آخر أخبار المعاش المبكر الآن.. قيمته لن تقل عن الحد الأدنى للمعاش 1500
تاريخ النشر: 19th, December 2024 GMT
تتمثل آخر أخبار المعاش المبكر في تطبيق نص المادة الخاصة بالمعاش المبكر من قانون التأمينات الموحد رقم 148 لسنة 2019، التي تتيح للموظفين التقاعد المبكر قبل بلوغ سن التقاعد القانوني «60 عامًا»، بشرط استيفاء عدد من المعايير، بدءا من يناير 2025.
وفقا لما صرحت به مصادر في الهيئة القومية للتأمينات الاجتماعية، فإن آخر أخبار المعاش المبكر الآن، تتلخص في قيمة المعاش المقرر حصول الموظف عليه بعد التقاعد مبكرا، مؤكدا أنه بخلاف ضرورة انطباق شرط المعادلة التأمينية على الموظف الراغب في الخروج على المعاش مبكرا، لابد أن يكون مبلغ المعاش الذي سيتقاضاه لا يقل عن قيمة الحد الأدنى للمعاش في سنة التقاعد، وهو 1500 جنيه وفقا لقرار تحديد الحد الأدنى للمعاش 2025.
ينص قانون التأمينات الموحد على ضرورة توافر عدة شروط مجتمعة من أجل الخروج على المعاش المبكر، وهي كالتالي:
- أن تعطي قيمة الاشتراكات التأمينية معاشا لا يقل عن 50% من أجر التسوية الأخير.
- ألا يقل المعاش عن الحد الأدنى للمعاش المعمول به رسميا في سنة الخروج، وهو حاليا وفقا لقرارات الهيئة القومية للتأمين الاجتماعي 1500 جنيها طوال عام 2025.
- أن تبلغ مدة الاشتراك التأميني عند طلب الخروج على المعاش المبكر «300 شهر تأمينات» أي 25 سنة بدءًا من يناير 2025.
- يتم تحديد قيمة المعاش المبكر كالتالي: «حساب أجر التسوية × المدة التأمينية × المعامل التأميني وفقا للسن».
- إذا كان الناتج أكثر من 50% لأجر التسوية يستحق صاحبه الخروج على المعاش المبكر ويتم قبول الطلب، أما إذا كان الناتج أقل من نصف أجر التسوية لا يستحق صاحبه الخروج على المعاش المبكر ويتم رفض الطلب.
ما هو معامل السن اللازم لحساب قيمة المعاش؟وفق قانون التأمينات الموحد رقم 148 لسنة 2019، فإن «جدول 5» المعتمد في نص مواد القانون ينص على معامل السن اللازم لحساب قيمة المعاش، ويقر معامل السن لكل موظف يرغب في التقاعد لبلوغ السن القانوني أو يرغب في الخروج على المعاش المبكر.
جدول رقم 5 والمعامل التأميني وفقا للسن في القانونالمصدر: الوطن
كلمات دلالية: زيادة المعاش المبكر المعاش المبكر الخروج على المعاش المبکر الحد الأدنى للمعاش قیمة المعاش
إقرأ أيضاً:
«الوقائع» تنشر قرار التخطيط ببدء تطبيق الحد الأدنى للأجور 7 آلاف جنيه
نشرت جريدة الوقائع المصرية قرار وزارة التخطيط والتنمية الاقتصادية والتعاون الدولي رقم 15 لسنة 2025، بشأن بدء تطبيق رفع الحد الأدنى للأجور في القطاع الخاص أول مارس، في العدد 47 تابع أ في 26 فبراير 2025.
جاء في المادة الأولى من القرار، يكون الحد الأدنى للأجور بالقطاع الخاص 7000 جنيه (سبعة آلاف جنيه)، اعتبارا من 1/3/2025، محسوبا على أساس الأجر المنصوص عليه في البند (ج) من المادة (1) من قانون العمل المشار إليه.
وفي المادة الثانية من القرار، يكون الحد الأدنى لقيمة العلاوة السنوية الدورية للعاملين بالقطاع الخاص المستحقة اعتبارا من العام المالي 2025، وفقا للسنة المالية المحاسبية لكل منشأة، بما لا يقل عن (3) من أجر الاشتراك التأميني المنصوص عليه في قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات المشار إليه، وبحد أدنى 250 جنيها مائتان وخمسون جنيها.
الحد الأدنى لأجر العاملين في أعمال مؤقتةالمادة الثالثة من القرار، يكون الحد الأدنى لأجر العاملين في أعمال مؤقتة بطبيعتها، أو لمن يعمل جزءا من الوقت 28 جنيها ثمانية وعشرون جنيها صافيا للساعة الواحدة.
وجاء في المادة الرابعة: يلغى كل حكم يخالف أحكام هذا القرار.