الاتفاق تم.. آخر تطورات تجديد عقد زيزو مع الزمالك
تاريخ النشر: 23rd, December 2024 GMT
يشهد نادي الزمالك تطورات إيجابية في ملف تجديد عقد نجمه أحمد سيد زيزو، حيث من المتوقع أن يتم الإعلان عن التجديد بشكل رسمي خلال الساعات القليلة المقبلة.
اتفاق مبدئي:
وعلم صدي البلد، عن توصل نادي الزمالك إلى اتفاق مبدئي مع اللاعب على جميع بنود العقد الجديد، بما في ذلك المقابل المادي.
وقد تم الاتفاق على أن يحصل زيزو على مكافأة مالية إضافية خارج بند العقد، وذلك تقديراً لمكانته داخل الفريق والعروض التي تلقاها من أندية أخرى.
دور محبي الزمالك:
لعب محبو نادي الزمالك دورًا هامًا في حسم صفقة تجديد عقد زيزو، حيث ساهموا في توفير جزء كبير من قيمة العقد. وهذا يدل على مدى التلاحم بين اللاعبين والإدارة والجماهير.
تأخير الإعلان:
أدى رحيل المدير الفني السابق جوزيه جوميز وانشغال مجلس الإدارة بالبحث عن بديل له إلى تأخير الإعلان عن تجديد عقد زيزو.
ولكن مع تولي السويسري كريستيان جروس المسؤولية الفنية للفريق، تم تسريع وتيرة المفاوضات وحسم الصفقة.
يشير كل ذلك إلى أن نادي الزمالك بات على أعتاب الإعلان الرسمي عن تجديد عقد أحمد سيد زيزو، وهو ما يمثل بشرى سارة لجماهير القلعة البيضاء التي تتطلع إلى استمرار نجمها في صفوف الفريق.
المصدر: صدى البلد
كلمات دلالية: الزمالك زيزو تجديد عقد زيزو المزيد نادی الزمالک تجدید عقد
إقرأ أيضاً:
السعودية: نظام عمل جديد للموظفين
ازالت السعودية الستار عن حزمة تعديلات جديدة على نظام العمل، بدأ العمل بها أمس الأربعاء، وتهدف إلى تطوير سوق العمل، وتعزيز العدالة بين العمال وأصحاب العمل، ومواكبة التوجهات العالمية في حماية الحقوق.
اذ جاءت هذه التعديلات في إطار رؤية المملكة 2030 لتعزيز جاذبية الاقتصاد السعودي، ودعم العمالة الوطنية، وتحسين بيئة العمل للوافدين.
حيث تستهدف التعديلات تعزيز الاستقرار الوظيف، اذ يمنع النظام الجديد الفصل التعسفي، وتحديد تعويضات مالية واضحة في حال إنهاء الخدمة من دون مبرر مشروع. وهذا من شأنه حماية الشباب السعودي من التقلبات المفاجئة في سوق العمل، ويدعم استقرارهم الوظيفي.
كما يعطي النظام الجديد مزيدا من المرونة، والسماح بالعمل الجزئي أو عن بُعد، خاصة للفئات التي تواجه صعوبات في الدوام الكامل (كالأمهات وطلاب الجامعات).
وأضافت التعديلات الجديدة، منح إجازة لمدة 3 أيام في حالة وفاة الأخ أو الأخت، وتعديل إجازة الوضع لتصبح 6 أسابيع إلزامية بعد الولادة، و6 أسابيع أخرى يمكن توزيعها وفق رغبة الموظفة.
ونظمت التعديلات إشعار إنهاء العقد غير محدد المدة، حيث أصبح لزاماً على العامل إبلاغ صاحب العمل قبل إنهاء العقد بمدة لا تقل عن 30 يوماً، بينما ألزمت صاحب العمل في حال إنهاء العقد بضعف المدة لتكون 60 يوماً على الأقل.
وألزمت التعديلات أصحاب الأعمال بتوفير سكن أو بدل نقدي للعمالة الوافدة، وكذلك الالتزام بتوفير المواصلات من وإلى مكان العمل أو صرف بدل انتقال .
فيما فرضت عدد ساعات عمل إلزامية بما يعادل 48 ساعة أسبوعياً، على أن يستحق العامل أجرا إضافيا يعادل 50% فوق أجر الساعة عن الساعات التي تزيد عن الحد الأقصى المسموح به، أو تعويض العامل بإجازة بديلة مدفوعة الأجر عن الساعات التي تتخطى الحد الأقصى.
كلمات دالة:المملكة العربية السعوديةموظفينسوق العملقرارات جديدةرؤية 2030ترند© 2000 - 2025 البوابة (www.albawaba.com)
اشترك في النشرة الإخبارية لدينا للحصول على تحديثات حصرية والمحتوى المحسن
اشترك الآن