موعد صرف مرتبات شهر يناير 2025 وجدول الحد الأدنى للأجور
تاريخ النشر: 2nd, January 2025 GMT
أعلنت وزارة المالية عن تبكير صرف مرتبات شهر يناير 2025 للعاملين في الوزارات والهيئات الحكومية.
يأتي هذا القرار في إطار جهود الوزارة لتسهيل حصول العاملين على مستحقاتهم المالية خلال بداية العام الجديد. يتضمن الإعلان تحديد مواعيد صرف الرواتب وجدول الحد الأدنى للأجور الذي بدأ تطبيقه حديثًا.
موعد صرف مرتبات شهر يناير 2025حددت وزارة المالية بدء صرف مرتبات شهر يناير 2025 اعتبارًا من يوم 22 يناير 2025، ويستمر الصرف لمدة 5 أيام حتى يوم 26 يناير 2025، بالإضافة إلى ذلك، سيتم صرف متأخرات مستحقات العاملين لمدة 3 أيام لاحقة.
وفقًا للقرار الرسمي، تم تحديد الحد الأدنى للأجور بناءً على الدرجة الوظيفية كما يلي:
| الدرجة الممتازة | 12،200 |
| الدرجة العالية | 10،200 |
| درجة المدير العام | 9،200 |
| الدرجة الأولى | 8،200 |
| الدرجة الثانية | 8،000 |
| الدرجة الثالثة | 7،500 |
| الدرجة الرابعة | 7،000 |
| الدرجة الخامسة | 6،500 |
| الدرجة السادسة | 6،000 |
أهابت وزارة المالية بالعاملين في الجهات الحكومية تجنب التزاحم على ماكينات الصراف الآلي، مؤكدة أن المرتبات ستكون متاحة للصرف في أي وقت اعتبارًا من تاريخ البدء المحدد.
المصدر: بوابة الفجر
كلمات دلالية: مرتبات شهر يناير 2025 الحد الأدنى للأجور 2025 موعد صرف الرواتب وزارة المالية صرف مرتبات يناير صرف مرتبات شهر ینایر 2025 الحد الأدنى للأجور وزارة المالیة
إقرأ أيضاً:
احسب هتدفع كام .. نسبة الاشتراك التأميني في 2025 بعد تطبيق الزيادة رسميا
بدأت الحكومة في تطبيق زيادة الحد الأدنى للاشتراك التأميني وكذلك الحد الأقصى، مع بداية 2025، وفقًا لنص قرار رئيس الهيئة القومية للتأمينات الاجتماعية والمعاشاتالصادر بنهاية العام الماضي.
وزاد الحد الأدنى للاشتراك التأميني إلى 2300 جنيه بدلا من 2000 جنيه، كما زاد الحد الأقصى للاشتراك التأميني لـ 14500 جنيه بدلا من 12600 جنيه.
وفي هذا الصدد، يتساءل الموظفون، بالقطاعين الحكومي والخاص، وكل من هو مؤمن عليه، عن قيمة ونسبة الاشتراك التأميني التي سيقوم بدفعها بعد قرار زيادة الحد الأدنى للاشتراك التأميني وكذلك الحد الأقصى.
احسب تأميناتك كاموحدد القانون نسبة المستحقات التأمينية عن الموظفين والجهات العامل فيها سواء كانت قطاع حكومي أو خاص. إذا إنه بموجب نص قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات، يشترك الموظف والعامل المؤمن عليه مع الشركة في دفع الاشتراك التأميني السنوي، إذ ينص القانون على أنه يسدد صاحب العمل اشتراكًا عن الموظف شهريا بنسبة 17.25% من أجر الاشتراك التأميني في الحكومة ، أما في القطاع الخاص فتزيد النسبة، حيث تكون 18.25%، ويكون القطاع الخاص النسبة الأكبر حيث يسدد عن العامل 18.75%.
في ضوء ذلك، فإنه يتم اقتطاع نسبة 17.25% من أجر الاشتراك التأميني يدفعها العاملون بالقطاع الحكومي كمستحقات تأمينية وبما أن الحد الأدنى للاشتراك التأميني 2300 جنيه، إذا يكون الحد الأدنى لللمستحفات التي يدفعها الموظف 396.75 جنيه، وإذا كان الحد الأقصى 14500 جنيه، يكون الحد الأقصى 2501.25 جنيه.
تأمينات القطاع الخاصبالنسبة للقطاع الخاص، فإن النسبة 18.25% وبذلك فإن الحد الأقصى إذا كان 14500 جنيه، فإن الحد الأقصى يساوي 2646.25 جنيه. أما الحد الأدنى الذي يساوي 2300 جنيه، فيكون المستحق على الموظف شهريا كحد أدنى 419.25 جنيه.
ويمكن حساب قيمة المستحقات التأمينية على الموظف بحسب قيمة الاشتراك التأميني في ضوء النسب الموضحة في التقرير.
أما بالنسبة للعامل فيسدد 11% من قيمة الاشتراك التأميني، وبذلك فإن الحد الأدنى الذي يسدده يكون 253. ويكون الحد الأقصى 1595 جنيه باعتبار أن الحد الأقصى للاشتراك التأميني يساوي 14500 جنيه.
الزيادة السنوية في الاشتراك التأمينيويزداد الحد الأدنى للاشتركا التأميني وكذلك الحد الأقصى بنسبة 15% بموجب القانون.وحدد قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات وكذلك اللائحة التنفيذية ضوابط زيادة الحد الأدنى للاشتراك التأميني وكذلك الحد الأقصى.
ونصت المادة 53 من اللائحة التنفيذية لقانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات، على أنه يتم زياده الحد الأدنى والحد الاقصى بواقع 15 ٪ كل عام و لمده سبع سنوات.
برنامج أمير الشعراء يختتم المرحلة الأولى من الموسم الـ11