مواعيد الإجازات الرسمية في مصر 2025
تاريخ النشر: 1st, January 2025 GMT
مواعيد الإجازات الرسمية 2025.. مع بدء العام الميلادي الجديد 2025، يتساءل الكثير من الأشخاص على المحرك الشهير «جوجل» عن مواعيد الإجازات الرسمية في مصر 2025، وذلك من أجل ترتيب جدول أعمالهم.
ويستعرض «الأسبوع» لزواره ومتابعيه، بمناسبة بدء العام الجديد، مواعيد الإجازات الرسمية في مصر 2025، من خلال السطور التالية:
- عيد الميلاد المجيد: يوم الثلاثاء الموافق 7 يناير.
- يد الشرطة - وثورة 25 يناير: يوم السبت الموافق 25 يناير.
- عيد الفطر المبارك: يوم الأحد الموافق 30 مارس.
- إجازة عيد الفطر المبارك: يوم الإثنين الموافق 31 مارس.
- عيد شم النسيم: يوم الإثنين الموافق 21 أبريل.
- عيد تحرير سيناء: يوم الجمعة الموافق 25 أبريل.
- عيد العمال: يوم الخميس الموافق 1 مايو.
- يوم وقفة عرفات: يوم الخميس الموافق 5 يونيو.
- عيد الأضحى المبارك: يوم الجمعة الموافق 6 يونيو حتى يوم 9 يونيو.
- رأس السنة الهجرية: يوم الميس الموافق 26 يونيو.
- ثورة 30 يونيو: يوم الإثنين الموافق 30 يونيو.
- عيد الثورة: يوم الأربعاء الموافق 23 يوليو.
- عيد المولد النبوى الشريف: يوم الخميس الموافق 4 سبتمبر.
- عيد القوات المسلحة: يوم الإثنين الموافق 6 أكتوبر.
الإجازات الرسمية في مصر 2025وتكون الإجازات الرسمية في مصر 2025 مدفوعة الأجرة، ويحق لصاحب العمل أن يستدعي العامل للمنشأة في يوم الإجازة الرسمية إذا تطلب الأمر، ويحصل العامل على الأجر عن كل يوم إجازة رسمية يحضر فيها للعمل.
اقرأ أيضاًهل يجوز صيام أول يوم من شهر رجب؟.. الإفتاء توضح
معاشات شهر يناير 2025.. رابط الاستعلام وأماكن الصرف
دعاء أول رجب 2025.. «اللهم بارك لنا في رجب وشعبان وبلغنا رمضان»
المصدر: الأسبوع
كلمات دلالية: إجازات 2025 إجازات 2025 الرسمية إجازات 2025 رسمية إجازات رسمية 2025 اجازات 2025 الإجازات الرسمية الإجازات الرسمية 2025 الاجازات الرسمية في مصر الاجازات الرسمية لعام 2025 مواعيد اجازات 2025 مواعيد الإجازات مواعيد الإجازات 2025 مواعيد الإجازات الرسمية مواعيد الإجازات الرسمية 2025 مواعيد الإجازات الرسمية 2025 في مصر مواعيد الإجازات الرسمية في مصر 2025 مواعيد الاجازات الرسمية موعد اجازات 2025 موعد الإجازات 2025 مواعید الإجازات الرسمیة فی مصر 2025 یوم الإثنین الموافق
إقرأ أيضاً:
اِعرف حقك في الإجازات المرضية والسنوية 2025 بالقانون
شهد عام 2025 تساؤل عدد كبير من الموظفين عن حقوقهم في الإجازات المرضية والسنوية طبقا لقانون العمل رقم 12 لسنة 2003 الذي نظم حق العامل في القطاع الخاص في الحصول على الإجازات المرضية والسنوية.
وفى هذا الصدد، يقدم موقع صدى البلد تفاصيل حقوق الموظفين في الاجازات المرضية والسنوية 2025 فيما يلي:
حقوق الموظفين في الإجازات المرضية والسنوية1 - للعامل الذي يثبت مرضه الحق في إجازة مرضية تحددها الجهة الطبية المختصة، ويستحق العامل خلالها تعويضاً عن الأجر وفقاً لما يحدده قانون التأمين الاجتماعي.
2 - يكون للعامل الذي يثبت مرضه في المنشآت الصناعية الحق في إجازة مرضية كل ثلاث سنوات تقضى في الخدمة على أساس شهر بأجر كامل ثم ثمانية أشهر بأجر يعادل (75%) من أجره ثم ثلاثة أشهر بدون أجر، وذلك إذا قررت الجهة الطبية المختصة احتمال شفائه.
3 - للعامل أن يستفيد من متجمد إجازاته السنوية إلى جانب ما يستحقه من إجازة مرضية، كما له أن يطلب تحويل الإجازة المرضية إلى إجازة سنوية إذا كان له رصيد يسمح بذلك.
4- تحدد اتفاقات العمل الجماعية أو لوائح العمل بالمنشأة الشروط والأوضاع الخاصة بالإجازات الدراسية مدفوعة الأجر التي تمنح للعمال.
5 - للعامل الحق في تحديد موعد إجازته السنوية إذا كان متقدماً لأداء الامتحان في إحدى مراحل التعليم بشرط أن يخطر صاحب العمل قبل قيامه بالإجازة بخمسة عشر يوماً.
6 - حدد مدة الإجازة السنوية 21 يوماً بأجر كامل لمن أمضى في الخدمة سنة كاملة، تزاد إلى ثلاثين يوماً متى أمضى العامل في الخدمة عشر سنوات لدى صاحب عمل أو أكثر، كما تكون الإجازة لمدة ثلاثين يوماً في السنة لمن تجاوز سن الخمسين، ولا يدخل في حساب الإجازة أيام عطلات الأعياد والمناسبات الرسمية والراحة الأسبوعية.
7 - إذا قلت مدة خدمة العامل عن سنة استحق إجازة بنسبة المدة التي قضاها في العمل بشرط أن يكون قد أمضى ستة أشهر في خدمة صاحب العمل.
8 - تزاد مدة الإجازة السنوية سبعة أيام للعمال الذين يعملون في الأعمال الصعبة أو الخطرة أو المضرة بالصحة أو في المناطق النائية والتي يصدر بتحديدها قرار من الوزير المختص بعد أخذ رأي الجهات المعنية.
9 - يحدد صاحب العمل مواعيد الإجازة السنوية حسب مقتضيات العمل وظروفه، ولا يجوز قطعها إلا لأسباب قوية تقتضيها مصلحة العمل، ويلتزم العامل بالقيام بالإجازة في التاريخ وللمدة التي حددها صاحب العمل وإذا رفض العامل كتابة القيام بالإجازة سقط حقه في اقتضاء مقابلها.
10 - يجب أن يحصل العامل على إجازة سنوية مدتها خمسة عشر يوماً، منها ستة أيام متصلة على الأقل، ويلتزم صاحب العمل بتسوية رصيد الإجازات أو الأجر المقابل له كل ثلاث سنوات على الأكثر فإذا انتهت علاقة العمل قبل استنفاد العامل رصيد إجازته السنوية استحق الأجر المقابل لهذا الرصيد. ولا يجوز تجزئة الإجازة أو ضمها أو تأجيلها بالنسبة للأطفال.
برنامج أمير الشعراء يختتم المرحلة الأولى من الموسم الـ11