بدلات وحوافز مغرية.. تعرف على سلم رواتب الوظائف الهندسية الجديد
تاريخ النشر: 27th, December 2024 GMT
نشرت الجريدة الرسمية أم القرى سلم رواتب الوظائف الهندسية والذي وافق عليه مجلس الوزارء ويبدأ العمل بها من 31 ديسمبر 2024.
وينص القرار على تصنيف المهندسين إلى 4 فئات هي: "مهندس، مهندس مشارك، مهندس محترف، مهندس مستشار"، مع تحديد رواتب تتناسب مع كل فئة وخبرتها، بما يتوافق مع نظام ممارسة المهن الهندسية والاعتماد المهني من الهيئة السعودية للمهندسين.
أخبار متعلقة بالتفاصيل.. المملكة تقدم دعمًا جديدًا بـ500 مليون دولار لليمنالمملكة تدين حرق الاحتلال مستشفى في غزة وإجبار المرضى على إخلائه .article-img-ratio{ display:block;padding-bottom: 67%;position:relative; overflow: hidden;height:0px; } .article-img-ratio img{ object-fit: contain; object-position: center; position: absolute; height: 100% !important;padding:0px; margin: auto; width: 100%; } سلم رواتب الوظائف الهندسية - اليوم سلم رواتب الوظائف الهندسيةويستهدف سلم الرواتب الجديد موظفي الجهات الحكومية من حملة شهادة البكالوريوس في أحد التخصصات الهندسية من الجامعات السعودية أو المعترف بها، والمسجلين في التصنيف السعودي الموحد للمهن.
ويهدف القرار إلى الارتقاء بالمسار الوظيفي للمهندسين، وتحفيزهم على التطوير المهني المستمر، بما ينعكس إيجاباً على جودة المشاريع الهندسية في المملكة، ويسهم في تحقيق رؤية 2030.
يذكر أن سلم الرواتب الجديد يتضمن عدداً من المزايا للمهندسين، منها زيادة الرواتب الأساسية، وتوفير بدلات وحوافز مغرية.
المصدر: صحيفة اليوم
كلمات دلالية: اليوم الدمام سلم رواتب الوظائف الهندسية رواتب الوظائف الهندسية الوظائف الهندسية مجلس الوزارء سلم رواتب الوظائف الهندسیة
إقرأ أيضاً:
تركيا تقدم دورات مجانية في وظائف مختلفة مع مكافآت مالية مغرية للمشاركين
في إطار بروتوكول التعاون المبرم بين İŞKUR وTOBB، تم إطلاق دورات تدريب مهني تهدف إلى تأهيل أفراد يمتلكون المهارات التي يحتاجها سوق العمل. وستُمنح للمشاركين في الدورات مبلغ يومي يصل إلى 850 ليرة. كما ستتولى İŞKUR تغطية أقساط التأمين الصحي العام وتأمين الحوادث المهنية.
في ظل الصعوبات التي تواجهها الشركات في العثور على كوادر مؤهلة، تستمر الجهود لإيجاد حلول لهذه المشكلة. ومن خلال برنامج “تأهيل القوى العاملة الماهرة” (NİYEP) الذي أطلق بالتعاون بين مؤسسة İŞKUR واتحاد الغرف والبورصات التركية (TOBB)، يتم العمل على إعداد قوة عاملة ماهرة لدخول سوق العمل.
يهدف البرنامج، الذي أُطلق في إطار بروتوكول التعاون المبرم بين İŞKUR وTOBB بتاريخ 23 سبتمبر 2024، إلى تأهيل الأفراد بالمهارات اللازمة التي يحتاجها سوق العمل، مما يعزز التوظيف ويساهم في تطوير كفاءات العاطلين عن العمل. ووفقاً لذلك، بدأت الشركات المهتمة بتلبية احتياجاتها من العمالة الماهرة بتقديم طلباتها إلى الغرف ذات الصلة.
اقرأ أيضاكوكاكولا تسحب العديد من مشروباتها في أوروبا
الثلاثاء 28 يناير 202545 ساعة تدريب أسبوعياً
تُقام دورات NİYEP بحد أدنى 5 ساعات وحد أقصى 8 ساعات يومياً، وبما لا يتجاوز 6 أيام أسبوعياً، مع إجمالي ساعات أسبوعية تتراوح بين 30 و45 ساعة. وسيتم تقديم التدريب على مرحلتين: تدريب نظري وآخر عملي. ويُشترط أن لا تتجاوز المدة الإجمالية للتدريب النظري والعملي 160 يوماً. سيتم تقديم كل نوع من التدريب (نظري أو عملي) في أيام منفصلة خلال الأسبوع، ولا يمكن تقديمهما في اليوم نفسه.
مكافأة يومية للمشاركين
سيحصل المشاركون في دورات NİYEP على مكافأة يومية تُحسب على أساس أيام الحضور الفعلي. وبحسب İŞKUR، سيُدفع 850.16 ليرة يومياً للمهن التي تشمل 118 تخصصاً، مثل مهندسي الاتصالات، ومشغلي آلات المنتجات الغذائية، والنجارين، وعمال الزجاج، والفنيين. أما بقية المهن، فسيحصل المشاركون فيها على 595.11 ليرة يومياً.
إضافة إلى ذلك، ستتولى İŞKUR تغطية أقساط التأمين الصحي العام والتأمين ضد حوادث العمل والأمراض المهنية خلال فترة التدريب.
فرنسا.. إلغاء قرار ترحيل المؤثر بوعلام نعمان المدعو “دوالمن”