صحيفة الاتحاد:
2025-03-04@16:00:54 GMT

ليفربول وإندو يرتبطان بـ «العقد الطويل»

تاريخ النشر: 18th, August 2023 GMT

 
لندن (أ ف ب) 

أخبار ذات صلة تشيلسي يكشف مدة غياب «القائد» السيتي ونيوكاسل.. «استعراض القوة»

حسم ليفربول الإنجليزي رسمياً تعاقده مع لاعب الوسط الدفاعي الياباني واتارو إندو، قادماً من شتوتجارت الألماني، بعقد «طويل الأمد»، وفق ما أعلن النادي الذي عانى هذا الصيف من إخفاقات محرجة في سوق الانتقالات، لاسيما قضية الإكوادوري مويسيس كايسيدو.


ووفق التقارير، دفع ليفربول 19 مليون يورو للتعاقد مع ابن الثلاثين عاماً لمدة أربعة مواسم.
وعلق المدرب الألماني لليفربول يورجن كلوب على ضم الياباني الذي بإمكانه أن يلعب في الوسط والدفاع، قائلاً «أنا من ألمانيا، وأتابع كثيراً دوري «البوندسليجا»، وأعرفه منذ وصوله إلى شتوتجارت» في أغسطس 2019، قادماً سانت-ترويدن البلجيكي.
ويأتي انضمام الدولي الياباني إلى «الحمر»، بعد فشل صفقة تعاقده مع كايسيدو من برايتون، والبلجيكي روميو لافيا من ساوثهامبتون في مسعاه لتعويض رحيل القائد جوردان هندرسون، والبرازيلي فابينيو الى الدوري السعودي.
وبدا اللاعبان في طريقهما إلى «أنفيلد»، وحتى إن كلوب نفسه تحدث علناً عن النجاح في حسم صفقة كايسيدو، لكن تشيلسي تمكن من خطف خدمات اللاعبين، وجعل من الإكوادوري أغلى لاعب في تاريخ الدوري الممتاز، بعدما تعاقد معه في صفقة قدرت بـ115 مليون جنيه إسترليني «146 مليون دولار».
وتطرّق كلوب عشية لقاء بورنموث في المرحلة الثانية من الدوري الممتاز، إلى ما مرَّ به النادي بالقول "كان الأسبوع الماضي صعباً بطبيعة الحال، لا شك في ذلك، لكن عندما تواجه مشكلة تكون أمام خيار البقاء عالقاً فيها أو البحث عن حل، أنا أكثر من سعيد بإيجاد حل».
وتابع «هذه هي سوق الانتقالات. تتحدث الى الناس، اللاعبين والأندية، تنجح الأمور في بعض الأحيان، وفي أحيان أخرى لا تنجح».
وقال «ليس هناك أي شيء آخر لإضافته، كل ما قيل في هذه المناقشات، يبقى بيني وبين الطرف الآخر المعني، لا شيء لإضافته حقاً».
بالنسبة لإندو، فإن التوقيع مع أحد أكبر الأندية في الدوري الممتاز «حلم يتحول إلى حقيقة»، مضيفاً «أنا سعيد جداً حالياً ومتحمس للانضمام الى نادٍ كبير مثل ليفربول، يراودني شعور رائع وهذا حلم».
وصل إندو إلى شتوتجارت عام 2019 وفرض نفسه أساسياً في تشكيلة الفريق الذي كان مرتبطاً به حتى صيف 2024.

المصدر: صحيفة الاتحاد

كلمات دلالية: الدوري الإنجليزي ليفربول تشيلسي

إقرأ أيضاً:

حماية لعمال القطاع الخاص.. مشروع القانون الجديد يحدد مدة عقد العمل الفردي

حدد مشروع قانون العمل المصري الجديد ضوابط العلاقات الفردية وعقود العمل الفردية، بهدف تنظيم العلاقة بين العامل وصاحب العمل وضمان حقوق الطرفين.

يأتي ذلك في الوقت الذي بدأ فيه مجلس النواب برئاسة المستشار حنفي جبالي في مناقشة مشروع قانون العمل الجديد.

تنص المادة (86) من مشروع القانون على أن تسري أحكام هذا الفصل على العقد الذي يتعهد بمقتضاه عامل بأن يعمل لدى صاحب عمل تحت إدارته أو إشرافه لقاء أجر.

