لبنان ٢٤:
2024-11-23@01:21:03 GMT

35 الف عامل سنوياً من دون عمل.. والهجرة أفضل حل

تاريخ النشر: 19th, August 2023 GMT

35 الف عامل سنوياً من دون عمل.. والهجرة أفضل حل

على وقع استمرار الأزمة التي يعيشها اللبناني منذ العام 2019 عاد العديد من المحال والشركات الى نغمة الاقفال، وطرد الموظفين بشكل تعسفي، ما رفع من نسبة البطالة في البلاد.  
وبحسب تقرير الدولية للمعلومات يمكن تقدير أعداد اللبنانيين الذين صرفوا من أعمالهم خلال السّنوات الماضية بنحو 100 ألف لبنانيّ من العام 2020 ولغاية 2022، توزّعوا على القطاعات التّالية: 
 
- القطاع السّياحي من فنادق ومطاعم: نحو 40 ألفًا.

 
 
- القطاع المصرفي نحو 10 آلاف. 
 
- القطاع التّجاري ومحلّات البيع بالتّجزئة: 25 الفًا. 
 
- القطاع الصّناعي: نحو 12 ألفًا. 
 
- قطاع النّقل: نحو 3 آلاف. 
 
- قطاع التّعليم: نحو 7 آلاف. 
 
- قطاع البناء والمقاولات: نحو 5 آلاف. 
 
 
وبالتالي، يقدّر عدد العاطلين عن العمل حاليًّا بنحو 450 إلى 470 ألفًا، أي ما يشكّل نسبة 32% إلى 33.5% من حجم القوى العاملة المقدّرة بنحو 1.4 مليون. 
وفي هذا الاطار، يشير الباحث في الدولية للمعلومات محمد شمس الدين ان هذه النسبة كانت بحدود الـ25 % قبل الأزمة، وهي مرشحة للارتفاع في السنوات المقبلة اذا ما بقي الوضع على ما هو عليه، مشيراً الى انه وعلى الرغم من ان دراسات اخرى تشير الى ان هذه النسبة تصل الى 21% الا ان الدراسات التي أجريت تؤكد ان الرقم اكبر بكثير. 
وهذا يعود، بحسب شمس الدين، الى "ارتفاع نسبة طالبي العمل في كل عام، اذ يقدر الرقم بحدود 37 الف شخص في حين ان فرص العمل المتوفرة كانت 7000 واليوم باتت 2000 فرصة عمل وبالتالي هناك كل سنة حوالي 35 الف شخص يدخلون الى سوق العمل ولا يجدون الوظيفة هذا فضلاً عن الالاف الذي يتركون وظائفهم نتيجة اقفال المؤسسات او عدم دفع الرواتب، ما ادى الى ارتفاع البطالة." 
الهجرة نعمة لا نقمة 
وشكلت الهجرة، على الرغم من مساوئها وارتفاع نسبتها لا سيما في صفوف الشباب، "نعمة" في هذا المجال، اذ وبحسب الاحصاءات وصل عدد المهاجرين والمسافرين خلال السّنوات الثلاث الماضية (من 2020 إلى 2022) إلى 156 الفًا، أكثر من 65% منهم عمّال كانوا سينضمّون إلى العاطلين عن العمل لو لم تتوفّر لهم فرصة السّفر والهجرة،  
ومن هنا يشير شمس الدين في حديث عبر "لبنان 24" الى ان "لو تمّ احتساب نسبة المسافرين والمهاجرين على أنّهم عاطلون عن العمل، لكانت نسبة البطالة قد ارتفعت إلى نحو 38%- 40% من حجم القوى العاملة اللّبنانيّة." 

العمالة السورية تضارب والدولة غائبة 

وتابع شمس الدين: "اضافة الى كل ما تقدم تبقى العمالة الاجنبية، لا سيما اليد العاملة السورية من اكثر الاسباب التي ادت الى ارتفاع البطالة في لبنان، اذ باتت تنافس العامل اللبناني في قيادة السيارات في الفنادق والمطاعم في الشركات ومحلات البيع وبالتالي فان 10% من اللبنانيين فقدوا اعمالهم نتيجة منافسة اليد العاملة السورية، لأنها غير مكلفة ولا ترتب اعباء التقديمات الاجتماعية على رب العمل".

