بتول عرفة تصور الكليب الجديد لـ سيرا
تاريخ النشر: 4th, January 2025 GMT
تابع أحدث الأخبار عبر تطبيق
تصور المخرجة بتول عرفة كليب أغنية المطربة سيرا، "متشرحش"، في القاهرة خلال ١٠ أيام، وهو من كلمات علي حسين وألحان وتوزيع مصطفى غانم.
كليب "متشرحش" ثاني تعاون للمخرجة بتول عرفة مع المطربة سيرا، حيث صورت معها بتول عرفة كليب، "فيك ميزة"، ومن المقرر أن يطرح الكليب خلال الأيام القليلة المقبلة.
وعن المطربة سيرا، قالت المخرجة بتول عرفة إنها سعيدة بالتعاون معها للمرة الثانية، خاصة وأنها موهبة متميزة وصوت جميل ولديها إحساس خاص بالكلمة واللحن.
وأكدت بتول عرفة أنها تضع حاليا عدد من الأفكار لشكل كليب "متشرحش"، وكيف ستقدم "سيرا"، بشكل مختلف عن كليب "فيك ميزة".
كليب "متشرحش" هو ثاني أعمال المخرجة بتول عرفة، خلال العام 2025، بعد كليب المطربة شذى حسون، "قلبى اختارك"، وقدمت بتول عرفة ما يقارب 150 كليب غنائي، حيث تعاونت مع العديد من المطربين منهم حسين الجسمي ونانسي عجرم ورامي عياش وهاني شاكر و كارول سماحة و مصطفي قمر و خالد سليم و محمد نور.
المصدر: البوابة نيوز
كلمات دلالية: بتول عرفة سيرا بتول عرفة
إقرأ أيضاً:
في اليوم العالمي للمرأة.. مشروع قانون العمل الجديد يعزز حقوق العاملات
يأتي اليوم العالمي للمرأة هذا العام متزامنًا مع مناقشة مشروع قانون العمل الجديد، الذي يتضمن العديد من المواد التي تعزز حقوق المرأة في بيئة العمل، وتحقق المساواة بين الجنسين، وتدعم دورها في المجتمع دون تمييز.
المساواة في الأجر والعملوفقًا للمادة (52) من مشروع القانون، فإن جميع الأحكام المنظمة لتشغيل العمال تنطبق على النساء دون تمييز، مع ضمان حصولهن على أجر متساوٍ عن العمل ذي القيمة المتساوية، بما يشمل جميع صور الأجر والمزايا والعلاوات والحوافز.
كما تمنح المادة (53) المرأة العاملة إجازة وضع لمدة أربعة أشهر، تشمل المدة التي تسبق الوضع والتي تليه، بشرط ألا تقل فترة الإجازة بعد الولادة عن 45 يومًا، مع ضمان حصولها على أجر كامل خلال هذه الفترة.
وفقا لمشروع قانون العمل، تخفض ساعات العمل للمرأة الحامل ساعة يوميًا اعتبارًا من الشهر السادس من الحمل، ويُحظر إلزامها بساعات عمل إضافية حتى ستة أشهر بعد الولادة.
حماية من الفصل التعسفيتنص المادة (54) على أنه يحظر فصل العاملة أو إنهاء خدمتها أثناء إجازة الوضع أو بعدها، ما لم يثبت صاحب العمل وجود سبب مشروع لذلك. في حالة إنهاء العقد بسبب الزواج أو الحمل أو الإنجاب، يحق للعاملة تقديم إخطار لصاحب العمل خلال ثلاثة أشهر للحفاظ على حقوقها الوظيفية.
تمنح المادة (55) ساعتين يوميًا للرضاعة خلال أول عامين من عمر الطفل، تُحسبان ضمن ساعات العمل دون تخفيض الأجر.
تتيح المادة (56) للعاملات في المنشآت التي تضم 50 عاملاً فأكثر الحصول على إجازة بدون أجر لمدة تصل إلى سنتين لرعاية أطفالهن، ويمكن طلب هذه الإجازة ثلاث مرات طوال فترة الخدمة.
يلزم مشروع قانون العمل الجديد أصحاب المنشآت التي تضم 100 عاملة فأكثر بإنشاء دور حضانة أو التعاقد مع دور حضانة لرعاية أطفال العاملات.
يلزم مشروع قانون العمل الجديد أصحاب العمل بتوفير ساعات عمل مرنة أو العمل عن بُعد للأمهات اللاتي يرعين أطفالًا من ذوي الإعاقة. ويجب على جميع أصحاب العمل تعليق لوائح تشغيل النساء في أماكن العمل لضمان وعي العاملات بحقوقهن القانونية.
ما علاقة الكوابيس بالخرف؟.. دراسة حديثة تكشف