نائب قائد عام شرطة عجمان يتفقد إدارة الاستراتيجية وتطوير الأداء
تاريخ النشر: 20th, December 2024 GMT
تفقد سعادة العميد خالد محمد النعيمي نائب قائد عام شرطة عجمان إدارة الاستراتيجية وتطوير الأداء، يرافقه العقيد أحمد راشد السويدي مدير إدارة مكتب القائد العام، وذلك وفق برنامج التفتيش الزمني للاطلاع على سير إجراءات العمل ومناقشة الاحتياجات ومتطلبات التطوير والتحديث، حيث كان في استقباله المقدم أحمد بن هزيم السويدي نائب مدير إدارة الاستراتيجية وتطوير الأداء، وعدد من ضباط الإدارة.
وشملت جولة سعادة نائب قائد عام شرطة عجمان قسم التخطيط الاستراتيجي في الإدارة حيث اطلع على سير العمل فيها وأداء الموظفين، ثم تفقد وحدة الشراكة وفرع الشكاوى والمقترحات، واطلع على آلية العمل والمؤشرات وتابع إجراءات النظام الإلكتروني للشكاوى والمقترحات، كما تفقد سعادته قسم اسعاد المتعاملين وأثنى على الجهود المتميزة لإسعاد المتعاملين من خلال تقديم الخدمات المتميزة بما يسهم في تحقيق ثقة ورضا المتعاملين بشكل يفوق توقعاتهم، بالإضافة إلى اطلاعه على المبادرات الداعمة لرفع نسبة رضا الجمهور.
وفي نهاية الجولة عقد سعادته اجتماعاً مع ضباط الإدارة استعرض خلاله المقدم أحمد بن هزيم السويدي نائب مدير الإدارة أهم الإنجازات والخطة الاستراتيجية والمشاريع المستقبلية لعام 2025، وأشاد سعادة نائب قائد عام الشرطة بجهود جميع العاملين بإدارة الاستراتيجية وتطوير الأداء وحرصهم على أداء واجبهم على أكمل وجه، متمنياً لهم دوام التوفيق والسداد في أداء مهامهم.
المصدر: جريدة الوطن
كلمات دلالية: نائب قائد عام
إقرأ أيضاً:
دبلوم مهني في إعداد القادة لموظفي «أشغال الشارقة»
في إطار التعاون المشترك بين دائرة الأشغال العامة وجامعة الشارقة، اختُتم بنجاح برنامج الدبلوم المهني لإعداد القادة تحت مسمى «برنامج النخبة»، الذي استمر على مدار ستة أشهر، وجاءت المبادرة استجابةً لتوجيهات القيادة في تأهيل كوادر بشرية قادرة على مواجهة تحديات المستقبل ومواكبة التغيرات بكفاءة.
استهدف البرنامج 12 موظفاً وموظفة من مختلف فروع الدائرة، وتم تصميمه لتعزيز مهارات القيادة واتخاذ القرار، إيماناً بأهمية الاستثمار في الكوادر البشرية لتحقيق الأهداف الاستراتيجية للدائرة، كما ركّز على بناء منظومة متكاملة لتنمية المهارات القيادية، وتمكين الموظفين من تولي المسؤوليات بفعالية.
وشمل البرنامج مجموعة من المحاور لإعداد قيادات قادرة على مواكبة التطورات واتخاذ قرارات مستنيرة، ومن أبرزها، استشراف المستقبل وتطوير استراتيجيات القيادة الذكية، تعزيز القيادة الاستراتيجية في عصر التكنولوجيا والتحول الرقمي، بناء فرق عمل عالية الأداء والارتقاء بالقيادة التنفيذية، إدارة الأداء وتصميم المؤشرات الفعّالة لقياس النجاح، استخدام علم البيانات لدعم القرارات الاستراتيجية، تعزيز الابتكار وتصميم المشروعات التحولية في البيئة المؤسسية، إدارة المخاطر والأزمات بفعالية لتعزيز الجاهزية المؤسسية، وغيرها من البرامج التخصصية.
وخضع المتدربون لاختبارات وتقييمات تقيس تقدمهم وقدرتهم على تطبيق المعرفة المكتسبة للتأكد من تحقيق أهداف الدبلوم، وفي نهاية الدراسة النظرية والتطبيقية وبعد اجتياز جميع المتطلبات، مُنح المشاركون شهادة «الدبلوم المهني في إعداد القيادات التنفيذية» من جامعة الشارقة، وهي اعتراف رسمي بمهاراتهم القيادية.
وأكدت شيماء نبيل خليفة، رئيس قسم الموارد البشرية بالدائرة، أن نجاح البرنامج يعكس التزام الدائرة تطوير الكوادر الوطنية وتأهيلها بمهارات متقدمة لمواكبة التحولات المؤسسية ودفع عجلة التنمية.
الحوثيون يعلنون استهداف مطار بن غوريون وهدفاً عسكرياً جنوب يافا و "ترومان"