عجمان .. اختتام برنامج “أجيال” ضمن فعاليات “صيفنا سعادة”
تاريخ النشر: 18th, August 2023 GMT
اختتمت دائرة الموارد البشرية بعجمان برنامج “أجيال” ضمن فعاليات النسخة الرابعة من البرنامج الصيفي لحكومة عجمان “صيفنا سعادة” الذي يهدف إلى تعزيز مهارات طلبة المدارس وصقل المواهب في مختلف المجالات وتنمية القيم الإيجابية والمهارات المستقبلية لديهم.
واستهدف البرنامج أكثر من 100 طالب شاركوا في ستة محاور رئيسية تمثلت في برنامج تطوير الذات، وصقل المهارات ، والبرامج السلوكية، والثقافية، والصحية، والعملية والرياضية.
ونظم البرنامج سلسلة زيارات ميدانية إلى الجهات الحكومية، حيث عقدت ورش توعوية في القيادة لشرطة عجمان، والتعلم على الرماية في نادي الشرطة للرياضة والرماية وورشة حول التغذية الصحية بالتنسيق مع مؤسسة الإمارات للخدمات الصحية، وأخرى حول “كيفية مواجهة الحرائق” في الإدارة العامة للدفاع المدني ، إلى جانب ورشة في دائرة التنمية السياحية حول الخط العربي، وورشة حول “وظائف المستقبل” ومسابقات عن الهوية الوطنية قدمتها دائرة الموارد البشرية.
وجاء تنظيم البرنامج بهدف إعداد جيل جديد مزود بالمهارة والمعرفة وتمكينه من التخطيط السليم للمستقبل المهني، ونقل الخبرات والمعارف في مختلف مجالات العمل الثقافية والمجتمعية بالتنسيق والتعاون مع مختلف الجهات الحكومية في الإمارة من خلال الزيارات الميدانية وورش العمل، إلى جانب تعزيز المسؤولية المجتمعية في مبادرات التدريب والتطوير المهني لرفع مستوى قدرات ومهارات الطلبة.وام
المصدر: جريدة الوطن
إقرأ أيضاً:
اختتام معرض “إثراء” السابع للتوظيف في مدينة العين
اختُتمت، اليوم، فعاليات النسخة السابعة من معرض “إثراء” للتوظيف في مدينة العين، والذي نظمه معهد الإمارات المالي بالتعاون مع مصرف الإمارات المركزي، ومجلس تنافسية الكوادر الإماراتية “نافس”، ودائرة التمكين الحكومي.
يأتي تنظيم المعرض في إطار مبادرة مجلس تنافسية الكوادر الإماراتية “نافس” التي أطلقها سمو الشيخ هزاع بن زايد آل نهيان، ممثل الحاكم في منطقة العين، في شهر ديسمبر من عام 2024 للتوظيف في القطاع الخاص بمنطقة العين، والهادفة إلى توفير 2000 وظيفة، من بينها 1700 فرصة وظيفية في القطاع المالي والمصرفي، إلى جانب توفير 2000 فرصة تدريبية .
شهد المعرض مشاركة أكثر من 25 جهة حكومية وبنوك عاملة في الدولة وشركات تأمين والصرافة والتمويل، منهم وزارة الثقافة، والهيئة الاتحادية للضرائب، وكليات التقنية العليا.
وشهد المعرض إقبالاً لافتًا من الكوادر الوطنية الشابة، حيث استقطب أكثر من 3000 باحث عن عمل، وأتاح للباحثين عن العمل فرصًا مباشرة للتوظيف، إلى جانب المشاركة في ورش العمل المتخصصة في بناء المهارات، إضافة إلى الجناح المخصص للإرشاد المهني، الذي شهد تفاعلاً كبيراً من المواطنين والمواطنات الباحثين عن العمل، مع إتاحة ميزة المقابلات الإفتراضية لأول مرة، مما ساهم في توسيع دائرة المشاركة من الكوادر الوطنية.
ويأتي المعرض في نسخته السابعة ضمن مبادرة “إثراء” الهادفة لدعم توطين القطاع المالي والمصرفي والتأميني عبر توفير أكثر من 10,000 وظيفة، بحلول عام 2027، وتعزيز فرص التوظيف للمواطنين، وإشراكهم في تعزيز مسارات رسم المستقبل في هذه القطاعات الحيوية للاقتصاد، وتعزيز مكانة الشباب والاستثمار في طاقاتهم العملية، باعتبارهم العنصر الرئيس في التنمية المستدامة.
وقال سعادة سيف حميد الظاهري، مساعد المحافظ للعمليات المصرفية والخدمات المساندة في مصرف الإمارات المركزي، نائب رئيس مجلس إدارة معهد الإمارات المالي، بهذه المناسبة، إن تنظيم معرض “إثراء” للتوظيف في مدينة العين يجسد الاهتمام الكبير الذي توليه القيادة الرشيدة بملف التوطين ومنحه الأولوية في إستراتيجيات تعزيز التنمية المستدامة وترسيخ التنافسية العالمية، لافتا إلى المتابعة المباشرة من سمو الشيخ منصور بن زايد آل نهيان، نائب رئيس الدولة، نائب رئيس مجلس الوزراء، رئيس ديوان الرئاسة، رئيس مجلس إدارة المصرف المركزي، لتعزيز التوطين في القطاع الخاص، وتمكين المواطنين في القطاعات المالية والمصرفية والتأمينية.
وأكد حرص المصرف على تمكين وصقل مهارات الكوادر الوطنية لتعزيز تنافسيتهم في سوق العمل المالي.
وأضاف أنه بفضل التعاون المثمر مع شركاء المصرف في مجلس تنافسية الكوادر الإماراتية “نافس”، ودائرة التمكين الحكومي، تم من خلال معرض” إثراء” توفير المزيد من الفرص الوظيفية للمواطنين والمواطنات، وتعزيز إسهامهم الفاعل في دفع عجلة تطوير القطاع المالي، والمسيرة التنموية الشاملة لدولة الإمارات.وام
ثمانية وكلاء للنائب العام يتلقون تدريبًا متقدمًا ضمن اتفاق تعاون دولي مع فرنسا