رشيد جابر: واصلنا على الأداء نفسه حتى نهاية المباراة بعد حالة الطرد
تاريخ النشر: 1st, January 2025 GMT
أبدى رشيد بن جابر اليافعي، مدرب منتخبنا الوطني لكرة القدم سعادته بالتأهل إلى المباراة النهائية للبطولة، متمنيا حظا أوفر للمنتخب السعودي الكبير الذي لديه تاريخ كبير ويضم مجموعة من اللاعبين الجيدين، مشيرا إلى أنه كان من الصعب اللعب بالنقص العددي، مقدما شكره إلى جميع اللاعبين على الأداء الجيد الذي قدموه طيلة ردهات اللقاء.
وأشار مدرب منتخبنا إلى أن اللاعبين قدموا أقصى ما لديهم خلال اللقاء، لافتا إلى أنه لم يكن من السهل اللعب برتم عال وأن اللاعبين كانوا حاضرين من الناحية الذهنية، وحتى بعد أن سجل منتخبنا الهدف الأول استمروا على الأداء ذاته حتى آخر دقائق اللعب، مبينا أن عامل التركيز والثبات عليه هو مَن أحدث الفارق في اللقاء وأسهم بصورة فعالة في تحقيق الفوز.
وأضاف: أصعب لحظات المباراة هي حالة الطرد للمنذر العلوي، كما أن اللحظة الصعبة الأخرى هي إحراز هدف تقليص الفارق من جانب المنتخب السعودي.
وأشاد بحضور الجماهير ومساندتها للأحمر، مبينا أنه دائما ما يكون حضورهم إيجابيا، ونسبة الحضور جاءت شبه متساوية مع الجماهير السعودية، والمباريات هي توفيق من الله وعملنا بكل جهد لكي نفوز في اللقاء.
وفي سؤال له حول أسباب قدرة المنتخب اللعب بثبات وبالمستوى ذاته لمدة طويلة مع النقص العددي الذي تعرّض له في المباراة، أكد أن لاعبي منتخبنا قدموا مباراة مثالية وطبيعة اللاعب العماني أنه لا يسقط كثيرا ويدّعي الإصابة لكسب المزيد من الوقت وليس من طبيعتهم التمثيل على أرض الملعب، كما أوضح أنه كان هناك حديث بيني وبين اللاعبين بين الشوطين لقدرتنا على العبور إلى النهائي وتم التطرق لبعض الأمور الفنية التي كان لها مفعول السحر على اللاعبين للظفر بنتيجة الفوز.
وأشار اليافعي إلى أنه يوجد عدد من اللاعبين في دول الخليج على مستوى عال، ويجب فقط منحهم الثقة وسيقدمون كل ما في جعبتهم، وهناك أمثلة كثيرة على ذلك بتألق الكثير من اللاعبين في المنتخبات الخليجية.
المصدر: لجريدة عمان
كلمات دلالية: إلى أن
إقرأ أيضاً:
“العودة للمكاتب أو الطرد”.. إنذار صارم من غوغل للعاملين عن بُعد
طالبت شركة “غوغل” موظفيها العاملين عن بُعد بالعودة إلى مكاتب الشركة، ثلاثة أيام في الأسبوع على الأقل، محذّرةً من أن عدم الامتثال لهذا القرار قد يعرّضهم لفقدان وظائفهم.
وشمل القرار موظفين في عدة وحدات داخل الشركة، وعلى رأسها وحدة “الخدمات الفنية”، التي عرضت على موظفيها تعويضاً مالياً لمرة واحدة لتسهيل انتقالهم إلى أماكن تبعد أقل من 50 ميلاً عن أقرب مكتب.
وأوضحت الشركة، في تصريحات نقلتها شبكة CNBC، أن “التعاون الحضوري يمثل جزءاً أساسياً من أسلوب الابتكار وحل المشكلات داخل غوغل”، مؤكدةً أن العودة إلى نظام العمل الهجين يُعد خطوة ضرورية في ظل التحولات التي يشهدها القطاع التقني.
وتأتي هذه الخطوة في وقت تسعى فيه غوغل، إلى جانب شركات تكنولوجيا كبرى أخرى، إلى خفض النفقات وتركيز استثماراتها في مجالات الذكاء الاصطناعي.
وكانت الشركة قد بدأت منذ العام الماضي سلسلة إجراءات لتقليص النفقات، شملت الاستغناء عن 10% من طاقمها الإداري في ديسمبر (كانون الأول)، وتقديم عروض استقالة طوعية لبعض الموظفين في مطلع العام الجاري.
يُذكر أن حملة “تعزيز الكفاءة” التي أطلقتها غوغل في سبتمبر (أيلول) 2022 جاءت بموجب رسالة من الرئيس التنفيذي، سوندار بيتشاي، أكد فيها تحمّله المسؤولية عن القرارات السابقة، مع التشديد على أهمية إعادة تعريف ثقافة الشركة وتوجهاتها المستقبلية.