محافظ دمشق: يتم حالياً العمل على وضع سلم رواتب جديد
تاريخ النشر: 27th, December 2024 GMT
سرايا - أكد محافظ دمشق الجديد، ماهر مروان، أن الإدارة السورية الجديدة تضع تعزيز الوحدة الوطنية واستعادة ثقة الشعب بالمؤسسات الحكومية على رأس أولوياتها، إلى جانب التركيز على جذب الاستثمارات المحلية والخارجية لإعادة بناء الاقتصاد السوري بعد سقوط نظام الأسد.
التحديات الراهنة
في مقابلة مع وكالة "الأناضول"، أشار مروان إلى أن المرحلة الانتقالية تواجه تحديات كبيرة، أبرزها ضعف الثقة بين الشعب والمؤسسات الحكومية، والتي كانت تُتهم بخدمة مصالحها الخاصة.
وشدد مروان على ضرورة رفع رواتب الموظفين وتحسين المستوى المعيشي، مشيراً إلى أن الرواتب الحالية لا تتجاوز 15 إلى 20 دولاراً شهرياً، وهو ما كان سبباً رئيسياً في تفشي الفساد.
وأكد أنه يجري العمل على وضع سلم رواتب جديد يتضمن زيادة تصل إلى 400% الشهر المقبل.
تحسين الخدمات المقدمة
وأوضح المحافظ أن تحسين الخدمات الأساسية يشكل أولوية للإدارة الجديدة، بما يشمل معالجة مشاكل الكهرباء، إصلاح الطرق، تحسين خدمات النظافة، وصيانة الحدائق العامة. كما أشار إلى التعاون مع وزارة الاقتصاد لتطوير مشاريع بنية تحتية واستثمارية بنظام الشراكة بين القطاعين العام والخاص.
ولفت مروان إلى أن الصناعات المحلية التي غادرت سوريا بسبب سياسات النظام السابق ستُعاد إلى البلاد، مع توفير بيئة استثمارية آمنة تعود بالنفع على المواطنين.
تعزيز الوحدة الوطنية
وفيما يتعلق بالوحدة الوطنية، أكد مروان أن سوريا تسعى للعودة ككيان موحد بعد عقود من الانقسامات الطائفية التي رسخها النظام السابق. وأشار إلى أن الإدارة تعمل على تقوية التلاحم المجتمعي، مؤكداً أن الشعب السوري أظهر وحدة استثنائية عقب تحرير المدن من النظام.
وقال: "سوريا كانت فسيفساء جميلة عمل النظام السابق على تمزيقها، ونسعى الآن لإعادة بناء هذا التلاحم بين أطياف المجتمع".
الحريات الاجتماعية والمساواة
أكد مروان التزام الإدارة الجديدة بدعم الحريات الاجتماعية، مع ضمان تنظيمها وفق القانون والدستور. وأوضح أن المساواة بين جميع الشرائح الاجتماعية، بغض النظر عن الجنس أو الطائفة، ستكون أساس المرحلة القادمة، حيث يُنظم القانون حياة الجميع تحت مظلة واحدة.
الاستثمارات وخلق فرص عمل
أشار مروان إلى أن الإدارة تعمل على جذب الاستثمارات لخلق فرص عمل للشباب والشابات، مع التركيز على تعزيز دورهم الاجتماعي والمهني في بناء مستقبل سوريا. وقال: "الشباب هم صناع المستقبل، وسنضع برامج تأهيل لدعمهم".
وختم مروان بالتأكيد على أن الإدارة تسير بخطى ثابتة نحو إعادة الحياة إلى طبيعتها، والعمل على وضع خطط لكل وزارة ومؤسسة للمساهمة في النهوض بالبلاد خلال المرحلة الانتقالية.
