اللواء محسن الجندي رئيسًا لمدينة المحمودية في البحيرة
تاريخ النشر: 27th, December 2024 GMT
تابع أحدث الأخبار عبر تطبيق
أصدرت الدكتورة جاكلين عازر، محافظ البحيرة، حركة تغييرات موسعة شملت عددًا من رؤساء المراكز والمدن، بهدف تعزيز الكفاءات وتجديد الدماء بقيادات قادرة على تحقيق التنمية المستدامة، في خطوة تهدف إلى تطوير منظومة العمل المحلي، وتعزيز كفاءة القيادات لتكون قادرة على مواجهة التحديات والنهوض بالخدمات المقدمة للمواطنين.
اعتمدت الدكتورة جاكلين عازر، تكليف اللواء محسن الجندي رئيسا لمركز ومدينة المحمودية، وذلك في إطار استراتيجية شاملة تستهدف ضخ دماء جديدة في شرايين الإدارة المحلية؛ وتحريك القيادات لتجديد الابتكار والإبداع؛ وتعزيز كفاءة الأداء الحكومي.
وأكدت محافظ البحيرة، أن هذه التغييرات تأتي في إطار رؤية متكاملة لتطوير الأداء المحلي، مشددة على أن المتابعة المستمرة لمستويات الأداء ستظل حجر الزاوية في تحقيق التميز المؤسسي بكافة القطاعات.
مدينة المحمودية أعرق مدن محافظة البحيرةمن الجدير بالذكر أن مدينة المحمودية، التي سيتولى قيادتها اللواء الجندي، تُعد من أعرق مدن المحافظة، حيث يمتد تاريخها لأكثر من قرنين من الزمان، ويبلغ عدد سكانها ما يقرب من 300 ألف نسمة.
وقد لعبت المدينة دوراً محورياً في التاريخ المصري كأحد أهم الموانئ النهرية التجارية، مستفيدة من موقعها الاستراتيجي على ترعة المحمودية التي شيدها محمد علي باشا مطلع القرن التاسع عشر.
وتتميز المدينة بإرثها التاريخي الفريد، حيث يزينها جامع تاريخي يعود لعهد محمد علي باشا، كما تتمتع بشبكة مائية متميزة تتمثل في ترعة المحمودية وتفرعاتها، التي تُعد شريان الحياة للمنطقة بأكملها.
المصدر: البوابة نيوز
كلمات دلالية: الإدارة المحلية البحيرة الدكتورة جاكلين عازر الدكتورة جاكلين عازر محافظ البحيرة ترعة المحمودية حركة تغييرات محافظ البحيرة محافظة البحيرة
إقرأ أيضاً:
«الصحة» تناقش منظومة تقييم مديري المديريات استعدادا لإطلاقها خلال 2025
عقد الدكتور محمد الطيب نائب وزير الصحة والسكان للحوكمة والرقابة والمتابعة والتطوير المؤسسي، اجتماعًا مع لجنة القيادات لمناقشة منظومة تقييم الأداء الخاصة بمديري ووكلاء مديريات الشؤون الصحية على مستوى الجمهورية، وذلك في إطار تحقيق أهداف رؤية مصر 2030؛ استعدادًا لإطلاق المنظومة خلال النصف الأول من العام الجاري.
وأوضح الدكتور حسام عبد الغفار، المتحدث الرسمي لوزارة الصحة والسكان، أن منظومة تقييم الأداء تمثل أداة تخطيطية وإدارية متقدمة، تختص بتقييم مديري المديريات وشاغلي الوظائف القيادية بناء على معدلات تنفيذهم للبرامج والمشروعات الصحية وفق منهجية علمية منظمة، مضيفًا أن هذه المنظومة تسهم في ترتيب الأولويات وتحديد الأنشطة الصحية التي تحقق أقصى استفادة ممكنة، فضلاً عن دورها في مراقبة الأداء وتقييم النتائج استنادا إلى مؤشرات دقيقة لضمان تحقيق الأهداف المنشودة.
تحسين الأداء المؤسسي وجودة الخدمات الصحيةوأشار عبد الغفار إلى أن الاجتماع تناول المحاور الأساسية التي تستند إليها منظومة التقييم في تحسين الأداء المؤسسي وجودة الخدمات الصحية، ومدى توافقها مع أهداف الاستراتيجية الوطنية للصحة، كما ناقش المنهجية المتبعة في تقييم أداء مديري المديريات، التي ترتكز على معايير تشمل الإنتاجية، الجودة، التخطيط، الحوكمة، الابتكار والالتزام، مع تحديد 15 مؤشرا رئيسيا لقياس الأداء بموضوعية وشفافية.
دراسة مقترحات وملاحظات مديريات الشؤون الصحيةوفي سياق متصل، أوضح عبد الغفار، أن الاجتماع تضمن مناقشة الموقف النهائي للمنظومة عقب دراسة مقترحات وملاحظات مديريات الشؤون الصحية؛ إذ جرى إرسال التصورات الأولية إلى مديري المديريات لإبداء آرائهم وتقديم ملاحظاتهم بشأنها، كما تناول الاجتماع الموقف التنفيذي لأعمال ميكنة منظومة تقييم أداء المديريات التي من المقرر الانتهاء منها خلال شهر فبراير الجاري، بما يسهم في تعزيز كفاءة عملية التقييم وسرعة استخراج النتائج.
حضر الاجتماع عدد من قيادات وزارة الصحة والسكان من بينهم الدكتور أنور إسماعيل مساعد الوزير لشؤون المشروعات القومية، والدكتور أحمد سعفان مساعد الوزير لشؤون المستشفيات، والدكتور محمد عبد الوهاب، الوكيل الدائم لوزارة الصحة والسكان، والمستشار محمد المنشاوي المستشار القانوني للوزارة، إضافة إلى الدكتورة رشا الشرقاوي، رئيس الإدارة المركزية للإدارة الاستراتيجية، والدكتور محمد العقاد، مدير عام الإدارة العامة للخدمات العلاجية، والدكتورة هنادي محمد إبراهيم مدير عام الإدارة العامة للمراجعة الداخلية والحوكمة.
أمطار غزيرة تضرب مرسى مطروح.. وإعلان حالة الطوارئ (صور)