مدة عقد العمل الفردي

وفقًا للمادة (87)، يُبرم عقد العمل الفردي لمدة غير محددة، أو لمدة محددة إذا كانت طبيعة العمل تقتضي ذلك، كما يجوز باتفاق الطرفين تجديد العقد لمدد أخرى مماثلة.

حالات اعتبار العقد غير محدد المد

تُحدد المادة (88) الحالات التي يُعتبر فيها عقد العمل غير محدد المدة منذ إبرامه، وتشمل: 

-إذا كان غير مكتوب.


-إذا لم ينص العقد على مدته.

1500 جنيه في رمضان.. شروط الاستفادة من منحة العمالة غير المنتظمة بـ مشروع قانون العمل الجديدإعانة طوارئ ودعم مالي.. مزايا وتسهيلات قانون العمل لـ العمالة غير المنتظمة


- إذا كان مبرمًا لمدة محددة واستمر الطرفان في تنفيذه بعد انتهاء هذه المدة دون اتفاق مكتوب بينهما.

تحرير عقد العمل

تُلزم المادة (89) صاحب العمل بتحرير عقد العمل كتابة باللغة العربية من أربع نسخ، يحتفظ صاحب العمل بنسخة، وتُسلَّم نسخة للعامل، وتودع الثالثة بمكتب التأمين الاجتماعي المختص، والنسخة الرابعة بالجهة الإدارية المختصة.

إذا كان العامل أجنبيًا ولا يجيد اللغة العربية، يجوز أن يُحرَّر عقد العمل باللغة العربية ولغة العامل، وفي حالة الاختلاف في التفسير يُعمل بعقد العمل المحرر باللغة العربية.

يجب أن يتضمن العقد على الأخص البيانات الآتية:

-تاريخ بداية العقد.
- اسم صاحب العمل وعنوان محل العمل.
- اسم العامل ومؤهله، ومهنته أو حرفته، ورقمه التأميني، ومحل إقامته، وما يلزم لإثبات شخصيته.
- طبيعة ونوع العمل محل العقد.
-الأجر المتفق عليه، وطريقة وموعد أدائه، وسائر المزايا النقدية والعينية المتفق عليها.

إذا لم يوجد عقد مكتوب، يحق للعامل إثبات علاقة العمل وجميع الحقوق المترتبة عليها بكافة طرق الإثبات.

كما يلتزم صاحب العمل بإعطاء العامل إيصالًا بما يكون قد أودعه لديه من أوراق وشهادات.

فترة الاختبار

تُحدد المادة (90) فترة الاختبار في عقد العمل لمدة لا تزيد على ثلاثة أشهر.

ولا يجوز تعيين العامل تحت الاختبار أكثر من مرة واحدة لدى صاحب عمل واحد.

تهدف هذه المواد إلى تنظيم العلاقة بين العامل وصاحب العمل، وضمان حقوق الطرفين بما يتماشى مع مصلحة العمل والعامل معًا.

مقالات مشابهة

  • الحكم لمهندس مصري بتعويض 1.9 مليون ريال بعد فصله تعسفيًا
  • تشكيلة أستون فيلا المتوقعة ضد كلوب بروج في دوري أبطال أوروبا 2024-25
  • مليون و200 ألف جنيه.. تحقيقات تكشف عن رشوة مقابل صفقة مستشفى المعلمين
  • حماية لعمال القطاع الخاص.. مشروع القانون الجديد يحدد مدة عقد العمل الفردي
  • قرعة نصف نهائي كأس ألمانيا.. ليفركوزن في مواجهة سهلة وشتوتجارت يصطدم بلايبزيج
  • لغز حقل عكاز.. العراق بين أزمة طاقة والفساد الاستثماري
  • صفقة بقيمة 10.5 مليون جنيه.. احباط محاولة لترويج كمية كبيرة من المخدرات
  • موقع إنجليزي: محمد صلاح يفضل البقاء في ليفربول ويرفض عروض الدوري السعودي
  • أندية سيتى كلوب تطلق الدورة الرمضانية على شكل أولمبياد تضم 11 لعبة
  • 5 بنود أساسية.. شكل العقد الجديد في مشروع قانون العمل الجديد