بعد زيادة قيمة المنحة المقدمة لهم.. خطوات تسجيل العمالة غير المنتظمة عبر موقع وزارة العمل| تفاصيل
تاريخ النشر: 1st, January 2025 GMT
تبذل الدولة المصرية جهودا كبيرة في سبيل دعم العمالة غير المنتظمة، وتحرص على أن يحصل الجميع على الامتيازات والمنح والرعاية الصحية والاجتماعية.
تسجيل العمالة غير المنتظمةيتسائل الكثير عن خطوات تسجيل العمالة غير المنتظمة عبر موقع وزارة العمل 2025 خاصة بعدما أعلن وزير العمل محمد جبران الأحد 15 ديسمبر 2024، عن زيادة قيمة منحة العمالة غير المنتظمة الدورية والمُسجلة في قاعدة بيانات الوزارة لتصبح 1000 جنيه، ارتفعت عمليات البحث من قبل قطاع ضخم من المصريين في الوقت الحالي عن كل ما يخص منحة العمالة الغير منتظمة 2025، نظرًا لأهميتها وباعتبارها المنحة المُقدمة من الحكومة المصرية لعدد كبير من المواطنين المصريين المحتاجين إلى الإعانة والمساعدة في الحياة والحصول على مبلغ من المال يساعدهم في حياتهم اليومية.
وذلك في إطار تقديم خدماتها المميزة للفئات الأكثر احتياجًا ومراعاة ظروف المواطنين ورفع العبء عن كاهلهم، خاصًة لأصحاب المعاشات الذين يزيد عددهم عن 11 مليون مواطنًا بكل المحافظات.
بعد قرار وزير العمل، برفع قيمة منح العمالة غير المنتظمة المُسجلة في قاعدة بيانات الوزارة، من 500 جنيه إلى 1000 جنيه بزيادة قدرها 500 جنيه، للعامل غير المنتظم، وذلك ابتداءً من منحة عيد الميلاد الموافق 7 يناير 2025، من المتوقع أن تبلغ التكلفة الإجمالية لصرف الـ6 منح الدورية، مليارًا و500 مليون جنيه سنويًا.
ويشار إلى أن منحة العمالة غير المنتظمة هي مبادرة حكومية لدعم العاملين في القطاع غير الرسمي، مثل الحرفيين، وعمال البناء، والمزارعين، وغيرهم من الفئات التي لا تمتلك تأمينًا اجتماعيًا أو دخلًا ثابتًا، ويتم صرفها 6 مرات في السنة.
خطوات التسجيل في منحة العمالة الغير منتظمة 2025- الخطوة الأولي: الدخول إلى الموقع الرسمي لوزارة العمل.
- الخطوة الثانية: إذا كنت تستخدمه لأول مرة يُرجى تسجيل الدخول على الموقع.
- الخطوة الثالثة: إدخال جميع البيانات على الموقع صحيحة (الرقم القومي والاسم).
- الخطوة الرابعة: وبعد كتابه كل البيانات والأوراق المطلوبة الضغط على إرسال الطلب.
- الخطوة الخامسة: الضغط على كلمة تحميل والانتظار.
ويمكن للراغبين التسجيل التوجه لمكاتب إدارة العمالة غير المنتظمة المتواجدة بمديريات القوي العاملة بالمحافظات والتي تقوم بعملية التسجيل.
اما عن شروط الحصول على منحة العمالة الغير منتظمة 2025- يتراوح العمر ما بين 21 إلى 60 عام.
- تقديم بيانات صحيحة ومحدثة لضمان قبول الطلب.
- ألا يكون المتقدم مؤمنًا عليه أو يحصل على دعم حكومي آخر.
- على الشخص أن يكون مصري وأن يكون أيضًا مقيم في مصر.
- أن يكون المتقدم من العمالة غير المنتظمة، مثل عمال اليومية أو المهن الحرة.
تطور لمصلحة العمالة غير المنتظمةفي هذا الصدد، قال الدكتور خالد الشافعي، الخبير الاقتصادي ورئيس مركز العاصمة للدراسات الاقتصادية، إن التطور الأخير في حصر العمالة غير المنتظمة هو تطور إيجابي يصب في صالح تقليل نسب البطالة والتأثيرات السلبية على العمالة غير المنتظمة والتي تتأثر سلبا بأوضاع السوق والتأثيرات العالمية على السوق المصرية.
وأضاف الشافعي، في تصريحات لـ"صدى البلد"، أن العمالة غير المنتظمة ليس لديها معاشات أو تأمينات أو عمل ثابت، ومن الممكن أن تفقد أي أسرة مصدر دخلها بشكل مفاجئ، بالتالي الاهتمام بالعمالة غير المنتظمة أمر مهم للغاية، حيث دمجهم في السوق العام ومعرفة ما ينقصهم سواء تدريب أو خدمات صحية أو تأمينات أو دعم نقدي وخلافه لتخفيف وطأة الأعباء والتأثيرات السلبية عليهم، وبالتالي هذا الأمر يحقق العدالة الاجتماعية لهم.
ووفقا للمادة 17 من الدستور المصري والمادة 26 من قانون العمل 12 لسنة 003، وقرار وزارة القوى العاملة رقم 162 لسنة 2019، فإن العمالة غير المنتظمة هم أصحاب المهن المشار إليها في المادة الثانية من القرار الوزاري، وهم جميع العمال الموسميين والمؤقتين وعلى الأخص:
1- عمال المقاولات، (النجار - الحداد - الكهربائي - السباك الصحي - اللحام - النقاش - البناء - عامل وضع الطبقات العازلة - سائق معدات ميكانيكية - المبلط - عامل الخرسانة - عامل حفر الآبار - عامل قطع ونحت الأحجار - عامل زجاج - عامل التركيب والإصلاح والصيانة - عامل تشغيل الماكينات والمعدات - المبيض العامل العادي - عمال الخدمات).
