وتقاعدت قائدة التعليم في أملج.. نوال سنيور
تاريخ النشر: 24th, December 2024 GMT
صحيح التقاعد هي المرحلة التي يتوقف فيها الموظف عن العمل وفق الأنظمة واللوائح المنظمة لذلك وهذه طبيعة الحياة ومراحلها المختلفة للموظف ليبدأ بعدها حياته الخاصة، والتي تكون أجمل وأفضل ممّا كان مضى، والذي يتحول إلى ذكرى جميلة كانت طريقاً مرصّعاً بالحب والعشق للمجد والأثر والتأثير، والذي يبقى شاهداً ومكتوباً بمداد من ذهب ، وهذا الواقع والمأمول والمعروف للمتقاعد .
ولكن عندما يتقاعد المسؤول المؤثر الشغوف المحب لعمله برسالة التعليم السامية، فأنك تتمنى ألا يتقاعد وخاصة وهو قادر على العمل ويمتلك أفكار تقدمية عليا لتحقيق الجودة في العمل بقدرة فريدة لايمتلكها إلا من تميز بمواصفات القيادة الناجحة، وهذا ماحدث عندما تقاعدت القائدة والقامة التعليمية نوال السنيور فالكل تفاجأ بتقاعدها لأنها مؤثرة وتمنى لو بقيت سنوات وسنوات لانهاية لها ، فهي المحبوبه القائدة للشئون التعليمية والأداء التعليمي بمكتب تعليم أملج ، وهي المشرفة والقائدة والمديرة والمعلمة والتي أدت كل الأدوار في كل مراحلها بتميز وجودة وإتقان وتفان وحب وشغف. وأدّت رسالتها بفكرها العالي وجهدها وإخلاصها في عملها وأجرت ينابيع النفع بجهود ريادية بانية للحياة والمستقل والقدوة والقدرة في تحدي كل الصعوبات والضغوطات بانسيابية بحلول مبتكرة تفتح بها آفاق عالية للجميع، للمسارعة نحو التميز والإتقان للعمل بجودة عالية لتحقق لمكتب التعليم في أملج التميز على مستوى الوطن ومنطقة تبوك . وهذا التميز لم ولن يحصل لولا متابعتها المستمرة وتحفيزها.
وكيف لايحدث هذا التميز وهي القامة التعليمية المحفِّزة لكل من عمل معها واستطاعت تكوين فريق عمل مميز بإدارتها الحكيمة ونظرتها المستقبلية الإيجابية والتي تتوافق مع المرحلة والتغير المستمر في أدواتها ومساراتها التعليمية، وتسابق الأجيال نحو مستقبل بجودة حياة عالية، نعم تقاعدت ( نوال ) بعد أن أمضت سنوات في التعليم كانت خلالها قدوة للأجيال فهي قائدة حسنة السيرة والمسيرة والأخلاق والتعامل وعندها شغف واخلاص غير طبيعي في حب عملها بإتقان ومهارة عالية ومتوافقة مع كل المراحل والقرارات التعليمية والرؤية المستقبلية المباركة لوطننا الغالي.
أضف الي ذلك أنها مرجع مهم في التربية والتعليم والتعلم وطرقها واستراتيجياتها وأنظمتها وتعاميمها.
لذلك، كان تقاعدها مؤثراً للأسرة التعليمية في اُملج ومنطقة تبوك، ولكن هذه طبيعة العمل وأنظمته والحياة الشخصية الخاصة للمتقاعدة .
ولانقول إلا شكرا لجهودك وإخلاصك في عملك وأدائه على الوجه المطلوب.
ولقد بذلت من أجل ذلك جهوداً كبيرة من وقتك وصحتك وأفكارك الرائعة والتي لها تأثير إيجابي وجميل في قيادتك للمنظومة التعليمية والأداء التعليمي في أملج .
فجزاك الله خيراً على ماقدمت وهذا التقاعد المشرف الذي نفتخر به فالثناء على عملك لايتوقف من الجميع وكان لي الفخر والتفاخر بك وأنا اسمع هذه الكلمات الجميلة في تقاعدكم وكيف لا أفتخر وأنا الرجل الشرقي الذي يفتخر بزوجته التي أدت مهمتها الوظيفية بتميز وشغف واتقان واخلاص وأفكار عليا لجودة
عمل مميزة ومحفزة وبمخرجات عالية .
وان انتهت أيام العمل، يبقى أثرك قدوة للمخلصين في العمل وتطويرالذات .
Leafed@
المصدر: صحيفة البلاد
إقرأ أيضاً:
تدريب إلزامي لطلاب التعليم العالي لمدة 6 أشهر ضمن برنامج تنمية القدرات
تعمل وزارة التعليم، ضمن إطار رؤية المملكة 2030، على تنفيذ برنامج تنمية القدرات البشرية الذي يمثل أحد البرامج التنفيذية الرامية إلى تعزيز جاهزية المواطنين في جميع مراحل حياتهم.
