دعم برنامج التأهيل الشامل.. شروط وخطوات التسجيل به
تاريخ النشر: 19th, August 2023 GMT
أطلقت الحكومة السعودية برنامج التأهيل الشامل بالتعاون مع وزارة الموارد البشرية وأيضًا منصة النفاذ الوطني، ذلك حيث تحرص المملكة العربية السعودية دومًا على توفير كافة الخدمات والمساعدات التي من شأنها توفير حياة أكثر استقرارًا وآمنًا لكل مواطن يعيش على أراضي المملكة العربية السعودية، وبناءً على ذلك تم توفير برنامج التأهيل الشامل الذي يهدف إلى توفير العديد من الخدمات التي تمكن ذوي الاحتياجات الخاصة من العيش في حياة كريمة.
وضعت وزارة الموارد البشرية بالمملكة العربية السعودية مجموعة من الشروط الواجب توافرها لدى الأشخاص المستفيدين من البرنامج، وتتمثل تلك الشروط في التالي:
- يجب أن يكون سعوديًا أي حاملًا للجنسية السعودية.
- لا بد وأن يكون المتقدم مقيمًا داخل أراضي المملكة العربية السعودية إقامة دائمة.
- ينبغي أن يكون للمتقدم سجلًا ببياناته بوزارة تقييم الإعاقة.
- يحب أن يكون عمر المستفيد لا يتعدى عمر الخمسة وأربعون عامًا وقت حدوث الإعاقة.
- راتب المتقدم الشهري لا يتخطى مبلغ 4000 ريال سعودي.
يمكنك الحصول علي دعم برنامج التأهيل الشامل من خلال اتباع الخطوات التاليه:
- على المستفيد الدخول أولًا على الموقع الرسمي الخاص بوزارة الموارد البشرية السعودية عبر الانترنت.
- بمجرد الدخول على البوابة، سيتعين عليك النقر على زر الخدمات الالكترونية.
- في هذه الخطوة على المتقدم النقر على أيقونة إعانة التأهيل الشامل.
- لا بد من الضغط على أيقونة “تقديم طلب”.
- يتعين على المتقدم في هذه الخطوة تسجيل كافة البيانات المطلوبة بشكل صحيح.
- بعد الاطلاع الجيد على كافة الشروط والأحكام، عليك بالموافقة والتعهد بأن كافة البيانات المدخلة صحيحة.
- سوف يرسل الموقع عبر الهاتف الجوال رسالة نصية تتضمن تأكيد الطلب ورقمه.
- سيتم مراجعة الطلب من قبل الجهة المسؤولة، وسيتم الموافقة على الطلب المقدم في حال الاستحقاق.
توفر البوابة الإلكترونية لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية خدمة معرفة حالة الاستحقاق للإعانة المالية المقدمة لكل “يتيم ومعاق”، فيمكن للمسجلين عبر البوابة إجراء الاستعلام عن الأهلية إلكترونيًا فلا يحتاج المتقدم التوجه إلى أحد مقرات الوزارة، وفي حالة رغبة المواطن في الحصول على المزيد من المعلومات حول استحقاق إعانة التأهيل الشامل وشروط الأهلية الجديدة يمكنه التواصل مع فريق الدعم عبر رقم هاتف وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، وفيما يلي خطوات الاستعلام عن التأهيل رقميًا عن بعد:
- الدخول على موقع وزارة الموارد البشرية الإلكتروني.
- إدراج رقم المستفيد.
- تسجيل رقم الهوية الوطنية للمتقدم.
- تحديد نوع الإعاقة “اختيار الإعانة المالية لذوي الإعاقة”.
- إدخال رمز التحقق المرئي في الخانة المعدة لها.
- النقر على أيقونة “عرض”.
