مناقشة الهيكل التنظيمي لدار الوثائق ومطار الشارقة
تاريخ النشر: 26th, December 2024 GMT
الشارقة: «الخليج»
ترأس عبدالله إبراهيم الزعابي، عضو المجلس التنفيذي لإمارة الشارقة، رئيس دائرة الموارد البشرية ورئيس لجنة الهياكل التنظيمية، الاجتماع الدوري للجنة بحضور أعضائها، حيث تم مناقشة عدد من الموضوعات المدرجة على جدول الأعمال.
تناول الاجتماع دراسة الهيكل التنظيمي لدار الوثائق لإمارة الشارقة، بحضور الشيخ خالد بن أحمد القاسمي، رئيس الدار، وصلاح سالم المحمود، مدير عام الدار، وجرى استعراض المهام والاختصاصات العامة للدار، مع العمل على توزيعها على الإدارات والأقسام بما يدعم تحقيق الكفاءة والتميز في أداء العمل.
كما ناقشت اللجنة دراسة تنظيم الهيكل التنظيمي لهيئة مطار الشارقة الدولي، بحضور علي سالم المدفع، رئيس الهيئة، والشيخ فيصل بن سعود القاسمي مدير الهيئة، حيث تم التطرق إلى توزيع المهام والاختصاصات بين الإدارات والأقسام، بما يسهم في تعزيز مستوى الأداء الحكومي والارتقاء بخدمات المطار.
وأكد عبدالله إبراهيم الزعابي، بأن جهود اللجنة تعكس رؤية القيادة الحكيمة لإمارة الشارقة، وتأتي في إطار التطوير المستمر لدعم منظومة العمل الحكومي، بما يسهم في رفع كفاءة الأداء، وتقديم خدمات متميزة تلبي تطلعات الإمارة وتواكب رؤيتها المستقبلية.
المصدر: صحيفة الخليج
كلمات دلالية: فيديوهات الشارقة
إقرأ أيضاً:
قانون الخدمة المدنية يحسم موقف ترقية الموظفين المحالين للتحقيق
حدد قانون الخدمة المدنية موقف ترقية الموظف المحال إلى المحاكمة التأديبية أو الجنائية أو الموقوف عن العمل، حيث نصت المادة (64) على عدم جواز ترقية الموظف خلال فترة الإحالة أو الوقف.
شروط الترقية بعد انتهاء الإحالة
إذا حصل الموظف على براءة أو صدر بحقه حكم نهائي بالإنذار أو الخصم من الأجر لمدة لا تزيد على عشرة أيام، يتم ترقيته بأثر رجعي اعتبارًا من التاريخ الذي كانت ستتم فيه الترقية لولا الإحالة.
يحصل الموظف على أجر الوظيفة المرقى إليها من هذا التاريخ.
يحجز للموظف وظيفة خلال فترة الإحالة أو الوقف لضمان حقوقه.
كما أكد القانون أن تأخير الترقية لأي موظف لا يجوز أن يتجاوز مدة سنتين في جميع الأحوال.
تقويم الأداء: معيار أساسي للترقيات
تنص المادة (25) من القانون على وضع نظام لتقويم أداء الموظفين يعتمد على طبيعة عمل الوحدة وأهدافها.
يتم تقويم الأداء على مدار السنة المالية، مع إجراء مراجعات مرحلية مرتين على الأقل قبل التقرير النهائي.
مراتب التقييم تشمل: ممتاز، كفء، فوق المتوسط، متوسط، وضعيف.
إجازات الموظفين: حقوق كاملة بأجر
بحسب المادة (48)، يحق للموظفين الحصول على إجازات اعتيادية بأجر كامل، تختلف مدتها حسب سنوات الخدمة:
1. 15 يومًا في السنة الأولى بعد 6 أشهر من استلام العمل.
2. 21 يومًا بعد إتمام سنة كاملة.
3. 30 يومًا بعد 10 سنوات خدمة.
4. 45 يومًا لمن تجاوز عمره 50 عامًا أو من ذوي الإعاقة.
يُمنح العاملون في المناطق النائية إجازة إضافية تصل إلى 15 يومًا.
أهمية القانون في حماية حقوق الموظفين
يعكس قانون الخدمة المدنية توازنًا بين مصلحة العمل وحقوق الموظفين، حيث يضمن ترقية المستحقين ويحدد شروطها بوضوح، مع وضع آليات مرنة للإجازات وتقويم الأداء لضمان تحقيق العدالة والحفاظ على الإنتاجية.