تخريج دفعة جديدة من البرنامج الوطني لتطوير القيادات واستشراف المستقبل
تاريخ النشر: 18th, December 2024 GMT
"عمان": اختتمت الأكاديمية السلطانية للإدارة الدفعة الرابعة من "البرنامج الوطني لتطوير القيادات واستشراف المستقبل"، الذي استهدف تعزيز القدرات القيادية للمشاركين من موظفي الجهاز الإداري للدولة، وذلك في إطار تحقيق أهداف "رؤية سلطنة عمان 2040". استمر البرنامج لمدة ستة أشهر، وشارك فيه 30 موظفًا من شاغلي وظائف "مدير عام مساعد"، "مدير دائرة"، و"مدير دائرة مساعد" في مختلف الجهات الحكومية.
مسار تعلمي متكامل
تضمن البرنامج خمس وحدات تعليمية متخصصة تركزت على تعزيز المهارات القيادية للمشاركين، كما شملت جلسات استشارية تحت إشراف خبراء محليين بهدف تعزيز القدرات القيادية ومواكبة التحديات المتجددة في بيئة العمل. كانت هذه الجلسات فرصة للمشاركين لتطوير آليات عمل الإدارات الوسطى وتعزيز التواصل بين القطاعين الحكومي والخاص، وهو ما يساهم في تعزيز تنافسية الاقتصاد العماني على الصعيد العالمي.
أهداف البرنامج وأثره
وأوضح عبدالكريم بن عامر الخاطري، مدير البرنامج، أن "البرنامج الوطني لتطوير القيادات واستشراف المستقبل" يمثل أحد المشاريع الرئيسية التي تنفذها الأكاديمية لتحقيق الرؤية السامية لحضرة صاحب الجلالة السلطان هيثم بن طارق المعظم - حفظه الله ورعاه - عبر إعداد قيادات وطنية قادرة على إدارة التحولات المستقبلية بكفاءة. وأضاف الخاطري: "البرنامج يركز على تطوير مهارات التفكير الاستراتيجي، تعزيز الابتكار، وتحقيق صنع القرار الفعّال في بيئات العمل المتغيرة".
وأشار الخاطري إلى أن البرنامج استفاد من أساليب تدريبية مبتكرة تشمل المسرعات القيادية، التدريب الفردي والجماعي، بالإضافة إلى المشروعات البحثية، مما أسهم في صقل مهارات المشاركين وفق احتياجاتهم الوظيفية.
شهادات المشاركين
عبّر المشاركون عن تجربتهم الإيجابية في البرنامج، حيث أكد موسى بن خميس البلوشي من هيئة تنمية المؤسسات الصغيرة والمتوسطة قائلا: "لقد كانت تجربتي في البرنامج فريدة وملهمة، وأتاح لي الفرصة لتعلم أساليب ومنهجيات مبتكرة تعتمد على التفكير الاستراتيجي، تمكنت من تطوير مهاراتي القيادية وتعزيز قدراتي على اتخاذ القرارات المستندة إلى البيانات والتحليل العميق". وأضاف: "كما كان التفاعل مع قادة من مختلف القطاعات فرصة لبناء شراكات مهنية قوية".
أما كاملة بنت هلال السيابية من جهاز الرقابة المالية والإدارية للدولة، فقد أكدت قائلة: "في ظل التحولات العالمية السريعة، أصبح من الضروري توافر قيادات قادرة على استشراف المستقبل. تبنى البرنامج منهجًا شاملًا عزز مهاراتنا القيادية، خاصة في مجال التفكير الإبداعي واتخاذ القرارات الاستراتيجية".
المصدر: لجريدة عمان
إقرأ أيضاً:
تعليم قنا ينظم ورشة عمل للدفعة الثانية من البرنامج الرئاسي «١٠٠٠ مدير مدرسة»
أدار هاني عنتر وكيل وزارة التربية والتعليم بقنا ورشة العمل التي نظمتها إدارة الموارد البشرية بالمديرية لعدد ٣٠ معلم ومعلمة بمختلف الإدارات التعليمية من المرشحين للإلتحاق بالدفعة الثانية من المبادرة الرئاسية "١٠٠٠ مدير مدرسة"، والتي يتم تدريب المعلمين خلالها على أساليب القيادة التربوية والأمن القومي.
جاء في إطار توجيهات السيد محمد عبد اللطيف وزير التربية والتعليم نحو إعداد وتأهيل الكوادر والقيادات التعليمية الإعداد الجيد لتولي المسئولية بالتنسيق مع المؤسسة العسكرية
أكد مدير تعليم قنا خلال اللقاء الذي تم بحضور أسامة قدوس مدير إدارة العلاقات العامة والإعلام ومحمد حمدان مدير إدارة الموارد البشرية و محمد نصر الدين مدير إدارة المراجعة الداخلية والحوكمة على التزام سفراء قنا بالحكمة والهدوء و الثقافة والمظهر اللائق خلال المقابلات التي ستجريها وزارة التربية والتعليم مع المرشحين بعد غد الخميس، منوهاً إلى نجاح الدفعة الأولى من المبادرة الرئاسية التي تقلد منها ١١ مدير مدرسة مناصبهم عقب إنتهاء الدورة التدريبية، وما زالوا يخضعون للتقييم و المتابعة و التدريب المستمر لتعزيز البرنامج التدريبي و تحقيق أفضل النتائج والمخرجات المتمثلة في الطالب المتميز.
يذكر أن مرشحي محافظة قنا تم إختيارهم من الإدارات التعليمية وفق الضوابط التي حددتها وزارة التربية والتعليم لترشيح عناصر تمتلك فكر و كفاءة و وحزم والتزام مما يكسبهم المقدرة على إحداث حراك في أسس الإدارة المدرسية بالمدارس.
آيدكس 2025.. لوكهيد مارتن تؤكد أهمية الذكاء الاصطناعي في تعزيز الأمن