الإجازات والعطلات الرسمية في 2025
تاريخ النشر: 22nd, December 2024 GMT
أيام قليلة، وتنتهي سنة 2024 ونبدأ عاما جديدا 2025، يتساءل العديد من المصريين عن مواعيد الإجازات الرسمية، إذ تبدأ أول إجازة رسمية في شهر يناير.
رأس السنة 2025 هو اليوم الأول من شهر يناير في التقويم الميلادي، ويُحتفل به في مختلف أنحاء العالم، ويعتبر هذا اليوم فرصة للاحتفال ببدء العام الجديد، حيث تُقام الاحتفالات وتُضاء الألعاب النارية في العديد من الدول.
- 7 يناير 2025.. عيد الميلاد المجيد.
- 25 يناير.. عيد الشرطة.
- 30 مارس.. وقفة عيد الفطر المبارك.
- 31 مارس.. إجازة بمناسبة عيد الفطر المبارك.
- 21 أبريل.. عيد شم النسيم.
- 25 أبريل.. عيد تحرير سيناء.
- 1 مايو.. إجازة عيد العمال.
- 5 يونيو.. إجازة يوم وقفة عرفات.
- 6 يونيو.. إجازة عيد الأضحى المبارك.
- 26 يونيو.. رأس السنة الهجرية.
- 30 يونيو.. ثورة 30 يونيو.
- 23 يوليو.. عيد ثورة يوليو.
- 4 سبتمبر.. المولد النبوي الشريف.
- 6 أكتوبر.. عيد القوات المسلحة.
اقرأ أيضاًتسريع وتيرة الإفراج الجمركي وتسهيل حركة التجارة أيام الأجازات والعطلات الرسمية
تسريع وتيرة الإفراج الجمركي وتسهيل حركة التجارة أيام الأجازات والعطلات الرسمية
موعد أجازة المولد النبوي.. والأجازات المتبقية في 2024
المصدر: الأسبوع
كلمات دلالية: الإجازات الرسمية مواعيد الاجازات الرسمية الاجازات الرسمية في مصر العطل الرسمية في العراق الإجازات الرسمية في العراق اجازات 2025 الإجازات الرسمية 2025 الاجازات الرسمية لعام 2025 مواعيد الإجازات الرسمية 2025 في مصر مواعيد الإجازات الرسمية 2025 موعد اجازات 2025 أول أجازة رسمية في 2025 مواعيد اجازات 2025 موعد الاجازات الرسمية 2025
إقرأ أيضاً:
تزامنًا مع اقتراب عيد الفطر.. تفاصيل مهمة عن حقوق الموظفين في الإجازات
يقدم موقع صدى البلد معلومات قانونية عن حقوق الموظفين في الإجازات الرسمية وحالات حرمان الموظف من الإجازات الرسمية وذلك مع اقتراب إجازة عيد الفطر المبارك وفقًا لقانون الخدمة المدنية فيما يلي:
تشغيل الموظف في العطلاتتنص المادة (46) من قانون الخدمة المدنية على أنه يستحق الموظف إجازة بأجر كامل عن أيام عطلات الأعياد والمناسبات الرسمية التي تُحدد بقرار من رئيس مجلس الوزراء، ويجوز تشغيل الموظف في هذه العطلات إذا اقتضت الضرورة ذلك مع منحه أجرًا مضاعفًا أو إجازة عوضًا عنها وتسري بالنسبة للأعياد الدينية لغير المسلمين أحكام قرار رئيس مجلس الوزراء الصادر في هذا الشأن.
وتنص المادة (47) من قانون الخدمة المدنية على أنه للموظف أن ينقطع عن العمل لسبب عارض لمدة لا تتجاوز سبعة أيام خلال السنة وبحد أقصى يومين في المرة الواحدة.
الإجازات السنوية
وتنص المادة (48) من قانون الخدمة المدنية على أنه يستحق الموظف إجازة اعتيادية سنوية بأجر كامل، لا يدخل في حسابها أيام عطلات الأعياد والمناسبات الرسمية فيما عدا العطلات الأسبوعية، وذلك على الوجه الآتي:
1. 15 يومًا في السنة الأولى وذلك بعد مضي ستة أشهر من تاريخ استلام العمل.
2. 21 يومًا لمن أمضى سنة كاملة في الخدمة.
3. 30 يوما لمن أمضى عشر سنوات في الخدمة.
4. 45 يومًا لمن تجاوز سنه الخمسين.
وطبقا لقانون الخدمة المدنية يستحق الموظف من ذوي الإعاقة إجازة اعتيادية سنوية مدتها خمسة وأربعين يوما دون التقيد بعدد سنوات الخدمة.
وللسلطة المختصة أن تقرر زيادة مدة الإجازة الاعتيادية بما لا يجاوز خمسة عشر يومًا لمن يعملون في المناطق النائية، أو إذا كان العمل في أحد فروع الوحدة خارج الجمهورية.
ولا يجوز تقصير أو تأجيل الإجازة الاعتيادية أو إنهاؤها إلا لأسباب قومية تقتضيها مصلحة العمل.
وتنص المادة (49) من قانون الخدمة المدنية على أنه يجب على الموظف أن يتقدم بطلب للحصول على كامل إجازاته الاعتيادية السنوية، ولا يجوز للوحدة ترحيلها إلا لأسباب تتعلق بمصلحة العمل وفى حدود الثلث على الأكثر ولمدة لا تزيد على ثلاث سنوات.
وإذا لم يتقدم الموظف بطلب للحصول على إجازاته على النحو المشار إليه، سقط حقه فيها وفي اقتضاء مقابل عنها، أما إذا تقدم بطلب للحصول عليها ورفضته السلطة المختصة استحق مقابل نقدي عنها يصرف بعد مرور ثلاث سنوات على انتهاء العام المستحق عنه الإجازة على أساس أجره الوظيفي في هذا العام.
وتبين اللائحة التنفيذية إجراءات الحصول على الإجازة وكيفية ترحيلها.
نورهان: المرأة مظلومة في مجتمع ذكوري بنسبة 100% .. والمفتون بالنجومية يندم في النهاية