استقبل قصر ثقافة الغنايم برئاسة هبه حسين صبره مجموعة من الأطفال ضمن فعاليات برنامج "ثقافتنا في اجازتنا" للموسم الصيفي الجديد، وقد تم اختيار عدد كبير من المواهب في مجال الموسيقى والغناء والعزف للمشاركة في هذه الفعاليات بالتعاون مع الفنان مايكل عادل.

تأتي هذه الفعاليات في إطار توجيهات الدكتورة نيفين الكيلاني وزيرة الثقافة، والتعليمات الصادرة من الهيئة العامة لقصور الثقافة برئاسة عمرو بسيوني.

بالإضافة إلى ذلك، يتم تنظيم هذا البرنامج تحت إشراف إقليم وسط الصعيد الثقافي برئاسة الكاتب محمد نبيل، وقد قام فرع ثقافة اسيوط برئاسة ضياء مكاوي بتنظيم هذه الفعاليات المتنوعة.

تهدف هذه الفعاليات إلى إثراء حياة الأطفال خلال فترة الإجازة الصيفية وتشجيع المواهب الشابة في مجالات الفن والثقافة، وتم استقبال الأطفال في قصر ثقافة الغنايم حيث تم تقديم عروض فنية ممتعة ومثيرة للاهتمام. وقد شملت الفعاليات عروضًا موسيقية وأغاني وعزف موسيقي، بالإضافة إلى ورش عمل لتطوير المهارات الفنية للأطفال.

وقد أبدى الأطفال إعجابهم الكبير بالفعاليات واستمتعوا بتجربة التعلم والاندماج في بيئة ثقافية محفزة. كما أشاد الحضور بالجهود التي بُذلت في تنظيم هذا البرنامج، مؤكدين أهمية دعم المواهب الشابة وتوفير بيئة تشجع على التعلم والإبداع.

ومع توفر مثل هذه الفعاليات التي تهدف إلى تعزيز الثقافة في المجتمع، نأمل أن يتمكن الأطفال من استثمار وقتهم في فترة الإجازة الصيفية بشكل إيجابي وبهذا يمكنهم تنمية مهاراتهم الفنية والاستمتاع بتجارب جديدة وثرية من حيث المعرفة والإبداع.

ثقافة الغنايم: اختيارات للمواهب في مجال الموسيقى والغناء والعزف ثقافة الغنايم: اختيارات للمواهب في مجال الموسيقى والغناء والعزف

المصدر: بوابة الوفد

كلمات دلالية: أسيوط إقليم فرع ثقافة أسيوط فرع ثقافة ثقافة أسيوط قصر ثقافة بيت ثقافة مكتبة ثقافة ثقافتنا في إجازتنا محافظة أسيوط محافظ أسيوط محافظة محافظ رئيس جامعة أسيوط الدكتور أحمد المنشاوي جامعة أسيوط رئيس رئيس جامعة الوحدة المحلية مركز مدينة قسم مركز ومدينة رئيس الوحدة المحلية رئيس حي شرق شرق أسيوط غرب غرب أسيوط ديروط القوصية منفلوط مركز أسيوط ابوتيج صدفا الغنايم البداري ساحل سليم الفتح أبنوب ثقافة الغنایم هذه الفعالیات

إقرأ أيضاً:

دبي تطلق تقرير «استشراف مستقبل الموارد البشرية»

أعلنت دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي عن إطلاق تقرير «استشراف مستقبل الموارد البشرية: المحركات الكبرى والاتجاهات المستقبلية في إدارة الموارد البشرية»، وذلك في إطار مساعيها الدائمة لتعزيز وتطوير ممارسات إدارة الموارد البشرية في الإمارة تماشياً مع الاستراتيجيات الوطنية ورؤية صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي «رعاه الله»، في جعل دبي مدينة عالمية ومركزاً للابتكار والإبداع. وتسعى دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي من خلال هذا التقرير إلى تحديد الاحتياجات والتوقعات المستقبلية للموارد البشرية في إمارة دبي، وتوفير الحلول والمقترحات والأدوات اللازمة لتمكين وتحفيز الكوادر الوطنية والمواهب العالمية، وتعزيز الشراكات والتعاون مع القطاعين الحكومي والخاص، وتحقيق التنمية المستدامة والرفاهية للمجتمع.

ويستعرض التقرير الممارسات الحالية للموارد البشرية في القطاعين الحكومي والخاص في دبي، إضافةً إلى التوجّهات المستقبلية والمحركات الرئيسية للتغيير. ويتناول التقرير أيضاً الفرص والتحديات الناشئة ويُقدّم توصيات تستند إلى آراء مجموعة من المختصين في الموارد البشرية في القطاعين الحكومي والخاص في دبي.

دليل عملي واستراتيجي

وقال عبدالله علي بن زايد الفلاسي، المدير العام لدائرة الموارد البشرية لحكومة دبي: «يعدّ تقرير ’استشراف مستقبل الموارد البشرية‘ دليلاً عملياً واستراتيجياً يعكس التزام دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي بتقديم رؤى مبتكرة وحلول مستقبلية تساهم في تطوير قطاع الموارد البشرية. ويتماشى التقرير مع رسالتنا المتمثّلة في تطوير حلول ذكية وسياسات مرنة ومبتكرة وتنمية المواهب والعقول التي تدعم تنافسية إمارة دبي. ونواصل في الدائرة سعينا الدائم لاستشراف المستقبل وتقديم مبادرات تدعم رؤية قيادتنا الرشيدة والاستراتيجيات الوطنية ذات الصلة وعلى رأسها الاستراتيجية الوطنية لاستقطاب واستبقاء المواهب لترسيخ مكانة دولة الإمارات العربية المتحدة كإحدى أفضل 10 دول في مجال تنافسية المواهب العالمية، وضمان توافر المواهب في القطاعات الاستراتيجية للدولة، وترسيخ صورة الدولة كوجهة مفضلة للمواهب العالمية للإقامة والعمل».

