موقع 24:
2024-12-24@22:32:22 GMT

إنزو فرنانديز "يحلل أجره" مع تشيلسي

تاريخ النشر: 24th, December 2024 GMT

إنزو فرنانديز 'يحلل أجره' مع تشيلسي

كافح لاعب وسط تشيلسي، إنزو فرنانديز، للارتقاء إلى مستوى القيمة المالية التي دفعها النادي اللندني للحصول على خدماته في يناير (كانون الثاني) من العام الماضي، لكن اللاعب الأرجنتيني قال إن تحسن مستواه مؤخراً يرجع للتفاهم الجيد مع مدربه ماريسكا.

وبدأ فرنانديز، الذي كلف تشيلسي 106 ملايين جنيه إسترليني (132 مليون دولار)، 6 من أول 7 مباريات بالدوري هذا الموسم، لكنه فشل في إحداث الفارق ليجلس على مقاعد البدلاء لصالح روميو لافيا.


ومع ذلك منذ عودته للفريق الشهر الماضي، بدا فرنانديز أكثر حيوية وسجل 3 أهداف وصنع 4 في 7 مباريات بالدوري الإنجليزي الممتاز لكرة القدم وساهم في صعود تشيلسي للمركز الثاني.
وقال فرنانديز في مقابلة مع شبكة (ئي.إس.بي.إن) نشرت أمس الإثنين "عرفت المركز الذي يجب أن ألعب فيه، ومع مرور الوقت استوعبت ما يريده المدرب.

وأضاف: "شرح لي (ماريسكا) ما يريده، وكنت أفهم الفكرة وما يحدث داخل الملعب، لا يزال الطريق طويلاً.
"على المستوى الشخصي، أشعر بأنني في حالة جيدة للغاية، أظهر الفريق شخصية قوية جداً، ويعمل دائماً بتواضع ويُظهر أنه يمكن تحقيق أشياء رائعة، لا يزال أمامنا الكثير".
ويستضيف تشيلسي منافسه اللندني فولهام بعد غد الخميس، قبل أن يحل ضيفاً على إبسويتش تاون في 30 ديسمبر (كانون الأول) الجاري.

المصدر: موقع 24

كلمات دلالية: سقوط الأسد حصاد 2024 الحرب في سوريا عودة ترامب خليجي 26 عام على حرب غزة إيران وإسرائيل إسرائيل وحزب الله غزة وإسرائيل الإمارات تشيلسي تشيلسي

إقرأ أيضاً:

مجلس الدولة: ساعات العمل تحدد وفقا للمصلحة العامة

أصدرت المحكمة الإدارية العليا، حكمًا تضمن، إن قضاء هذه المحكمة جرى على أن المشرع في قانون الخدمة المدنية الصادر بالقانون رقم ٨١ لسنة ٢٠١٦ ناط بالسلطة المختصة تحديد أيام العمل في الأسبوع ومواقيته وتوزيع ساعاته، وفقاً لما تقتضيه المصلحة العامة، وحظر على الموظف الانقطاع عن العمل إلا لأجازة يستحقها في حدود الإجازات المقررة قانوناً، وإلا حرم من أجره عن مدة انقطاعه دون الإخلال بمسؤوليته التأديبية.

مجلس الدولة: ساعات العمل تحدد وفقا للمصلحة العامة

وأضافت المحكمة، أن المشرع في القانون المذكور ربط الحرمان من الأجر والمسؤولية التأديبية وإنهاء خدمة الموظف للانقطاع، بالانقطاع الإرادي الذي يرجع إلى إرادة الموظف، بحسبان أنه لا يجوز تطبيق هذه القاعدة على الانقطاع الملابس لظروف وأسباب خارجة عن الإرادة .

وهو ما تنبه إليه المشرع حين قيد سلطة جهة الإدارة في إنهاء خدمة الموظف للانقطاع عن العمل، حال تقدمه بعذر مقبول خلال المدة المقررة قانونا، بما يؤكد انصراف حكم الحرمان من الأجر والمساءلة التأديبية وإنهاء الخدمة في حالة الانقطاع عن العمل إلى حالة الموظف المنقطع إراديا دون سواه.

ونص مشروع قانون العمل الجديد، على أنه يجوز لصاحب العمل عدم التقيد بالأحكام الواردة بالمواد أرقام (93،92،91،90) من هذا القانون، إذا كان التشغيل بقصد مواجهة ضرورات عمل غير عادية، أو ظروف استثنائية، ويشترط في هذه الحالات إبلاغ الجهة الإدارية المختصة بمبررات التشغيل الإضافي والمدة اللازمة لإتمام العمل.

وفي هذه الحالة يستحق العامل بالإضافة إلى أجره عن ساعات العمل الأصلية، أجرًا عن ساعات التشغيل الإضافية حسبما يتم الاتفاق عليه في عقد العمل الفردي أو الجماعي، بحيث لا يقل عن الأجر الذي يستحقه العامل مضافًا إليه (35٪) عن ساعة العمل النهارية، و(70٪) عن ساعة العمل الليلية تحسب على أساس أجر ساعة عمله الأصلية، فإذا وقع التشغيل في يوم الراحة استحق العامل مثل أجره تعويضًا عن هذا اليوم، ويمنحه صاحب العمل يومًا آخر عوضًا عنه خلال الأسبوع التالي.

وفي جميع الأحوال لا يجوز أن تزيد ساعات تواجد العامل بالمنشأة على اثنى عشرة ساعة.


 

 

مقالات مشابهة

  • ماريسكا يدعم مانشستر سيتي ويستبعد منافسة تشيلسي على لقب الدوري الإنجليزي
  • تغيير الزي الرسمي للجيش العراقي ابتداءً من 6 كانون الثاني المقبل
  • العمل: إطلاق رواتب متقاعدي العمال المضمونين لشهر كانون الثاني 2025
  • إطلاق رواتب متقاعدي العمال المضمونين لشهر كانون الثاني 2025
  • مبادرة مناظرة أعلنت أول مناظرة رئاسية في 6 كانون الثاني المقبل
  • خلف: 9 كانون الثاني يوم للإنقاذ
  • الخازن زار دريان: لتكون جلسة 9 كانون الثاني محطة جدية لانتخاب رئيس
  • تشيلسي يسقط في فخ التعادل أمام إيفرتون بالدوري الإنجليزي
  • مجلس الدولة: ساعات العمل تحدد وفقا للمصلحة العامة