تابع قناتنا على يوتيوب تابع صفحتنا على فيسبوك تابع منصة ترند سرايا
طباعة المشاهدات: 1007
| 1 - | ترحب "سرايا" بتعليقاتكم الإيجابية في هذه الزاوية ، ونتمنى أن تبتعد تعليقاتكم الكريمة عن الشخصنة لتحقيق الهدف منها وهو التفاعل الهادف مع ما يتم نشره في زاويتكم هذه. | 27-12-2024 09:11 AM سرايا |
| لا يوجد تعليقات |
الرد على تعليق
| الاسم : * | |
| البريد الالكتروني : | |
| التعليق : * | |
| رمز التحقق : | تحديث الرمز أكتب الرمز : |
| اضافة |
الآراء والتعليقات المنشورة تعبر عن آراء أصحابها فقط
جميع حقوق النشر محفوظة لدى موقع وكالة سرايا الإخبارية © 2024
سياسة الخصوصية برمجة و استضافة يونكس هوست test الرجاء الانتظار ...
المصدر: وكالة أنباء سرايا الإخبارية
كلمات دلالية: أن الإدارة إلى أن
إقرأ أيضاً:
تراجع رواتب قطاع التكنولوجيا في إسرائيل مع انخفاض فرص العمل
كشف تقرير نشرته صحيفة غلوبس الإسرائيلية المتخصصة عن استمرار التراجع في رواتب العاملين بقطاع التكنولوجيا في إسرائيل، حيث تعاني السوق من تقلص ملحوظ في فرص العمل، وهو ما يتزامن مع ارتفاع معدلات التضخم وزيادة تكلفة المعيشة في البلاد.
وأفاد التقرير بأن هذا التراجع جاء رغم توقعات سابقة بارتفاع الأجور لمواكبة ارتفاع الأسعار. إلا أن البيانات تشير إلى أن عام 2024 كان عاما استثنائيا في تاريخ القطاع، إذ يعد الأول منذ سنوات طويلة الذي لم يشهد أي زيادة في الأجور، بل على العكس، سجل انخفاضا غير مسبوق في الرواتب، مما يعكس واقعا اقتصاديا أكثر صعوبة للعاملين في مجال التكنولوجيا.
وأوضح التقرير أن الانخفاض لم يقتصر فقط على متوسط الأجور، بل امتد إلى تراجع عدد الوظائف الشاغرة، مما يعكس ركودا واسع النطاق داخل القطاع الذي كان يُعد المحرك الأساسي للنمو الاقتصادي الإسرائيلي خلال العقد الماضي.
هذا التغيير في ديناميكية سوق العمل التكنولوجي -بحسب الصحيفة- يعكس تحولات أعمق في هيكل الاقتصاد الإسرائيلي، حيث باتت الشركات أكثر حذرا في التوظيف، وتسعى إلى خفض تكاليفها التشغيلية في ظل عدم اليقين الذي يحيط بالاقتصاد المحلي والعالمي.
إعلان تراجع الأجور رغم ارتفاع الأسعارووفقا لبيانات المكتب المركزي للإحصاء التي نقلتها غلوبس، انخفض متوسط الراتب الشهري للعاملين في قطاع التكنولوجيا إلى ما دون 30 ألف شيكل (8200 دولار) مع نهاية 2024، بعد أن كان قد تجاوز هذا الحد لعدة أشهر.
وذكر التقرير أن متوسط الراتب الشهري كان قد بلغ 26 ألفا و428 شيكلا (7220 دولارا) في نهاية 2021، وارتفع إلى 27 ألفا و787 شيكلا (7590 دولارا) في نهاية 2022، ثم وصل إلى 29 ألفا و826 شيكلا (8150 دولارا) مع نهاية 2023. غير أن عام 2024 شهد انخفاضا هو الأول من نوعه، حيث بلغ متوسط الراتب 29 ألفا و736 شيكلا (8125 دولارا).
كما تراجعت رواتب مطوري البرمجيات إلى 31 ألفا و100 شيكل (8500 دولار) بعد أن كانت قد تجاوزت 33 ألف شيكل (9000 دولار) بين يونيو/حزيران وسبتمبر/أيلول 2024، مما أعادها إلى المستويات المسجلة في عام 2023.
