هل يوجد معاش لغير الموظفين؟.. الهيئة القومية للتأمين الاجتماعي تجيب
تاريخ النشر: 19th, August 2023 GMT
ذكرت الهيئة القومية للتأمين الاجتماعي، في ردها على تساؤل بشأن هل يوجد معاش لغير الموظفين؟ قائلة إنَّ فئة العمالة غير المنتظمة من المؤمن عليهم يمكنهم الحصول على معاش لكن بعد التقدم ببعض المستندات واستيفاء بعض الشروط.
وأضافت أنَّ العمالة غير المنتظمة يجب عليهم التقدم بالنموذج رقم 1 بمكتب التأمينات الذي يقع في دائرته نشاط المؤمن عليه مرفقاً به المستندات وذلك ضمن خطوات الحصول على معاش لغير الموظفين ومن المستندات ما يلي:
- صورة شهادة الميلاد المميكنة.
- صورة بطاقة الرقم القومي.
- طلب اشتراك مؤمن عليه بالنسبة للعاملين بالقطاع الخاص، وفقاً للنموذج رقم (1) المرفق.
- صحيفة البيانات الأساسية، وفقاً للنموذج رقم (3) المرفق في حالة وجود مدد سابقة.
- بيان من المؤمن عليه بمدد الاشتراك السابقة أو مدى استحقاقه معاش آخر، وفقاً للنموذج رقم (4) المرفق.
- تقرير اللياقة الطبية الصادر من الجهة الطبية المختصة عند بدء الاشتراك أو صورة منه.
- شهادة الملكية أو الحيازة الزراعية الصادرة من الجمعية الزراعية أو الجهة المختصة.
- بيان بتدرج المهنة صادر من مصلحة الأحوال المدنية.
تفاصيل الاشتراك التأميني للعمالة غير المنتظمةوفيما يتعلق بتساؤل هل يوجد معاش لغير الموظفين؟ أوضحت هيئة التأمين الاجتماعي عدة إرشادات يجب اتباعها بشأن الاشتراك التأميني للعمالة غير المنتظمة للحصول على معاش فيما بعد ومنها ما يلي:
- على صاحب العمل إرسال نموذج 1 من أصل وصورتين لكل من العاملين لديه مع طلب اشتراكه في الهيئة لأول مرة وخلال أسبوعين على الأكثر من تاريخ استحقاق أي عامل جديد بالعمل لديه سواء كان التحاقا نهائيا أو تحت الاختبار.
- يرفق بالنموذج شهادة الميلاد المميكنة وصورة بطاقة الرقم القومي أو صورة جواز السفر يتم مطابقتها على الأصل بمعرفة الموظف المختص
- التوقيع على النموذج بما يفيد الاطلاع والموافقة على جميع البيانات الواردة به ولا يجوز لمن وقع عليه أن يعارض تلك البيانات أمام الهيئة وله اللجوء إلى مكتب علاقات العمل المختص أو القضاء
تأمينات إصابة العمل- يستخدم هذا النموذج كطلب اشتراك في تأمين إصابات العمل فقط بالنسبة للفئات التالية:
- من تجاوز سن الشيخوخة وأوقف انتفاعه بتأمين الشيخوخة والعجز والوفاة.
- العاملون الذين يخضعون لأحكام قانون العمل ممن تقل أعمارهم عن 18 سنة.
- العاملون المتدرجون والتلاميذ والطلاب المشتغلون في مشروعات التشغيل الصيفي والخدمة العامة، ويشترط اعتماد النموذج المحرر لهم من المدير المسئول بالهيئة التي تشرف على التدريب مع ختمها بخاتم الجهة وإرفاق نسخة عمل المتدرب أو المستند المثبت لنوع العمل في جميع المجالات.
- يقتصر استيفاء الأجر على الفئات التي يتقاضى فيها المؤمن عليه أجرا من صاحب العمل.
المصدر: الوطن
كلمات دلالية: الاحوال المدنية التأمين الإجتماعى الجمعية الزراعية الخدمة العامة الرقم القومى العمالة غير المنتظمة القطاع الخاص المؤمن عليه غیر المنتظمة المؤمن علیه
إقرأ أيضاً:
الشارقة للتمكين الاجتماعي تؤهل الأيتام مهنياً
في إطار جهود مؤسسة الشارقة للتمكين الاجتماعي لدعم الأيتام وتوفير فرص تنموية شاملة لهم، ألحق 38 شاب وشابة خلال العام الحالي في برنامج التدريب والتطوير المهني ، المختص بتعزيز مهاراتهم المهنية وتأهيلهم لدخول سوق العمل بكفاءة عالية.