يهدف البرنامج إلى الاستثمار في الكفاءات الوطنية وتطويرها من خلال مواءمة مخرجات التعليم مع احتياجات سوق العمل، وضمان تنمية المهارات وتأهيلها، ودعم ثقافة الابتكار وريادة الأعمال، وترسيخ القيم الوطنية والاعتزاز باللغة العربية باعتبارها أساس الهوية الوطنية.
أخبار متعلقة الصحي السعودي: صعوبات التعلم تستلزم برامج دعم متخصصة لتطوير قدرات الطلابهيئة تقويم التعليم: 421 رحلة قيد التنفيذ لرفع جودة التعليم المدرسيتأهيل المواهب.. تخريج 60 ممارسًا في برنامج "القادة الماليين"كما يهدف البرنامج إلى بناء اقتصاد مستدام ومزدهر يعتمد على كوادر وطنية قادرة على قيادة المستقبل.
يشارك قطاع التعليم والتدريب في تحقيق 14 هدفًا استراتيجيًا من أصل 16 هدفًا ضمن برنامج تنمية القدرات البشرية، تشمل رفع جودة العملية التعليمية وتحسين مخرجاتها، وتحقيق جاهزية الشباب والشابات لدخول سوق العمل، وتعزيز الروابط بين المؤسسات التعليمية وأصحاب العمل. .article-img-ratio{ display:block;padding-bottom: 67%;position:relative; overflow: hidden;height:0px; } .article-img-ratio img{ object-fit: contain; object-position: center; position: absolute; height: 100% !important;padding:0px; margin: auto; width: 100%; } جانب من دورة تدريبية في الجامعة الإسلامية - إكس الجامعة
تحول نوعي
وتسعى الوزارة إلى ترجمة هذه الأهداف إلى مبادرات ومشاريع تساهم في تحقيق التحول النوعي المنشود في قطاع التعليم.
وأطلقت الوزارة ضمن هذا الإطار مبادرة التدريب الميداني لطلاب وطالبات التعليم العالي، والتي تهدف إلى تدريب الطلاب لمدة 6 أشهر قبل التخرج من مراحل التعليم العالي، سواء في برامج البكالوريوس أو الدبلوم.
وتهدف المبادرة إلى رفع جاهزية الطلاب لمواكبة متطلبات سوق العمل من خلال تخصيص نسبة 10% من الخطة الدراسية لبرامج البكالوريوس و20% من الخطة الدراسية لبرامج الدبلوم. وتعمل المبادرة على تمكين الطلاب من صقل مهاراتهم العلمية والعملية، وإعدادهم بشكل أفضل للتغيرات المستقبلية في سوق العمل.
سياسة مفعّلة للتدريب الإلزامي
تشمل المبادرة تطوير سياسة مفعّلة للتدريب الإلزامي، مع تقديم حوافز تشجع أصحاب العمل على المشاركة في البرنامج، بالشراكة مع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية. وتركز المبادرة على الوظائف ذات الطلب المتزايد، مع توفير فرص تدريب داخلية ضمن المؤسسات الوطنية، بالإضافة إلى فرص تدريب خارجية دولية، بما يسهم في تطوير المهارات وتعزيز الكفاءات الوطنية.
تدريبات إلزامية في 10 جامعات
تستهدف المبادرة جميع طلاب وطالبات التعليم العالي في مراحل البكالوريوس والدبلوم، حيث يتم تنفيذ برامج تدريبية إلزامية في 10 جامعات ومؤسسات تعليمية، بمتوسط عدد أيام تدريبية مناسب لكل مرحلة.
وتعمل المبادرة على تمكين الخريجين من مهارات التعامل مع الآخرين وتنمية وعيهم الثقافي في بيئات العمل الحقيقية، مما يسهم في تحسين فرص نجاحهم في سوق العمل بعد التخرج، وزيادة جاهزيتهم للمساهمة في التنمية الاقتصادية والاجتماعية.
تسعى وزارة التعليم من خلال هذه المبادرة إلى تعزيز جودة العملية التعليمية ورفع تنافسية مخرجات التعليم العالي على المستويين المحلي والدولي.
بناء شراكات مستدامة
كما تهدف إلى بناء شراكات مستدامة بين المؤسسات التعليمية وسوق العمل، بما يعزز من فرص نجاح الخريجين، ويحقق التكامل بين التعليم النظري والتطبيقي.
تعكس هذه الجهود التزام الوزارة بتطوير منظومة التعليم العالي بما يتماشى مع تطلعات القيادة الرشيدة ورؤية المملكة 2030، لبناء مجتمع حيوي واقتصاد مزدهر ووطن طموح.