الإمارات تترأس اجتماع تطوير أداء المنظمات العربية المتخصصة
تاريخ النشر: 18th, December 2024 GMT
ترأس محمد شلواح مستشار وزير الاقتصاد، اجتماع فريق الخبراء والمتخصصين من الدول العربية والمنظمات العربية المتخصصة لمناقشة تطوير أداء المنظمات العربية المتخصصة، الذي عقد اليوم الأربعاء في مقر الأمانة العامة لجامعة الدول العربية في القاهرة، بمشاركة ممثلي الدول العربية والمنظمات العربية المتخصصة.
وقرر الإجتماع تشكيل فريق من الخبراء والمختصين من الدول العربية والمنظمات العربية المتخصصة لمناقشة تطوير أداء هذه المنظمات، وذلك استنادا إلى قرار صادر عن الدورة 114 للمجلس الاقتصادي والاجتماعي العربي، وفي ذات السياق قدمت الإمارات ورقة عمل بشأن تطوير أداء المنظمات العربية.وناقش الاجتماع العديد من الموضوعات المهمة أبرزها اختصاص وأهداف منظمات العمل العربي المشترك والهياكل التنظيمية للمنظمات، واستراتيجية التحول الرقمي للمنظمات، فضلا عن مناقشة استراتيجية أداء المنظمات استنادا إلى ما جاء في ورقة العمل التي قدمت من الإمارات بشأن تطوير عمل المنظمات.
المصدر: موقع 24
كلمات دلالية: سقوط الأسد حصاد 2024 الحرب في سوريا عودة ترامب عام على حرب غزة إيران وإسرائيل إسرائيل وحزب الله غزة وإسرائيل الإمارات الحرب الأوكرانية الإمارات أداء المنظمات الدول العربیة تطویر أداء
إقرأ أيضاً:
حكم قضائى: وقت العمل الرسمى للموظف يخصصه أداء واجبات وظيفته
أكدت المحكمة الإدارية العليا بمجلس الدولة، أن الوظائف العامة تكليف للقائمين بها، هدفها خدمة المواطنين تحقيقا للمصلحة العامة طبقا للقوانين واللوائح والنظم المعمول به, ويجب على العامل مراعاة أحكام هذا القانون وتنفيذها وعليه، أن يؤدى العمل المنوط به بنفسه بدقة وأمانة وأن يخصص وقت العمل الرسمى لأداء واجبات وظيفته.
فضلًا عن أن يحافظ على كرامة وظيفته طبقاً للعرف العام وأن يسلك في تصرفاته مسلكاً يتفق والاحترام الواجب، ويحظر على العامل مخالفة القواعد والأحكام المنصوص عليها في القوانين واللوائح المعمول بها والتعليمات والنشرات المنظمة لتنفيذ القوانين ، وإلا عرض نفسه للتأديب والجزاء.
ففي المادة (78) من القانون أن " كل عامل يخرج على مقتضى الواجب فى أعمال وظيفته أو يظهر بمظهر من شأنه الإخلال بكرامة الوظيفة يجازى تأديبياً.
وإشارت المحكمة ، من المستقر عليه في قضاء هذه المحكمة أنه يجب أن يلتزم الموظف في سلوكه ما لا يفقده الثقة والاعتبار ، حيث إن كثير من التصرفات الخاصة للموظف قد تؤثر تأثيراً بليغاً في حسن سير المرفق وسلامته ، ومنها من يؤثر في كرامة الوظيفة ورفعتها, فعليه أن يتجنب كل ما قد يكون من شأنه الإخلال بكرامة الوظيفة واعتبار الناس لها, وعليه أن يتفادى الأفعال الشائنة التي تعيبه فتمس تلقائياً الجهاز الإداري الذي ينتسب إليه.
جاء ذلك في طعن قضائي ، أصدرته المحكمة الإدارية العليا، في قضية تأديب موظفة ارتكبت اخطاء من شأنها المساس بمصلحة العمل، حمل الطعن رقم 10705 لسنة 61 قضائية عليا.
مشاركة
واشنطن وبكين تؤكدان مخاوفهما بشأن قضايا التجارة الثنائية