هو برنامج تكافلي أطلقته المملكة العربية السعودية بالتعاون مع وزارة الموارد البشرية والتنمية الإجتماعية، ويستهدف التأهيل الشامل المواطنين من فئة ذوي الاحتياجات الخاصة الذين يعانون من إعاقة ذهنية أو عضوية منعتهم من مزاولة أي عمل أو مهنة، إذ توفر لهم الوزارة راتب ثابت يتم صرفه بشكل شهري لمساعدتهم في تأمين حياة كريمة.
المصدر: بوابة الفجر
كلمات دلالية: المملکة العربیة السعودیة وزارة الموارد البشریة الاستعلام عن موعد نزول
إقرأ أيضاً:
ظلم وثغرة جديدة في نظام إدارة الموارد البشرية.!
ظلم وثغرة جديدة في #نظام_إدارة #الموارد_البشرية.!
كتب.. #خبير_التأمينات والحماية الإجتماعية- #موسى_الصبيحي
من الثغرات التي تدل على عدم الدراسة الكافية لنظام إدارة الموارد البشرية في القطاع العام رقم (33) لسنة 2024، قبل إقراره، أن الفقرة “ج” من المادة “34” منه نصّت على:
(يتم الاستغناء عن خدمة الموظف الحاصل على تقدير (عدم القدرة على إنجاز المهام)
مقالات ذات صلة
وهذا نص قاسٍ وظالم، في حين كان يجب إعطاء فرصة للموظف لتحسين أدائه وتمكينه من رفع مستوى قدرته على إنجاز المهام الموكلة إليه، ولمدة معينة ثم بعد ذلك يتم إنهاء خدماته إذا لم يتحسّن أداؤه للمستوى المطلوب، وإلا كيف تم تعيينه واجتاز كل مراحل التعيين بنجاح بما فيها فترة التجربة المنصوص عليها في النظام.
وبالنسبة للموظف الذي يشغل وظيفة من وظائف الإدارة الوسطى، فقد نص النظام أيضاً على إنهاء خدمته إذا لم يحصل على تقدير (إنجاز المهام بتميز) أو (إنجاز المهام بالمستوى المطلوب). حيث تُتّخذ بحقه (وفقاً للفقرة “د” من المادة “34” من النظام) الإجراءات التالية:
١- إنهاء خدمة الموظف المعيّن بعد نفاذ أحكام هذا النظام”نظام الموارد” وهذا ينطوي على ظلم كبير، ويطرح سؤالاً مهماً هو: كيف تم ترقية هذا الموظف إلى مستوى الإدارة الوسطى ما دام غير قادر على إنجاز عمله بتميز أو على الأقل بالمستوى المطلوب.؟!
٢- إعفاء ابموظف المعيّن قبل نفاذ أحكام هذا النظام من الوظيفة الإشرافية ونقله إلى وظيفة غير إشرافية وفقاً لتقدير المرجع المختص. وهذا أيضاً يطرح نفس السؤال السابق.!
والسؤال؛ كم عدد الموظفين بمختلف مستوياتهم بمن فيهم موظفي الفئة العليا والوزراء الذين ينجزون مهامّهم بتميّز، لا ولا حتى بالمستوى المطلوب.؟!
النص والعقوبات أعلاه تنطوي على ظلم كبير للموظف، وكان يجب التدرّج في منحه فرصة تحسين أدائه وتحقيق التميز في إنجاز المهام الموكلة إليه أو على الأقل تحقيقها بالمستوى المطلوب قبل أن تُتخذ بحقه الإجراءات القاسية والظالمة المذكورة.
الاقتصاد والضمان والأفراد والقطاع العام، والحكومة، والموارد البشرية في القطاع العام بمختلف مستوياتها تتأثر سلباً في مثل هذه الحالات، فبدلاً من أن يسعى النظام إلى تحفيز الموظف العام وتشجيعه والأخذ بيده، يضعه في حالة صعبة بين الخوف والترقّب والقلق، فليس بالقلق نُحسّن #أداء #الموظف_العام ونرفع كفاءة القطاع العام يا حكومة.!
1.5% زيادة في إجمالي المساحة المنزرعة عام 2022 / 2023