خاص| توقعات وفاء حامد لبرج الميزان 2025.. عام التنوع والتحديات
تاريخ النشر: 30th, December 2024 GMT
يتميز مواليد برج الميزان والذي يحتل في المرتبة السابعة ضمن قائمة الأبراج الأثني عشر ويبدأ من 21 سبتمبر إلى 21 أكتوبر، بالحيرة والتردد في اتخاذ القرارات إلا أنهم شخصيات اجتماعية بالفطرة ومحب للمغامرات، وسهولة جذب الأنظار إليهم ومحبين لجميع أنواع الفنون، وفي هذا الصدد كشفت وفاء حامد الباحثة في علم الطاقات والمشهد الفلكي والحاصلة على دبلومة في الصحة النفسية، خلال تصريحات خاصة لـ بوابة الوفد الإلكترونية أبرز توقعات برج الميزان على الأصعدة المهنية والعاطفية كافة لعام 2025.
توقعات برج الميزان على الصعيد المهني والعملي
كشفت وفاء حامد، أن 2025 هو عام التنوعات والتغييرات والمفاجأت والتحديات، وعام المفاوضات والسعي والمواجهات بين الماضي والحاض، كما أنه عام الدعم والمساعدات وتبديل الأفكار والمشاعر.
كوكب المشتري والذي يعد كوكب الحظوظ الكبرى، يقدم لك الكثير الدعم على الصعيد المهني والمالي، ولكن أحذر السرعة في اتخاذ القرارات والاهتمام بصحتك وعدم الدخول في مناوشات ونزاعات ويجب توخر الحذر من بعض الشراكات.
بعض من مواليد برج الميزان سيحصلون على ترقية في عملهم وعلو مكانة، وشهر أكتوبر ونوفمبر من أكثر الأشهر الداعمة لك وتأتي معها الكثير من الحظوظ ومكاسب مالية ومفاجأت سارة وكسب العديد من القضايا ودخول في عمل أو مشروع جديد.
توقعات برج الميزان على الصعيد العاطفي
سيعيش مواليد برج الميزان هذا العام حالة من الحب والعشق، فمن الممكن أن يدخل قصة حب جديدة ستؤدي إلى الزواج، وبعض من الميزان سيخرجون من علاقة كانت متعبة في حياته والبعض الأخر هناك رجوع لعلاقة سامة، وأحذر من النزاعات التي ربما تسبب الانفصال.
والجدير بالذكر أعلنت خبيرة الأبراج وعلم الطاقات وفاء حامد عن إضافة لمسة مبتكرة لمحتواها عبر تقديم توقعات الأبراج لعام 2025 بلغة الإشارة، لتتيح للصم وضعاف السمع فرصة التعرف على أبراجهم وما تحمله لهم السنة الجديدة، وحرصت على التعاون مع مترجمة الإشارة هيام، التي ستظهر في الفيديوهات المخصصة، لتفسير محتوى التوقعات بلغة الإشارة، ما يجعل هذه المبادرة الأولى عربياً التي تهدف إلى دمج فئة الصم وضعاف السمع في هذا المجال.
المصدر: بوابة الوفد
كلمات دلالية: برج الميزان توقعات برج الميزان 2025 برج الميزان 2025 وفاء حامد خبيرة الأبراج وفاء حامد توقعات وفاء حامد الأبراج توقعات الأبراج توقعات الأبراج لعام 2025 توقعات الأبراج في عام 2025 توقعات الأبراج 2025 برج المیزان وفاء حامد
إقرأ أيضاً:
وسط ضغوط فدرالية وامتثالًا لقواعد ترامب.. غوغل تُعدّل سياساتها في التنوع على برامج الذكاء الاصطناعي
في خطوة تعكس تغييرات جذرية في سياساتها الداخلية، قامت غوغل بتعديل التزاماتها بالتنوع والمساواة والشمول، في أعقاب أمر تنفيذي أصدره الرئيس الأمريكي دونالد ترامب.
وقد كشفت الشركة عن هذا التغيير في رسالة بريد إلكتروني وُزعت على موظفيها يوم الأربعاء، مؤكدة أنها تعيد النظر في برامجها المتعلقة بالذكاء الاصطناعي استجابةً لضغوط الحكومة الفدرالية على المتعاقدين معها.
لطالما كانت غوغل من الشركات الرائدة في توفير التكنولوجيا للحكومة الأمريكية، خاصةً من خلال خدماتها السحابية التي تشهد نموًا سريعًا. إلا أن الشركة الأم، "ألفابت"، أشارت في تقريرها السنوي المقدم إلى لجنة الأوراق المالية والبورصات إلى تحول في سياساتها، إذ حذفت جملة كانت تؤكد فيها التزامها بالتنوع والمساواة والشمول كجزء من ثقافة عملها.
