تيليجرام يطرح ميزة جديدة لمكافحة عمليات الاحتيال.. تعرف عليها
تاريخ النشر: 3rd, January 2025 GMT
أعلنت منصة تيليجرام Telegram، مؤخرا عن إطلاق نظام جديد للتحقق من الحسابات عبر أطراف ثالثة، وذلك في تحديثها الأخير للتطبيق.
تيليجرام تطرح التحقق من حساب الطرف الثالث والمرشحاتوفقا لما نشرته على مدونتها الرسمية. يهدف هذا النظام إلى تمكين الشخصيات العامة والشركات التي تمتلك توثيقا معتمدا من تيليجرام، من التحقق من الحسابات الأخرى المرتبطة بها.
وأوضحت تيليجرام أن هذا النظام اللامركزي الجديد سيسهل التحقق الإضافي لمكافحة الاحتيال وتقليل المعلومات المضللة، مما يقدم حلاً مبتكرًا يضع معيارًا جديدًا للأمان على منصات التواصل الاجتماعي.
ومن أجل الحصول على صلاحية التحقق من الحسابات الأخرى، يتوجب على الأفراد أو المجموعات الراغبة في ذلك أن يمتلكوا روبوتا رسميا موثقا من تيليجرام، يتيح لهم بعد ذلك التقدم ليصبحوا جهات تحقق خارجية، شرط أن يحمل الشعار الخاص بالجهة على جانب أسماء الحسابات التي يقومون بالتحقق منها.
وأكدت تيليجرام أن هذا النوع من التحقق "منفصل تماما" عن نظام التحقق الداخلي الخاص بها، وإلى جانب نظام التحقق الجديد، طرحت تيليجرام أيضا مجموعة من الميزات الجديدة، تشمل فلاتر بحث متقدمة لتصفية النتائج حسب الدردشات الخاصة أو المجموعات أو القنوات، بالإضافة إلى رموز تعبيرية مخصصة لأسماء المجلدات، وردود فعل حديثة على الرسائل الخدمية.
جدير بالذكر أن أي حساب يتم التحقق منه عبر هذا النظام سيظهر بجانبه الشعار الخاص بالجهة، وستحتوي صفحة ملفه الشخصي على شرح مفصل لحالة التحقق ومعناها.
ويشار إلى أن تيليجرام طرحت مؤخرا تحديثا جديدا لوظيفة الفيديو في التطبيق، حيث سيتمكن المستخدمون من تحديد الجودة التي يريدون مشاهدة مقاطع الفيديو بها، بالإضافة إلى تمكين وضع PiP وضبط سرعة التشغيل.
وتشير الشركة إلى أن التحديث الجديد سيجلب بعض التغييرات الكبيرة في كيفية إرسال واستقبال مقاطع الفيديو، ويتمثل التغيير الكبير الأول في خيار جديد لتحديد جودة مشاهدة الوسائط يدويا.
وذكرت تيليجرام أن هذه الميزة متاحة فقط للمستخدمين في القنوات التي تضم "آلاف المشتركين". وبدلا من التعيين الافتراضي على إصدار مضغوط، يمكن للمستخدمين اختيار مشاهدة مقاطع الفيديو بدقة تصل إلى 1080 بكسل.
المصدر: صدى البلد
كلمات دلالية: تيليجرام تطبيق تيليجرام نظام جديد صلاحية التحقق المزيد التحقق من
إقرأ أيضاً:
قانون الخدمة المدنية يحدد ضوابط الإجازات السنوية للموظفين.. تعرف عليها
يُعد قانون الخدمة المدنية المصري من القوانين التنظيمية الجوهرية التي تهدف إلى تنظيم العلاقة بين الموظف والدولة، بما يضمن التوازن بين مصلحة العمل وحقوق العاملين. ومن أبرز ما نظمه هذا القانون هو الإجازات السنوية التي يحصل عليها الموظف الحكومي.
وقد جاءت المواد المنظمة لهذا الشأن، وعلى رأسها المادة (48) والمادة (49) من قانون الخدمة المدنية، لتضع قواعد صارمة وواضحة في ما يتعلق بأحقية الموظف في الإجازة الاعتيادية السنوية، ومددها حسب سنوات الخدمة أو الحالة الاجتماعية والصحية، مع مراعاة خصوصية بعض الفئات مثل ذوي الإعاقة والعاملين في المناطق النائية أو خارج البلاد.
وفيما يلي نستعرض أبرز بنود هذا التنظيم القانوني الذي يهم قطاعًا عريضًا من العاملين في الجهاز الإداري للدولة.
مدد الإجازات السنوية حسب مدة الخدمة
تنص المادة (48) على أن الموظف يستحق إجازة اعتيادية سنوية بأجر كامل، لا تدخل فيها عطلات الأعياد الرسمية، وفقًا للتفاصيل التالية:
15 يومًا في السنة الأولى من العمل، وذلك بعد مرور 6 أشهر من استلام الوظيفة.21 يومًا لمن أمضى سنة كاملة في الخدمة.30 يومًا لمن أمضى عشر سنوات في العمل.45 يومًا لمن تجاوز سن الخمسين.استثناء خاص بذوي الإعاقة
خصص القانون امتيازًا لفئة ذوي الإعاقة، حيث نص بوضوح على أنهم يستحقون 45 يومًا من الإجازة السنوية دون التقيد بعدد سنوات الخدمة، في لفتة تعكس التقدير لوضعهم الصحي والاجتماعي.
إمكانية زيادة الإجازة في حالات خاصة
يمنح القانون السلطة المختصة صلاحية زيادة مدة الإجازة السنوية الاعتيادية بما لا يتجاوز 15 يومًا، وذلك في حال:
عمل الموظف في المناطق النائية.أداء العمل في أحد فروع الجهة الإدارية خارج البلاد.لا تقصير ولا تأجيل للإجازات إلا بمبرر قومي
وفقًا للنص، لا يجوز تقصير أو تأجيل الإجازة أو إنهاؤها إلا لأسباب قومية تقتضيها مصلحة العمل، ما يؤكد حرص القانون على أن تكون الإجازة حقًا أصيلًا للموظف لا يُنتزع إلا للضرورة القصوى.
إجراءات طلب الإجازة وترحيلها
جاءت المادة (49) لتؤكد أن على الموظف التقدم بطلب للحصول على كامل إجازاته السنوية. ولا يجوز للوحدة الإدارية ترحيل هذه الإجازات إلا إذا اقتضت مصلحة العمل ذلك، وفي حدود الثلث فقط ولمدة لا تتجاوز ثلاث سنوات.
وفي حال لم يتقدم الموظف بطلب الإجازة، يسقط حقه في الحصول عليها أو في الحصول على مقابل نقدي عنها. أما إذا تقدم بطلب ورُفض من قبل الجهة المختصة، فإنه يستحق مقابلًا نقديًا يُصرف بعد مرور ثلاث سنوات من تاريخ نهاية السنة التي استحقت فيها الإجازة، ويتم احتساب هذا المقابل وفقًا لأجره الوظيفي في نفس العام.
عبد المسيح: فلتكن العدالة التربوية أولوية لا شعارًا