في المقابل، يضيف شمس الدين: "لم تعمد الدولة الى وضع خطة لمكافحة البطالة وبالتالي ادى هذا الأمر الى ارتفاع النسبة، والخوف يكمن اليوم في ارتفاعها اكثر اذا ما استمرينا بالأزمة وهناك تخوف من دخول دول العالم في حال من الركود الاقتصادي ما سيؤدي الى اقفال الشركات العالمية وعودة الاف العمال الى لبنان ما سيشكل ضربة كبيرة للاقتصاد لأنه سيرفع العاطلين عن العمل من جهة وخسارة التحويلات الخارجية من جهة ثانية". 
في الموازاة، ترى مصادر عمالية الى انه وعلى الرغم من الاجراءات التي اتخذتها وزارة العمل في هذا المجال، الا ان عملية التفتيش المحدودة هي التي منعت من تطبيق القوانين نظراً لعدم وجود جهاز بشري كاف لدى الوزارة، متمنياً لو ان القوى الأمنية تعمل على مؤازرة الوزارة للحد من العمالة السورية التي باتت اليوم تنافس العمالة اللبنانية بشكل كبير.   المصدر: خاص "لبنان 24"

المصدر: لبنان ٢٤

كلمات دلالية: شمس الدین عن العمل الى ان

إقرأ أيضاً:

“الموارد البشرية” تحقق جائزتين في مؤتمر SHRM MENA 2024

حققت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية جائزتين خلال مشاركتها في مؤتمر SHRM MENA 2024 الذي انعقد في مدينة الرياض.

جاء ذلك ضمن جوائز SHRM MENA Star Awards، التي تُكرِّم أبرز المؤسسات والأفراد المتميزين في مجالات الموارد البشرية على مستوى الشرق الأوسط وشمال أفريقيا.

اقرأ أيضاًالمجتمعجامعة الملك عبدالعزيز تناقش أوجه التعاون المشترك مع وفد الجامعات الأمريكية

وشملت الجائزة الأولى فئة التميز في التعلم والتطوير عن مشروع “تأهيل المتميزين”، بينما كانت الجائزة الثانية بعنوان “الاعتراف في بناء أسس التميز في الموارد البشرية”، التي مُنحت تقديرًا لجهود وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في وضع أسس قوية ومتميزة لإدارة الموارد البشرية، من خلال تطبيق أفضل الممارسات العالمية التي تسهم في تعزيز جودة بيئة العمل وتحقيق الريادة في مجال إدارة رأس المال البشري.

ويأتي فوز وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، بهذه الجوائز تأكيدًا لالتزامها بتطبيق أفضل الممارسات العالمية في مجال الموارد البشرية في القطاع العام وتعزيز بيئة العمل الداخلية، ورفع مستوى مشاركة الموظفين في صنع القرار، مما يسهم في تحسين الأداء المؤسسي وتحقيق التنمية المستدامة.

مقالات مشابهة

  • منها أفضل وثائقي.. فيلم "أبو زعبل 89" يهيمن على جوائز القاهرة السينمائي
  • اقتراح تخصيص 250 مليار دولار سنوياً للدول النامية لمكافحة تغير المناخ
  • أبرزها غياب عبد اللطيف عبد الحميد.. مخرج «سلمى» يكشف عن الصعاب التي واجهها خلال العمل
  • وزير العمل: صرف أجور 1378 عاملًا بشركة النصر للمسبوكات من صندوق إعانات الطوارئ
  • محافظ أسيوط: توقيع الكشف الطبي على 50 عامل من غير العمالة المنتظمة
  • التنمية الصناعية يفوز بجائزة "أفضل خطة استراتيجية لإعادة الهيكلة والتطوير"
  • “الموارد البشرية” تحقق جائزتين في مؤتمر SHRM MENA 2024
  • وزير السياحة: ننفق 100 مليون دولار سنويا لتدريب 100 ألف سعودي وسعودية .. فيديو
  • "العمل": نجاح مفاوضات ودية لاسترداد حقوق عامل بالقطاع الخاص في الدقهلية
  • صلاح الدين.. أكثر من 5300 عداد يغطون عمليات التعداد السكاني