سكرتير عام مساعد بني سويف يتابع سير العمل بملف التصالح
تاريخ النشر: 2nd, January 2025 GMT
تابع أحدث الأخبار عبر تطبيق
عقد اللواء سامي علام السكرتير العام المساعد لبني سويف، اجتماعا ضمن سلسلة الاجتماعات الدورية لمتابعة سير العمل بمنظومة التصالح بمختلف مراكز ومدن المحافظة، وذلك في حضور : داليا فيض الله المشرف على المراكز التكنولوجية، رامي رجب مدير إدارة التخطيط العمراني، ا أشرف كمال مدير وحدة المتغيرات المكانية بديوان عام المحافظة، ورؤساء الوحدات المحلية .
وخلال الاجتماع، استعرض السكرتير العام المساعد تقاريرالموقف التنفيذي لطلبات التصالح المقدمة من المواطنين في كل مركز من مراكز المحافظة على حدة، ومدى تقدم العمل في فحص تلك الطلبات واستكمال الإجراءات المطلوبة، مؤكدًا أهمية تسريع وتيرة العمل لتحقيق المستهدفات ضمن الإطار الزمني المحدد، مشددًا على ضرورة التنسيق بين الجهات المعنية، لضمان دقة البيانات وسلامة الإجراءات بما يخدم المواطنين ويحقق المصلحة العامة.
كما ناقش السكرتير العام المساعد المعوقات التي تواجه سير العمل بالمنظومة، خاصة ما يتعلق بالطلبات غير المكتملة، مؤكدًا على تكليفات المحافظ د.محمد هاني غنيم بضرورة تذليل تلك المعوقات والتيسير على المواطنين في ضوء القوانين واللوائح المنظمة، موجًها رؤساء الوحدات المحلية بالاستمرار في تكثيف الجهود، بما يضمن تحقيق أعلى معدلات الإنجاز.
المصدر: البوابة نيوز
كلمات دلالية: الاجتماعات الدورية التيسير على المواطنين السكرتير العام المساعد المراكز التكنولوجية مراكز المحافظة منظومة التصالح سیر العمل
إقرأ أيضاً:
صاحب العمل ملزم بتذكرة سفر في إجازات العامل المساعد
أبوظبي: عبدالرحمن سعيد
أكدت وزارة الموارد البشرية والتوطين، أنه إذا رغب العامل المساعد في السفر إلى بلده لقضاء إجازته السنوية، فإن صاحب العمل يتحمل قيمة تذكرة سفره ذهاباً وعودة مرة واحدة كل سنتين، وإذا اتفق الطرفان على إنهاء أو عدم تجديد عقد العمل بعد الإجازة السنوية، فيتحمل صاحب العمل تذكرة سفره ذهاباً فقط.
وأوضحت أنه يحق للعامل المساعد أو صاحب العمل فسخ عقد العمل بالإرادة المنفردة إذا أخل الطرف الآخر بالتزاماته، وإذا كان فسخ عقد عمل من صاحب العمل وبسبب لا يعود للعامل المساعد، فيلتزم صاحب العمل بتوفير تذكرة سفر لعودة العامل المساعد إلى بلده، وسداد أية مستحقات أخرى في ذمة صاحب العمل.
وبينت أنه إذا كان فسخ العقد من العامل المساعد، بعد مرحلة التجربة، وبسبب يرجع إليه تكون الالتزامات على النحو المحدد في الحالات التالية: إذا كان استقدام العامل المساعد بالاسم/ الاستقدام المباشر، يتحمل العامل المساعد كلفة عودته إلى بلده، وأية مستحقات أخرى لصاحب العمل تكون في ذمته، وفي حال عدم قدرته على تحمل كلفة عودته لبلده، يتحملها صاحب العمل، أما إذا كان استقدامه عن طريق مكتب استقدام العمالة المساعدة، فإن المكتب يتحمل نفقات إعادته إلى بلده. وأشارت إلى أن للعامل المساعد إجازة سنوية لا تقل عن (30) يوماً عن كل سنة، وتكون مدفوعة الأجر قبل إجرائها، وإذا كانت مدة الخدمة أقل من سنة وأكثر من (6) أشهر استحق إجازة يومين عن كل شهر، ولصاحب العمل تحديد موعد بدء الإجازة السنوية، وله عند الضرورة تجزئتها إلى مرحلتين بحد أقصى. ولفتت إلى أن للعامل المساعد الحق في إجازة مرضية لمدة لا تزيد على (30) يوماً في السنة التعاقدية.
عمال «التوصيل».. أبطال المهمات الخاصة «قبل الإفطار»