وفي بيان رسمي لوكالة "أسوشيتد برس"، شددت غوغل على التزامها بتهيئة بيئة عمل تتاح فيها فرص متساوية للجميع، مشيرةً إلى أن هذا التغيير يعكس جهودًا مستمرة لمراجعة البرامج المخصصة لدعم تلك الأهداف.
كما أكدت الشركة أنها تعمل على مواءمة سياساتها مع الأوامر التنفيذية الفدرالية وقرارات المحاكم الأخيرة.
وتأتي هذه الخطوة في الوقت الذي فرض فيه ترامب عقوبات مالية على المتعاقدين الفدراليين الذين يديرون برامج استثمارية في التعليم قد تُعتبر "غير قانونية".
وقد يواجه المتعاقدون الذين يُخالفون هذه السياسات تعويضات ضخمة بموجب قانون المطالبات الكاذبة لعام 1863، الذي يجيز مضاعفة الأضرار المالية ضدهم.
ليست غوغل وحدها التي تتعرض لهذه الضغوط، فقد أوقفت شركات كبرى أخرى مثل "ميتا" و"أمازون" و"فورد" و"ديزني" برامجها المعنية بالابتكار التكنولوجي والتنوع قبيل تولي ترامب السلطة، مما يعكس تغييرًا أوسع في سياسات الشركات الأمريكية الكبرى.
غوغل تخضع لقرار ترامب في سياساتها التوظيفيةعلى مدى العقد الماضي، سعت غوغل إلى زيادة تمثيل الفئات الممثلة تمثيلًا ناقصًا في قوتها العاملة، إلا أن تلك الجهود تكثفت بعد مقتل جورج فلويد عام 2020، ما أثار احتجاجات واسعة تطالب بتحقيق العدالة الاجتماعية.
وقد وضع سوندار بيتشاي، الرئيس التنفيذي لغوغل، هدفًا لزيادة تمثيل هذه الفئات بنسبة 30% بحلول عام 2025، لكن النتائج الفعلية ظلت محدودة.
تُظهر تقارير غوغل السنوية حول التنوع أن تمثيل الأشخاص ذوي البشرة السمراء في المناصب القيادية ارتفع من 2.6% في عام 2020 إلى 5.1% في العام الماضي، بينما ارتفعت نسبة ذوي الأصول اللاتينية من 3.7% إلى 4.3%. أما تمثيل النساء في المناصب القيادية، فقد شهد زيادة من 26.7% إلى 32.8%.
Relatedريو دي جانيرو تحتفل بالتنوع الديني وترفض التعصب: مسيرة ضخمة تدعو للتسامحشاهد: مهرجان فخر المثليين السنوي في براتيسلافا السلوفاكية يركز على دعم الأقليات والتنوعشاهد: مسيرة حاشدة في تشيلي للدفاع عن التنوع الجنسيلكن هذه الأرقام تعكس استمرار تحديات كبيرة تواجه الشركة في تحقيق تنوع فعلي ضمن جميع مستوياتها الإدارية. فلا يزال الذكور يشكلون ثلثي القوى العاملة في غوغل عالميًا، مع نسبة 5.7% من الموظفين من ذوي البشرة السمراء و7.5% من اللاتينيين.
وفي ظل زيادة التدقيق الحكومي، تواجه غوغل تحديًا كبيرًا لتحقيق التوازن بين الامتثال للمتطلبات الفدرالية والحفاظ على سياساتها الخاصة بالتنوع والشمول.
وبينما تسعى الشركة لتكييف برامجها مع تلك التغييرات، يبقى السؤال مطروحًا حول مدى تأثير هذه السياسات على مستقبل التنوع في قطاع التكنولوجيا.
Go to accessibility shortcutsشارك هذا المقالمحادثة مواضيع إضافية "غوغل" تغير اسم خليج المكسيك إلى "خليج أمريكا"على خريطتها امتثالًا لترامب "حدثت أمور مدهشة".. تقارير تزعم أن غوغل زودت الجيش الإسرائيلي بأحدث تقنيات الذكاء الاصطناعي في حربه ما لم يصل إليه التحقيق كشفته صور غوغل.. فك لغز جريمة قتل في قرية إسبانية ميتافيرسدونالد ترامبتكنولوجياالولايات المتحدة الأمريكيةغوغل
"المركزي للحشائش" ينظم برنامج تدريبي للاستخدام الآمن والصحيح للمبيدات