ويمتد البرنامج على مدار عدة أشهر، يشمل خلالها تدريب عملي مكثف، وإشراف من خبراء متخصصين في مجالات متنوعة، كما سيُوَجَّه المتدربين ومتابعة أدائهم لضمان استفادتهم الكاملة، وتحقيق أقصى درجات التميز في العمل الوظيفي.
وقالت نوال الحامدي -مدير إدارة الرخاء الاجتماعي في المؤسسة :”نسعى من خلال برنامج التدريب والتطوير إلى دعم الشباب الأيتام وتزويدهم بالمعارف والمهارات اللازمة ليصبحوا أعضاء فاعلين في المجتمع، ونؤمن أن التدريب المهني سيمنحهم الثقة والقدرة على الاستقلال المالي، ويعزز من فرصهم الوظيفية المستقبلية،ونحن نثمن الجهات المتعاونة مع المؤسسة والتي تمثلت هذا العام ،بتعاونية الشارقة،و بلدية مدينة الشارقة ،والمكتب الإعلامي لحكومة الشارقة ،وبنك المشرق.
وتابعت: يهدف البرنامج إلى تمكين الشباب الأيتام من اكتساب المهارات المهنية اللازمة التي تتماشى مع احتياجات سوق العمل الحالي، ويتم تنفيذ البرنامج بالشراكة مع عدد من المؤسسات الحكومية والشركات الخاصة التي تقدم التدريب العملي والدعم اللازم لإكسابهم مهارات متنوعة في الحاسوب، وإدارة الأعمال، وخدمة العملاء، وريادة الأعمال، إلى جانب تقديم التوجيه للمتدربين، مما يسهم في إعدادهم بشكل فعّال للحياة العملية”.
وقد صرح السيد هلال المحرم – مدير إدارة الموارد البشرية والشؤون الإدارية في تعاونية الشارقة- :” إن التعاون المستمر مع مؤسسة الشارقة للتمكين الاجتماعي على مر السنوات يعكس مدى حرصنا على تشجيع أبناء المجتمع عموماً و طلاب المؤسسة خصوصاً للإندماج في المجتمع ومساعدتهم في تنمية قدراتهم ومهاراتهم وتعزيز ثقتهم بنفسهم عبر إتاحة فرص التدريب أمامهم في مختلف فروعنا ومكاتبنا مما يساهم في بناء شخصيتهم وتوسيع آفاقهم متمنين لهم دوام التوفيق ” .
وصرح ابن المؤسسة موسى عبدالرحمن: “خطوة مهمة وأساسية يرسمها لنا برنامج التدريب المهني قبل حصولنا على وظيفة، حيث يعود علينا بالفائدة الكبيرة، ويطور مهاراتنا العملية، ويكسبنا المهارات التي نحتاجها لأداء مهام العمل بفعالية،حيث يتيح لنا التطبيق العملي المعرفة النظرية وتحسين مهاراتنا التقنية، أيضاً يساعدنا على زيادة فرص التوظيف حيث يضيف لنا خبرة عملية حقيقية وفهمًا لطبيعة العمل، ويساعدنا على الانضباط في المواعيد، وإدارة الوقت، والعمل الجماعي.
وقال ابن المؤسسة مصطفى أشرف ” التدريب العملي أضاف لي فرصة قيمة للاستفادة من البرنامج في تعزيز المهارات العملية واكتساب مهارات متخصصة، حيث يعد التدريب وسيلة للتطوير وتمكيننا من التقدم في المجال المهني، ما يحفز على تقديم أداء مميز وهو ما يعزز من كفاءتي في تقديم المهام بشكل أفضل، ويساعد على التعامل مع العملاء بطريقة محترفة وسريعة، بالتالي يعتبر التدريب المهني خطوة أساسية نحو إعداد الشباب لسوق العمل وضمان قدرتهم على التكيف مع متطلبات الوظيفة المطلوبة”.
ويأتي هذا البرنامج ضمن رؤية مؤسسة الشارقة للتمكين الاجتماعي في تعزيز فرص التعلُّم والتنمية لفئة الأيتام، ودعمهم ليتمكنوا من بناء مستقبل مستدام ومستقل.
عشرات الشهداء والجرحى بينهم أطفال في غارات صهيونية على غزة