جنوب سيناء: تشغيل 17 ألف شاب ودعم غير مسبوق للعمالة غير المنتظمة
تاريخ النشر: 18th, August 2023 GMT
قالت وزارة العمل، إن مديرية عمل جنوب سيناء رصدت في "إنفوجراف"، ما تحقق من تقدم في ملفات العمل داخل المحافظة، وأجرت مُقارنة بالأرقام من واقع بيانات المديرية لعام 2014 وما بعدها، وحتى الآن، خاصة معدلات التشغيل، والتدريب المهني، ودعم العمالة غير المنتظمة، ودمج ذوي الهمم في سوق العمل، والوقوف بجانب العمال وقت أزمة كورونا، وكذلك حصيلة تصاريح عمل الأجانب داخل تلك المحافظة السياحية.
أوضح أشرف علم الدين مدير مديرية وزارة العمل بجنوب سيناء، أنه تم توفير فرص عمل داخل المحافظة عن طريق المشروعات العملاقة، التي تنفذها الدولة في المحافظة، وكذلك في قطاعات البناء والتشييد والسياحة والتعليم وغيرها.
وان المديرية لعبت دوراً كبيراً في التواصل مع القطاع الخاص لتوفير تلك الفرص من خلال ملتقيات التوظيف، او بالتواصل المباشر بين صاحب العمل، والشاب أو الفتاة التي تبحث عن وظيفة، وقال إن معلومات وبيانات المديرية أكدت أنه حتى عام 2014، تشغيل 25 ألفاً و 754 شاباً وفتاة، من حملة المؤهلات العليا والمتوسطة.
وأضاف أنه بحسب احصائيات العام الجاري 2023 وصل عدد المعينين 43 ألفاً و557 شاباً وفتاة، وهذا يعني أنه من عام 2014 وحتى الآن جرى تشغيل 17 الفاً و803 من الشباب داخل قطاعات المحافظة، وتشغيل 214 شاباً من ذوى الهمم حتى عام 2014م.
وفي عام 2023 سجلت المديرية تشغيل 723 شاباً داخل منشآت القطاع الخاص، وهذا يعني أنه من عام 2014 وحتى الآن جرى تعيين 509 من ذوي الهمم.
وقال علم الدين أن المديرية تنفذ الأن توجيهات الوزير حسن شحاتة وزير العمل بالإستمرار في حصر وتدريب وتشغيل ذوي الهمم ..
وبشأن إيرادات تصاريح العمالة الأجنبية رصد الإنفوجراف أن عدد الأجانب المشتغلين 1661 أجنبى في عام 2014، بإيرادات تصاريح عمل بلغت 5 ملايين و273 ألفاً و740 جنيها، أما فى عام 2023 بلغ عدد الأجانب المشتغلين 3155 أجنبى، بإيرادات تصاريح عمل 19 مليونا و8 آلاف و502 جنيه، بمعدل زيادة 189% فى عدد الأجانب، و360% فى إجمالى الإيرادات بما يعظم الدخل القومى ويساهم فى زيادة العملة الصعبة داخل السوق المصري.
المصدر: بوابة الوفد
كلمات دلالية: جنوب سيناء القطاع الخاص سوق العمل وزارة العمل البناء والتشييد العمالة غير المنتظمة الدخل القومي العملة الصعبة عام 2014
إقرأ أيضاً:
الإمارات.. 4 امتيازات للمسجلين بنظام حماية الأجور للعمالة المساعدة
أبوظبي: عبد الرحمن سعيد
أكدت وزارة الموارد البشرية والتوطين أن أبرز 4 امتيازات يوفرها نظام حماية الأجور للعمالة المساعدة للمسجلين به هي: حفظ حق صاحب العمل في إثبات عملية الدفع، سهولة تحويل الأجر من صاحب العمل للعامل المساعد، ضمان تسليم الأجر في الوقت المحدد، تحقيق استقرار في العلاقة بين الطرفين، وذلك في إطار سعي الوزارة نحو تطوير منظومة الخدمات المقدمة لأصحاب العمل والأسر المواطنة والمقيمة، وتلبية لتطلعاتهم واحتياجاتهم.
وأوضحت الوزارة أن نظام حماية الأجور للعمالة المساعدة يُعتبر اختيارياً ل14 مهنة هي: المستخدم، البحار، الحارس، الراعي، السايس، المضمر، الصقار، العامل، مدبرة المنزل، الطباخ، مربية الأطفال، المزارع، البستاني والسائق الخاص.
وذكرت الوزارة أن متطلبات التسجيل في نظام حماية الأجور هي: بطاقة الهوية الإماراتية لصاحب العمل، بطاقة الهوية الإماراتية للعامل المساعد، التسجيل لدى أحد وكلاء نظام حماية الأجور المعتمدين لدى المصرف المركزي.
وأشارت إلى أن خدمة تحويل الأجر تتوفر من خلال التحويل النقدي، عبر المصارف والبنوك ومكاتب الصرافة والمؤسسات المالية المعتمدة والمصرح لها بتقديم خدمة سداد الأجر من قبل المصرف المركزي في الدولة التي تم التعاقد معها من قبل صحاب العمل، والتحويل الإلكتروني عن طريق التطبيقات الذكية للمصارف والبنوك ومكاتب الصرافة والمؤسسات المالية المعتمدة التي تم التعاقد معها من قبل صاحب العمل.
وأضافت الوزارة أن نظام حماية الأجور يوفر الحلول المبتكرة التي تمكن أصحاب العمل من دفع أجور العمالة المساعدة بأسهل الطرق وأيسرها فضلاً عن أنه يُمكنهم توثيق دفع الأجور وكذلك تعزيز الحماية في عمليات صرف هذه الأجور بما يسهم في استقرار العلاقة التعاقدية إلى جانب ضمان بقاء الوزارة على اطلاع دائم بالبيانات المتعلقة بالأجور والحد من المنازعات العمالية المتعلقة بالأجور فضلاً عن توفير بيئة عمل آمنة للعمالة المساعدة.
وبينت أنه بإمكان أصحاب العمل الاستفادة من مميزات سداد أجور العاملين المساعدين لديهم إلكترونياً، من خلال نظام حماية الأجور بعد أن يتم التسجيل في النظام والتعاقد مع الجهات المالية (المصارف ومحلات الصرافة) المصرح لها بالخدمة من قبل المصرف المركزي بتقديم الخدمة.
وأوضحت الوزارة استثناء ثلاث حالات من تحويل أجورها عبر نظام حماية الأجور، وتشمل العامل المساعد الذي لديه شكوى عمالية منظورة أمام القضاء ولا يعمل لدى صاحب العمل، والعامل المساعد الذي قُيد بحقه بلاغ انقطاع عن العمل، والعامل المساعد الجديد خلال فترة 30 يوماً من تاريخ بداية عقد عمله.
مكافحة المخدرات تقيم معرضًا توعويًّا بأضرار ومخاطر المخدرات والسموم والمؤثرات العقلية بالكلية التقنية