انخفاض عدد العاملين في القطاع
وأوضحت غلوبس أن عدد العاملين في قطاع التكنولوجيا قد شهد انخفاضا أيضا، حيث تراجع من 400 ألف موظف في معظم أشهر 2024 إلى ما بين 398 ألفا و399 ألف موظف مع بداية 2025.
كما سجل عدد مطوري البرمجيات انخفاضا من 218 ألفا إلى 217 ألفا بين الصيف والخريف، بينما بلغ عدد المهندسين والباحثين في البحث والتطوير حوالي 50 ألف موظف، وهو أدنى مستوى منذ عقد.
وبالمقارنة بين بيانات نوفمبر/تشرين الثاني 2024 والفترة التي سبقت الحرب، سجل التقرير انخفاضا بنسبة 33% في عدد الوظائف الشاغرة لمهندسي الشبكات، و11% في وظائف الهندسة والتقنيات الفنية، و5% في الهندسة العامة، و1% في تطوير البرمجيات.
تحولات في سوق العملوأشار إيال سولومون، الرئيس التنفيذي لوكالة إيثوسا للتوظيف، في حديثه لغلوبس، إلى أن انخفاض رواتب قطاع التكنولوجيا خلال الأشهر الستة الماضية تراوح بين 3% و5%، لكنه أكد أن التأثير الفعلي قد يكون أعلى نظرا لارتفاع تكاليف المعيشة. وأضاف: "نحن في فترة غير مسبوقة، حيث لم يعد تغيير الوظيفة يعني زيادة في الراتب كما كان الحال في السابق".
إعلانوأوضح التقرير أن رواتب مهندسي "فول ستاك"، الذين كانوا يتقاضون 38 ألفا إلى 41 ألف شيكل (10400-11200 دولار)، تراجعت إلى 35 ألف شيكل (9600 دولار)، كما شهدت رواتب مهندسي البرمجيات الثابتة انخفاضا من 50 ألف شيكل (13700 دولار) إلى 41 ألف شيكل (11200 دولار).
اختفاء المكافآت والعلاوات
وذكرت غلوبس أن المكافآت التي كانت تقدم للموظفين الجدد اختفت تماما، كما لم تعد الشركات تبذل جهودا مكثفة لاستقطاب المواهب كما كان يحدث في الماضي. وقال سولومون: "شركات التوظيف اليوم لا تكترث إذا رفض المرشح العرض الوظيفي، لأن هناك دائما شخص آخر مستعد لتولي المنصب. لم أشهد مثل هذا الوضع حتى خلال أزمات الدوت كوم أو الرهن العقاري أو خلال أزمة كورونا في 2022".
من جانبه، أوضح تيمور شبتاي، المستشار المتخصص في الموارد البشرية والرواتب، أن سوق العمل أصبح أكثر انتقائية، حيث يحصل الموظفون ذوو المهارات العالية فقط على زيادات في الرواتب، بينما لا تزال الرواتب عموما في حالة انخفاض.
كما أشار التقرير إلى ظهور ظاهرتين جديدتين في سوق العمل الإسرائيلي:
"البقاء الكبير" (The Big Stay): حيث يفضل الموظفون البقاء في وظائفهم الحالية خوفا من التقلبات الاقتصادية. "الاستقالة الهادئة" (Quiet Quitting): حيث يؤدي الموظفون الحد الأدنى المطلوب من العمل دون بذل جهد إضافي بسبب انخفاض الحوافز وغياب الزيادات في الأجور.وبحسب غلوبس، فإن تراجع عدد الشركات الناشئة وزيادة أعداد الباحثين عن العمل دفع الشركات إلى خفض التكاليف بدلا من توسيع فرص التوظيف، حيث أصبحت تبحث عن طرق لدفع رواتب أقل لكل وظيفة، مما يعكس ركودا متزايدا في سوق العمل التكنولوجي داخل إسرائيل.
التصنيف المرحلي للأمن الغذائي.. 4.4 مليون صومالي يواجهون شح الغذاء بسبب الجفاف