشرب والصرف الصحي، بالتعاون مع وكالة التعاون الدولي باتحاد البلديات الهولندية (VNG International)، دورتين تدريبيتين لتأهيل المدربين، على مدار أسبوعين، بحضور نخبة من المختصين من الشركة القابضة لمياه الشرب والصرف الصحي، وممثلين من وزارة التنمية المحلية، وعدد من ممثلى شركات المياه والصرف الصحي، بهدف إعداد كوادر قادرة على نقل الخبرات وتقديم التدريب وفقًا لأحدث الأساليب والمنهجيات التعليمية.
وأكد المهندس ممدوح رسلان، رئيس الشركة القابضة لمياه الشرب والصرف الصحي، أهمية الاستثمار في بناء القدرات وتنمية المهارات داخل قطاع المياه والصرف الصحي، مشيرًا إلى أن تأهيل المدربين يعد ركيزة أساسية لضمان استدامة عمليات التدريب والتطوير داخل القطاع، موضحًا أن البرنامج التدريبي يهدف إلى رفع كفاءة العاملين ومواكبة التطورات التكنولوجية والمهارات الحديثة اللازمة لتعزيز الأداء المؤسسي.
وتناول البرنامج التدريبي مراحل تصميم برامج تدريبية متخصصة، بدءًا من تحديد احتياجات التدريب ووضع الأهداف التدريبية وصولًا إلى تنفيذ وتقييم البرامج التدريبية، كما تم التركيز على تنمية مهارات الاتصال، الإلقاء، وإدارة ورش العمل لضمان فاعلية التدريب وتحقيق الأهداف المنشودة.
استراتيجيات تعليمية مبتكرةتناول التدريب طرق استكشاف المراحل الأساسية للتعلم التجريبي، بدءًا من الخبرة الملموسة وحتى التجريب النشط، ما يساعد المدربين على تصميم برامج تعليمية جذابة تلبي احتياجات المتعلمين المتنوعة، كما يلقي الضوء على أهمية النمذجة والتعلم بالملاحظة وفق نظرية باندورا لتعزيز الكفاءة الذاتية وبناء بيئات تعلم داعمة، مع تعزيز التعلم المستدام.
خارطة طريق لتطوير برنامج تدريب المتدربينركز البرنامج التدريبي على تمكين الكوادر التدريبية من اعتماد أساليب حديثة تعزز من جودة المحتوى التدريبي وتساهم في تحقيق نتائج تعليمية مستدامة من خلال الجمع بين التجربة والملاحظة والتطبيق العملي، وتقديم خارطة طريق واضحة لتطوير برامج تعليمية مبتكرة وفعالة.
فيديو. السكوري : قانون الإضراب الجديد وسع الحريات النقابية