قبل بدايتها.. تعرف على الإجازات الرسمية في 2025
تاريخ النشر: 30th, December 2024 GMT
الإجازات الرسمية في 2025.. ساعات قليلة ويبدأ عام ميلادي جديد، ويبحث العديد من الموظفين والعاملين بجميع قطاعات الدولة عن قائمة العطلات والإجازات الرسمية في 2025.
الإجازات الرسمية في 2025كشفت أجندة العطلات والإجازات الرسمية، قائمة الإجازات الرسمية للعام الميلادي الجديد 2025، وتبدأ الإجازات الرسمية من يوم الثلاثاء الموافق 7 يناير وذلك بمناسبة عيد الميلاد المجيد، وتكون آخر إجازة رسمية لعام 2025 هي إجازة 6 أكتوبر.
- إجازة عيد الميلاد المجيد، يوم الثلاثاء الموافق 7 يناير.
- إجازة عيد الشرطة، يوم السبت الموافق 25 يناير.
- إجازة عيد الفطر المبارك، تبدأ من يوم الاثنين 31 مارس.
- إجازة عيد شم النسيم، يوم الاثنين الموافق 21 أبريل.
- إجازة عيد تحرير سيناء، يوم الجمعة الموافق 25 أبريل.
- إجازة عيد العمال، يوم الخميس الموافق 1 مايو.
- إجازة وقفة عرفات، يوم الخميس الموافق 5 يونيو.
- إجازة عيد الأضحى المبارك، تبدأ من يوم الجمعة الموافق 6 يونيو.
- إجازة رأس السنة الهجرية، يوم الخميس الموافق 26 يونيو.
- إجازة ثورة 30 يونيو، يوم الاثنين الموافق 30 يونيو.
- إجازة عيد الثورة، يوم الأربعاء الموافق 23 يوليو.
- إجازة عيد المولد النبوي الشريف، يوم الخميس الموافق 4 سبتمبر.
- إجازة عيد القوات المسلحة وانتصارات أكتوبر المجيدة، يوم الإثنين الموافق 6 أكتوبر.
الإجازات الرسمية في 2025وتكون الإجازات والعطلات الرسمية مدفوعة الأجرة، ويحق لصاحب العمل أن يستدعي العامل للمنشأة في يوم الإجازة الرسمية إذا تطلب الأمر، ويحصل العامل على الأجر عن كل يوم إجازة رسمية يحضر فيها للعمل.
اقرأ أيضاًللعاملين بالدولة.. مواعيد الإجازات الرسمية في يناير 2025
إجازات 2025.. ننشر قائمة العطلات الرسمية في العام الجديد
أقربها عيد الميلاد.. جدول الإجازات والعطلات الرسمية في 2025
المصدر: الأسبوع
كلمات دلالية: أول أجازة رسمية في 2025 إجازات 2025 إجازات 2025 الرسمية إجازات 2025 رسمية إجازات رسمية 2025 اجازات 2025 الإجازات الإجازات الرسمية الإجازات الرسمية 2025 الإجازات الرسمية في 2025 الاجازات الرسمية في مصر الاجازات الرسمية لعام 2025 قائمة الإجازات 2025 مواعيد اجازات 2025 مواعيد الإجازات 2025 مواعيد الإجازات الرسمية 2025 مواعيد الإجازات الرسمية 2025 في مصر موعد اجازات 2025 موعد الإجازات 2025 الإجازات الرسمیة فی 2025 یوم الخمیس الموافق إجازة عید
إقرأ أيضاً:
«حظر فصلها أثناء إجازة الوضع».. تعرف على ضوابط تشغيل النساء بقانون العمل الجديد
نظم مشروع قانون العمل الجديد، المُقدم من الحكومة ضوابط تشغيل النساء، حيث نص على أن يصدر الوزير المختص قرارا بتحديد الأحوال والأعمال والمناسبات التي لا يجوز فيها تشغيل النساء في الفترة ما بين الساعة السابعة مساء والسابعة صباحا.
كما يصدر الوزير المختص قرارا بتحديد الأعمال الضارة بالنساء صحيا أو أخلاقيا، وكذلك الأعمال التي لا يجوز تشغيل النساء فيها.
و للعاملة التى أمضت عشرة أشهر فى خدمة صاحب عمل أو أكثر الحق فى إجازة وضع مدتها تسعون يوما بتعويض مساو للأجر الشامل تشمل المدة التى تسبق الوضع والتى تليه، بشرط أن تقدم شهادة طبية مبينا بها التاريخ الذي يرجح حصول الوضع فيه.
ولا يجوز تشغيل العاملة خلال الخمسة والأربعين يومًا التالية للوضع، ولا تستحق إجازة الوضع لأكثر من مرتين طوال مدة خدمة العاملة.
و يحظر على صاحب العمل فصل العاملة أو إنهاء خدمتها أثناء إجازة الوضع المبينة بالمادة السابقة.
ولصاحب العمل حرمانها من التعويض عن أجرها الشامل عن مدة الإجازة أو استرداد ما تم أداؤه إليها منه إذا ثبت اشتغالها خلال الإجازة لدى صاحب عمل آخر، وذلك مع عدم الإخلال بالمساءلة التأديبية.
ويكون للعاملة التي ترضع طفلها في خلال الأربعة والعشرين شهرًا التالية لتاريخ الوضع – فضلًا عن مدة الراحة المقررة – الحق في فترتين أخريين للرضاعة لا تقل كل منهما عن نصف ساعة، وللعاملة الحق في ضم هاتين الفترتين.
وتحسب هاتان الفترتان الإضافيتان من ساعات العمل ولا يترتب عليهما أي تخفيض فى الأجر.
ومع مراعاة حكم الفقرة الثانية من المادة (72) من قانون الطفل الصادر بالقانون رقم 12 لسنة 1996، يكون للعاملة في المنشأة التي تستخدم خمسين عاملًا فأكثر الحق في الحصول على إجازة دون أجر لمدة لا تتجاوز سنتين وذلك لرعاية طفلها، ولا تستحق هذه الإجازة لأكثر من مرتين طوال مدة خدمتها.
ويجب على صاحب العمل في حالة تشغيله خمس عاملات فأكثر أن يعلق فى أمكنة العمل أو تجمع العمال نسخة من نظام تشغيل النساء.
وعلى صاحب العمل الذي يستخدم مائة عاملة فأكثر في مكان واحد أن ينشىء دارا للحضانة أو يعد إلى دار للحضانة برعاية أطفال العاملات بالشروط والأوضاع التي تحدد بقرار من الوزير المختص.
وتلتزم المنشآت التي تستخدم أقل من مائة عاملة في منطقة واحدة أن تشترك في تنفيذ الالتزام المنصوص عليه في الفقرة السابقة بالشروط والأوضاع التي تحدد بقرار من الوزير المختص.
اتصال هاتفي بين وزير الخارجية والهجرة ووزير خارجية الكويت