كنيسة السيدة العذراء ورئيس الملائكة ميخائيل بالعاشر تحتفل بقداس العام الجديد
تاريخ النشر: 2nd, January 2025 GMT
احتفلت كنيسة السيدة العذراء مريم ورئيس الملائكة ميخائيل للأقباط الكاثوليك، بقداس ختام العام الميلادي 2024، واستقبال عام 2025.
قداس رأس السنةترأس الصلاة الأب چوڤاني قاصد خير، والأب چوزيف زكريا، راعيا الكنيسة، حيث ألقى الأب جوفاني عظة الذبيحة الإلهية بعنوان “كيف نعيش الرجاء من خلال تعاليم يسوع المسيح؟”.
وقال: “يسوع علمنا، وعاش معنا ثلاثة أفعال: الاستمرارية، وعدم الاستمرارية، والتطوير، الاستمرارية: أي الاستمرار بالعمل بشريعة العهد القديم، مثال: الشاب الغني وعمله بالوصايا، فقد أكد يسوع المسيح على الاستمرار بالعمل بالمحبة لله وللقريب حسب الشريعة، وعدم الاستمرارية: أي وقف العمل بما هو خارج وصية المحبة، مثال: قد قيل للأقدمين العين بالعين والسن بالسن، أما أنا فأقول لكم، وهنا يسوع أوقف العمل بما هو خارج عن المحبة".
وأضاف: “التطوير: وهو استمرارية الوصية، لكن يسوع طور من الوصية لبعد آخر، مثال: الميل الثاني في أمثال يسوع، وأيضا ينقصك شيء واحد هو أن تبيع كل ما تملك وتعال اتبعني، أي تبعية يسوع هي الميل الثاني وليس فقط الوقوف عند العمل بالوصية، أيضًا الرجاء نعيشه من خلال العمل بما يقتضي سلوك يسوع المسيح: لا يغضب، لا يصيح، لا يسمع أحد صوته في الشوارع، قصبة مرضوضة لا يكسر، وفتيلة مدخنة لا يطفئ”.
وتابع: “ويتحقق هذا من خلال ما قاله قداسة البابا فرنسيس في رسالته: كلنا إخوة، ينقصنا عيش اللطف مع الآخرين من خلال بعض الكلمات: شكرًا، من فضلك، بعد إذنك، صباح الخير، مساء الخير... إلخ”.
وعقب القداس الإلهي، قام خدام ومخدومو الكنيسة بتقديم فقرات دينية، احتفالًا بالعام الجديد مثل: كورال قلب يسوع، والفريق المسرحي للأطفال، والكبار، وتراتيل الميلاد المجيد.
المصدر: صدى البلد
كلمات دلالية: الكاثوليك المسيح قداس قداس رأس السنة المزيد من خلال
إقرأ أيضاً:
خبير: قانون العمل الجديد يلغي استمارة 6
قال أحمد صلاح، الخبير في الشأن العمالي، إن قانون العمل الجديدة يلغي استمارة 6 التي تُعني الطلب من العامل التوقيع على قرار فصله في نفس وقت تعينه، مشيرًا إلى أن القانون نص على إبطال أي شرط ينتقص من حقوق العامل.
وأضاف "صلاح"، خلال لقائه مع الإعلامي وليد بريك، ببرنامج "حوار مصري"، المذاع على فضائية "الحدث اليوم"، أن القانون الجديد يُناقش الكثير من مشاكل العمال مثل توقيع العامل على إيصال أمانة أو استمارة 6، مشيرًا إلى أن كل الممارسات السلبية الموجودة حاليًا لن تتواجد مع قانون العمل الجديد.
وأوضح أن الأجر العادل والآمان الوظيفي أمر مهم جدًا بالنسبة للعامل، وهذه الأشياء تتحقق من خلال تطبيق الحد الأدنى للاجور، وخفض شريحة الضرائب على الأجور، مؤكدًا أن مسودات قانون العمل تتحدث عن أن يكون عقد العمل مفتوحًا بعد أربع سنوات، وهذا الأمر قد يكون من الناحية الظاهرية ليس في مصلحة العامل، لأن صاحب العمل قد يفصل العمل أو إنهاء التعاقد معه قبل وصول مدة العقد لأربع سنوات.
هل يتحمل أنشيلوتي مسؤولية هزائم ريال مدريد؟ ومن أبرز المرشحين لخلافته؟