تعرف على أسعار باقات الإنترنت وكروت الشحن الجديدة بعد الزيادة الرسمية
تاريخ النشر: 1st, January 2025 GMT
شهدت أسعار باقات الإنترنت الأرضي وكروت الشحن الفكة ارتفاعًا جديدًا بعد قرارات شركات الاتصالات الأخيرة بزيادة الأسعار في ديسمبر الماضي.
يبحث المواطنون عن التفاصيل الدقيقة للأسعار المحدثة لمعرفة التكلفة الشهرية للإنترنت وكروت الشحن بعد إضافة ضريبة القيمة المضافة.
أسعار باقات الإنترنت الأرضي بعد الزيادةتم تعديل أسعار باقات الإنترنت الأرضي بشكل رسمي، حيث شملت الزيادة ضريبة القيمة المضافة بنسبة 14%.
زادت أسعار كروت الشحن الفكة بمعدلات متفاوتة للفئات الصغيرة، مع تغيير قيمة الرصيد المقدم لكل كارت:
كارت فئة 10 جنيهات: السعر الجديد 13 جنيهًا، يمنح رصيدًا بقيمة 9.1 جنيه.كارت فئة 12.5 جنيه: السعر الجديد 16.5 جنيه، يمنح رصيدًا بقيمة 11.55 جنيه.كارت فئة 15 جنيهًا: السعر الجديد 19.5 جنيه، يمنح رصيدًا بقيمة 13.65 جنيه.كارت فئة 20 جنيهًا: السعر الجديد 26 جنيهًا، يمنح رصيدًا بقيمة 18.2 جنيه.كارت فئة 29 جنيهًا: السعر الجديد 38 جنيهًا، يمنح رصيدًا بقيمة 26.6 جنيه.أسباب زيادة الأسعارارتفاع تكاليف التشغيل: دفعت الشركات لتحديث تسعير خدماتها.إضافة ضريبة القيمة المضافة: البالغة 14% على جميع الخدمات.نصائح للمستخدمينتحقق من الاستفادة الكاملة من الباقة المناسبة لاستهلاكك الشهري.قارن بين باقات الإنترنت المختلفة لاختيار الأنسب لميزانيتك.تابع عروض شركات المحمول لتوفير تكلفة الشحن.المصدر: بوابة الفجر
كلمات دلالية: اسعار باقات الانترنت أسعار كروت الشحن الفكة باقات الإنترنت الأرضي أسعار كروت شحن الموبايل أسعار باقات الإنترنت جنیه کارت فئة السعر الجدید جنیه شهری ا جنیه ا
إقرأ أيضاً:
«حظر فصلها أثناء إجازة الوضع».. تعرف على ضوابط تشغيل النساء بقانون العمل الجديد
نظم مشروع قانون العمل الجديد، المُقدم من الحكومة ضوابط تشغيل النساء، حيث نص على أن يصدر الوزير المختص قرارا بتحديد الأحوال والأعمال والمناسبات التي لا يجوز فيها تشغيل النساء في الفترة ما بين الساعة السابعة مساء والسابعة صباحا.
كما يصدر الوزير المختص قرارا بتحديد الأعمال الضارة بالنساء صحيا أو أخلاقيا، وكذلك الأعمال التي لا يجوز تشغيل النساء فيها.
و للعاملة التى أمضت عشرة أشهر فى خدمة صاحب عمل أو أكثر الحق فى إجازة وضع مدتها تسعون يوما بتعويض مساو للأجر الشامل تشمل المدة التى تسبق الوضع والتى تليه، بشرط أن تقدم شهادة طبية مبينا بها التاريخ الذي يرجح حصول الوضع فيه.
ولا يجوز تشغيل العاملة خلال الخمسة والأربعين يومًا التالية للوضع، ولا تستحق إجازة الوضع لأكثر من مرتين طوال مدة خدمة العاملة.
و يحظر على صاحب العمل فصل العاملة أو إنهاء خدمتها أثناء إجازة الوضع المبينة بالمادة السابقة.
ولصاحب العمل حرمانها من التعويض عن أجرها الشامل عن مدة الإجازة أو استرداد ما تم أداؤه إليها منه إذا ثبت اشتغالها خلال الإجازة لدى صاحب عمل آخر، وذلك مع عدم الإخلال بالمساءلة التأديبية.
ويكون للعاملة التي ترضع طفلها في خلال الأربعة والعشرين شهرًا التالية لتاريخ الوضع – فضلًا عن مدة الراحة المقررة – الحق في فترتين أخريين للرضاعة لا تقل كل منهما عن نصف ساعة، وللعاملة الحق في ضم هاتين الفترتين.
وتحسب هاتان الفترتان الإضافيتان من ساعات العمل ولا يترتب عليهما أي تخفيض فى الأجر.
ومع مراعاة حكم الفقرة الثانية من المادة (72) من قانون الطفل الصادر بالقانون رقم 12 لسنة 1996، يكون للعاملة في المنشأة التي تستخدم خمسين عاملًا فأكثر الحق في الحصول على إجازة دون أجر لمدة لا تتجاوز سنتين وذلك لرعاية طفلها، ولا تستحق هذه الإجازة لأكثر من مرتين طوال مدة خدمتها.
ويجب على صاحب العمل في حالة تشغيله خمس عاملات فأكثر أن يعلق فى أمكنة العمل أو تجمع العمال نسخة من نظام تشغيل النساء.
وعلى صاحب العمل الذي يستخدم مائة عاملة فأكثر في مكان واحد أن ينشىء دارا للحضانة أو يعد إلى دار للحضانة برعاية أطفال العاملات بالشروط والأوضاع التي تحدد بقرار من الوزير المختص.
وتلتزم المنشآت التي تستخدم أقل من مائة عاملة في منطقة واحدة أن تشترك في تنفيذ الالتزام المنصوص عليه في الفقرة السابقة بالشروط والأوضاع التي تحدد بقرار من الوزير المختص.
زوجه تطالب بتطليقها للضرر.. جوزى متحرش