وأضاف قائلاً: «تكمن أهمية هذا التقرير في وضع تصور واضح لمستقبل الموارد البشرية في إمارة دبي وتسليط الضوء على التحديات التي تواجه هذا المجال، إضافة إلى تقديم توصيات تهدف إلى تعزيز دور الموارد البشرية في الجهات الحكومية في إمارة دبي لتعزيز التنافسية العالمية للإمارة، بما في ذلك معالجة المحركات الكبرى التي تؤثر على الموارد البشرية، وتعزيز ممارسات التعلم والتطوير، وتحسين استقطاب والحفاظ على المواهب، ودمج التكنولوجيا المتطورة في إدارة الموارد البشرية، وتعزيز تجربة الموظف في الجهات الحكومية».

المحركات الكبرى والتوجّهات المستقبلية

ويتطرق التقرير إلى أهم المحركات المؤثرة في إدارة الموارد البشرية في دبي، بما في ذلك التطور التكنولوجي والسياسات واللوائح الصادرة عن الحكومة الاتحادية، والتطورات الاقتصادية والعولمة والتضخم. ويُسلط التقرير الضوء على تأثير هذه المحركات على ممارسات واستراتيجيات الموارد البشرية، ويقدم توصيات لمواكبة هذه التغيرات لضمان استدامة التميز في إدارة الموارد البشرية.

إدارة الموارد البشرية في دبي: الفرص والتحديات

ويستعرض التقرير الفرص المتاحة في ممارسات إدارة الموارد البشرية، بما في ذلك التطوير الرقمي الذي يُحدث تحولاً جذرياً في عمليات الموارد البشرية وتعزيز تجربة الموظفين، بالإضافة إلى الاستثمار في تنمية المواهب المحلية ودفع مسيرة التوطين من خلال توفير الفرص التعليمية ومسارات التقدم الوظيفي لمواطني دولة الإمارات. وبالإضافة إلى ذلك، يستعرض التقرير التحديات التي تواجهها إدارة الموارد البشرية، مثل ضرورة التكيف مع التشريعات الجديدة ومتطلبات السوق المتغيرة، وأهمية الحفاظ على التوازن بين العمل والحياة لضمان رضا الموظفين وزيادة إنتاجيتهم.

ويُضاف هذا التقرير إلى مجموعةٍ متنوّعة من المشاريع والمبادرات التي تحرص دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي على إطلاقها للارتقاء بواقع الموارد البشرية في الإمارات. ويُعدّ مشروع «الملامح المستقبلية للمورد البشري في إمارة دبي» تحت شعار (Talent 2033)، أحد أحدث هذه المشاريع، حيث يهدف إلى ترسيخ مكانة دبي كمركز عالمي للابتكار والإبداع في مجال إدارة الموارد البشرية. ويركز المشروع على تمكين القوى العاملة الوطنية ودمجها في القطاع الخاص، بالإضافة إلى تعزيز الشراكات مع القطاعين الحكومي والخاص لتحقيق التنمية المستدامة والرفاهية للمجتمع.

ويجسّد تقرير «استشراف مستقبل الموارد البشرية: المحركات الكبرى والاتجاهات المستقبلية في إدارة الموارد البشرية»، التزام دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي بإحداث تحول في مجال إدارة الموارد البشرية الحكومية لتحقيق الأهداف والأولويات الاستراتيجية لحكومة دبي، وصياغة استراتيجيات وسياسات تعزز من مجال الموارد البشرية في دبي والأداء الحكومي بشكل عام.

مقالات مشابهة

  • أنشطة ثقافية منتوعة بقصر ثقافة الإسماعيلية
  • وزارة الإعلام تطلق الورشة الثانية من صيف المواهب
  • وزارة الصحة الفلسطينية تعلن قطاع غزة منطقة وباء لشلل الأطفال بسبب الحالة المزرية التي وصل إليها سكان القطاع نتيجة العدوان الإسرائيلي الذي تسبب بحرمانهم من المياه الصالحة للاستخدام وتدمير البنية التحتية للصرف الصحي وتكدس آلاف أطنان القمامة
  • نيوم وهيئة الإذاعة والتلفزيون تعززان الشراكة الاستراتيجية
  • بورشة حكي.. قصور الثقافة بالغربية تحتفي بالشهيد عبد المنعم رياض
  • ثقافة الغربية تُعلن ختام مسابقة النشر الإقليمي لعام 2024.. «يوم قديم» يحصد المركز الأول
  • «موارد دبي» تُصدر تقرير «استشراف مستقبل الموارد البشرية»
  • دبي تطلق تقرير «استشراف مستقبل الموارد البشرية»
  • قصور الثقافة تحتفل بالعيد القومي للإسكندرية بعروض فنية متنوعة وسط إقبال جماهيري كبير
  • ورشة حكي بعنوان "حكاية ثورة" بفرع ثقافة الفيوم