موعد صرف مرتبات شهر أغسطس 2023.. جدول الدرجات
تاريخ النشر: 18th, August 2023 GMT
موعد صرف مرتبات شهر أغسطس 2023.. يبحث كثير من المواطنين عن موعد صرف مرتبات شهر أغسطس 2023، وذلك بالزيادة الأخيرة التي تبدأ من ألف جنيه للدرجة الأخيرة.
وفقا لـ وزارة المالية، تبدأ عملية صرف مرتبات شهر أغسطس الجاري، يوم الخميس 24 أغسطس 2023، مع تقسيم عملية صرف موظفي الوزارات والهيئات والقطاعات على عدة أيام، وذلك منعا للتزاحم.
موعد صرف مرتبات شهر أغسطس موعد صرف مرتبات شهر أغسطس
عملية صرف المرتباتوأكدت وزارة المالية، تستمر عملية صرف المرتبات لمدة 5 أيام حتى الأربعاء الموافق 30-8-2023، بعد تنفيذ عملية الصرف لجميع موظفي الدولة العاملين في مصر.
وفي وقت سابق، أكد الدكتور محمد معيط وزير المالية، أن حزمة الحماية الاجتماعية لتحسين أجور العاملين بالدولة وأصحاب المعاشات، كلفت مصر سنويا قرابة 150 مليار جنيه، ومنها فقط 95 مليار جنيه لزيادة الحد الأدنى للأجور، وقيمة معاشات تكافل وكرامة، و55 مليار جنيه لزيادة المعاشات، لافتًا إلى أن تكلفة تعجيل صرف الزيادات الجديدة اعتبارًا من أبريل حتى يونيه 2023 تبلغ 40 مليار جنيه.
الدرجة الوظيفية قيمة مرتبات شهر أغسطس 2023
مرتبات شهر يوليو 2023 للدرجة الأولى6500 جنيه شهريًا
مرتبات شهر يوليو 2023 للدرجة الثانية 5500 جنيه شهريًا
مرتبات شهر يوليو 2023 للدرجة الثالثة 5000 جنيه شهريًا
مرتبات شهر يوليو 2023 للدرجة الرابعة 4500 جنيه شهريًا
مرتبات شهر يوليو 2023 للدرجة الخامسة 4000 جنيه شهريًا
مرتبات شهر يوليو 2023 لحاملي الماجستير 6000 جنيه شهريًا
مرتبات شهر يوليو 2023 لحاملي الدكتوراه 7000 جنيه شهريًا
المصدر: الأسبوع
كلمات دلالية: صرف مرتبات مرتبات شهر أغسطس موعد صرف مرتبات شهر أغسطس مرتبات شهر أغسطس 2023 ملیار جنیه عملیة صرف
إقرأ أيضاً:
تبكير موعد صرف مرتبات أبريل.. وخصم 50 % من أجر الموظف بهذه الحالة
أعلنت وزارة المالية عن تبكير صرف مرتبات شهر إبريل 2025 للعاملين بالجهاز الإداري للدولة بدءًا من يوم الإثنين الموافق 21 أبريل 2025، بدلاً من الموعد المعتاد الذي كان محددًا في 24 أبريل.
ومن المقرر أن تستمر عمليات صرف الرواتب لمدة 5 أيام متتالية، حتى يوم الجمعة الموافق 25 أبريل 2025.
وأكدت وزارة المالية أن الصرف سيكون متاحًا من خلال وسائل متعددة، منها ماكينات الصراف الآلي المنتشرة في جميع المحافظات، بالإضافة إلى البنوك الحكومية والخاصة، لتفادي الزحام وتيسير الحصول على المستحقات المالية بسهولة وفي الوقت المحدد.
أماكن صرف مرتبات شهر أبريل 2025أتاحت وزارة المالية صرف المرتبات من خلال عدة جهات، وهي:
ماكينات الصراف الآلي المنتشرة في جميع أنحاء الجمهورية
فروع البنوك المختلفة
مكاتب البريد المصري
ودعت الوزارة الموظفين إلى تجنب التزاحم والتكدس أمام ماكينات الصراف الآلي، حيث ستكون المرتبات متاحة للسحب طوال اليوم، منذ بداية فترة الصرف، وذلك ضمن خطة الوزارة لتقليل الضغط والتجمعات وضمان راحة المواطنين.
تنص المادة (27) من قانون الخدمة المدنية على أنه يُعرض أمر الموظف الذي يُقدم عنه تقريران سنويان متتاليان بمرتبة ضعيف على لجنة الموارد البشرية، لنقله لوظيفة أخرى ملائمة فى ذات مستوى وظيفته، لمدة لا تجاوز سنة.
خصم 50% من الأجر المكملوإذا تبين بعد انقضاء المدة المشار إليها فى الفقرة السابقة، أنه غير صالح للعمل بها بطريقة مرضية، اقترحت خصم 50% من الأجر المكمل لمدة ستة أشهر.
وإذا تبين بعدها أنه غير صالح للعمل، اقترحت اللجنة فصله من الخدمة مع حفظ حقوقه التأمينية إن وجدت.
وفى جميع الأحوال ترفع اللجنة تقريرها للسلطة المختصة للاعتماد".
كما تنص المادة (28) من قانون الخدمة المدنية على أنه تنتهي لعدم الصلاحية للوظيفة خدمة شاغلي الوظائف القيادية الذين يُقدم عنهم تقريران متتاليان بمرتبة أقل من فوق المتوسط من اليوم التالي لتاريخ صدور آخر تقرير نهائي مع حفظ حقهم في المعاش.
كما ينص قانون الخدمة المدنية، على أنه تُعلن إدارة الموارد البشرية الموظف بصورة من تقرير تقويم أدائه بمجرد اعتماده من السلطة المختصة.
وله أن يتظلم منه خلال خمسة عشر يوماً من تاريخ إعلانه.
ويكون تظلم الموظفين شاغلي الوظائف القيادية والإدارة الإشرافية من التقارير المقدمة عن أدائهم إلى السلطة المختصة.
ويكون تظلم باقي الموظفين إلى لجنة تظلمات، تنشأ لهذا الغرض، وتُشكل بقرار من السلطة المختصة من ثلاثة من شاغلي الوظائف القيادية، وعضو تختاره اللجنة النقابية بالوحدة إن وجدت.
ويُبت في التظلم خلال ستين يوماً من تاريخ تقديمه، ويجب على إدارة الموارد البشرية إعلان الموظف بنتيجة تظلمه والأسباب التى بنى عليها، ويكون قرار السلطة المختصة أو اللجنة نهائياً، وذلك مع عدم الإخلال بحقه فى التقاضى.
ولا يُعتبر تقرير تقويم الأداء نهائياً إلا بعد انقضاء ميعاد التظلم منه أو البت فيه.
وتحدد اللائحة التنفيذية كيفية إعلان الموظف بتقرير تقويم الأداء ونتيجة التظلم منه.