سوناطراك.. انطلاق الامتحانات الكتابية لمسابقة التوظيف
تاريخ النشر: 29th, December 2024 GMT
انطلقت اليوم ،الأحد، الامتحانات الكتابية للمسابقة الوطنية المفتوحة لتوظيف خريجي الجامعات والمعاهد والمدارس الأكاديمية في المجالات التقنية. التي تنظمها سوناطراك بالتعاون مع الوكالة الوطنية للتشغيل، حيث لاقت هذه المسابقة إقبالاً مميزا ً في مختلف التخصصات التقنية.
تُجرى الامتحانات المنظمة في إطار هذه المسابقة على دفعات وفق جدول زمني يمتد إلى غاية الـ 4 جانفي 2025 وذلك عبر 10 مراكز امتحانات بمقرات الجامعات في الولايات التالية: أدرار ،البويرة، الأغواط، تمنراست، الجزائر، سكيكدة، سيدي بلعباس، قسنطينة، ورقلة ووهران.
وقد حرصت سوناطراك على توفير الظروف الملائمة لضمان السير الحسن لهذه المسابقة، حيث تم تكثيف الدعم اللوجستي لضمان تنظيم سلس للامتحانات في جميع المراكز. وتُشرف فرق المعهد الجزائري للبترول التابع للمجمع على تنظيم هذه العملية وضمان مستوى عالٍ من التأطير والتنسيق.
تهدف المسابقة إلى تقييم الكفاءات العلمية والمعرفية للمترشحين وانتقاء أفضل الكفاءات على المستوى الوطني لتوظيفهم في مناصب مهندسين وتقنيين في مختلف المنشآت الإنتاجية لسوناطراك، بما يساهم في تعزيز الموارد البشرية للمجمع.
المصدر: النهار أونلاين
إقرأ أيضاً:
بأجر ..شروط حصول الطلاب على إجازة الامتحانات بقانون العمل
أقر قانون العمل الجديد ، عدة آليات واشتراطات بتحديد موعد حصول الموظفين العاملين بالقطاع الخاص على إجازة، في حالة أدائهم امتحانات إحدى المراحل التعليمية، وذلك لضمان حقه في التعليم.
في هذا الصدد، نصت المادة 103 من القانون على أن :" للعامل الحق في تحديد موعد إجازته السنوية إذا كان متقدمًا لأداء الامتحان في إحدى مراحل التعليم بشرط أن يخطر صاحب العمل قبل قيامه بالإجازة بخمسة عشر يوما على الأقل.
وللعامل الحق في الحصول على إجازة دراسية بأجر عن أيام الامتحان الفعلية لا تحسب من رصيد إجازاته السنوية، ويشترط للحصول على هذه الإجازة ما يلى :
1- إخطار صاحب العمل قبل القيام بالإجازة بعشرة أيام على الأقل بما يفيد دخوله الامتحان
2- أن تكون الدراسة في ذات طبيعة عمله بالمنشأة.
3- اجتياز الامتحان بنجاح.
وطبقا للقانون ، فإن لصاحب العمل أن يحرم العامل من أجره عن مدة الإجازة، أو يسترد ما أداه من أجر عنها، إذا ثبت اشتغاله خلالها لدى الغير، وذلك دون إخلال بالجزاء التأديبي.
وتكون الإجازة الدراسية للعامل تكون مدفوعة الأجر، ولا تحسب من رصيد الإجازات السنوية له، على أن يتم تحديد الشروط الخاصة بهذه الإجازات والأوضاع الخاصة بها من قبل لوائح العمل داخل المنشأة.
فريدة سيف النصر: الست لو عدت الـ 60 سنة من حقها تقلع الحجاب شرعًا