2- عمال الزراعة الموسميون، (العاملون في الحقول - الحدائق - البساتين - أو في أراضى الاستصلاح الزراعي - أو في مشروعات تربية الماشية - أو الحيوانات الصغيرة - الدواجن - المناحل - أو في محطات فرز وتعبئة الفاكهة والخضروات)، ويعتبر في حكمهم من يعملون لدى الغير
3- عمال الصيد: على المراكب لدى الغير والاستزراع السمكي والزريعة ومن في حكمهم.
4- عمال الموانئ: العاملون بالموانئ البحرية داخل المياه الإقليمية والجافة، والموانئ النهرية، ومن بينها الأعمال الآتية (نجارة السفن - لحام - فك وتربيط الحاويات - عمال ساحات تستيف - الراشمة والدهان - تحميل وتعتيق - صيانة وتموين السفن والكراكات والحفارات - صيانة لانشات وفلايك).
وفي آخر إحصائيات للجهاز المركزي للتعبئة العامة والإحصاء المصري، قدر عدد العمالة غير المنتظمة بحوالي 14 مليون عامل.
المصدر: صدى البلد
كلمات دلالية: العمالة غير المنتظمة تسجيل العمالة غير المنتظمة المزيد العمالة غیر المنتظمة منحة العمالة
إقرأ أيضاً:
3 شروط للتشغيل المؤقت للعمالة المساعدة في الإمارات
حددت دولة الإمارات العربية المتحدة اشتراطات واجبة للتشغيل المؤقت للعمالة المساعدة.
وتتمثل الاشتراطات الثلاثة في؛ أن يكون مكتب استقدام العمالة المساعدة مرخصاً وفقاً لأحكام القانون ولائحته التنفيذية، وأن يقيم العامل المساعد بنظام التشغيل المؤقت في مكان العمل الذي يحدده المستفيد؛ إلا إذا تم الاتفاق على خلاف ذلك بين صاحب العمل ومكتب الاستقدام، وأن يتم إبرام عقد بين مكتب استقدام العمالة المساعدة والمستفيد وفقاً للنموذج الذي تعده وزارة الموارد البشرية والتوطين، مع تسليم العامل المساعد نسخة.
وأفادت وزارة الموارد البشرية والتوطين بأن هناك 3 حالات يتم بموجبها رد أتعاب استقدام العامل المساعد لصاحب العمل، هي: انتفاء الكفاءة المهنية وحسن السلوك الشخصي في العامل المساعد خلال فترة التجربة، وقيام العامل المساعد بإنهاء العقد، أو ترك العمل في غير الحالات المنصوص عليها في المادة (10) من هذا القرار، وإنهاء العقد من جانب صاحب العمل لعدم تحقق الشروط المتفق عليها في الاتفاق المبدئي، أو العقد المبرم بين صاحب العمل ومكتب استقدام العمالة المساعدة.
وعن المدة التي يلتزم خلالها مكتب الاستقدام برد المبالغ المحددة في اللائحة التنفيذية لصاحب العمل ، في حال إرجاع العامل إلى المكتب، أو الإبلاغ عن انقطاعه عن العمل،
وأوضحت الوزارة أنه في حال إرجاع العامل إلى المكتب، أو الإبلاغ عن انقطاعه عن العمل يتم رد المبالغ المحددة في اللائحة التنفيذية لصاحب العمل خلال أسبوعين من تاريخ إرجاع العامل إلى مكتب استقدام العمالة المساعدة، أو الإبلاغ عن انقطاعه.
وأشارت الوزارة إلى 9 التزامات لمكاتب استقدام العمالة المساعدة تجاه الوزارة، هي: التقيد بالسرية التامة بخصوص كل البيانات والمعلومات التي يطلع عليها بموجب ممارسة نشاطه، وألا يستخدم تلك البيانات والمعلومات، ولا يقوم بنشرها أو تزويد جهات أخرى بها إلا بموافقة الوزارة، التقيّد بحدود أتعاب مكاتب استقدام العمالة المساعدة، التي تحددها الوزارة مقابل الخدمات التي يقدمها لصاحب العمل، أو المستفيد وفق أحكام القانون، وعدم تحصيل أي مبالغ إضافية، الالتزام برسوم الخدمات الحكومية التي يحددها مجلس الوزراء مقابل الخدمات التي يقدمها للمتعاملين، وعدم تحصيل أي مبالغ إضافية، الالتزام بتقديم جميع خدمات العمالة المساعدة بما فيها توفير باقات الخدمات التي يتم تعميمها من قبل الوزارة ووفق الأسعار المعتمدة من قبلها، استخدام الأنظمة والبرامج الإلكترونية التي تحددها الوزارة، أن تكون عقود العمل التي تبرمها وفقاً للنماذج المعتمدة في نظام الوزارة، إعداد السجلات وتنظيمها على النحو الذي تحدده الوزارة، إنشاء قاعدة بيانات وفقاً للنماذج والمعايير التي تضعها الوزارة، بحيث تتضمن معلومات كاملة عن أصحاب العمل الذين تم التعامل معهم، وعناوينهم، وفئات العمالة المساعدة المستقدمين بوساطة المكتب، أن يحتفظ بها لمدة لا تقل عن (10) عشر سنوات، عدم إتاحة عمالها للاستقدام من قبل صاحب عمل في حال كان ملفه معلقاً في نظام الوزارة، باستثناء حالة التشغيل المؤقت، وبموافقة الوزارة.