كم يبلغ عائد شهادة الاستثمار الـ30% في البنك سنويا؟
تاريخ النشر: 18th, December 2024 GMT
كم فائدة شهادة الاستثمار الـ30% في البنك سنويا؟ سؤال يهم كثيرا من المواطنين الراغبين في استثمار أموالهم في شهادات الاستثمار التي توفرها البنوك.
عائد شهادات الاستثماريقبل المواطنون عادة على شراء شهادات الاستثمار ذات العائد المرتفع لضمان دخل ثابت من خلال مدخراتهم، ولدى استثمار 10 آلاف جنيه بشراء شهادة الادخار ذات عائد 30% تبلغ الفائدة المتحصلة عليها 3000 جنيه في السنة الأولى، و2500 جنيه في السنة الثانية، و2000 جنيه للسنة الثالثة، وبإجمالي 7500 جنيه في ثلاث سنوات استثمار.
أعلى 5 شهادات ادخار في البنوك المصرية.. استثمار مضمون بأعلى فائدة
مع قرب 2025.. أعلى 5 شهادات ادخار في البنوك المصرية (عائد يصل 39%)
تفاصيل شهادة الادخار 30٪ وعوائدها خلال 3 سنوات
في 6 نقاط.. تفاصيل شهادة الادخار 30٪ وعوائدها خلال 3 سنوات
شهادات الادخار البنكية مرتفعة العائد ذات الفائدة المتناقصة 30%، هي أعلى الشهادات البنكية في مصر، ويطرحها البنك الأهلى المصري.
شهادة الإدخار متناقصة العائد مدتها 3 سنوات بفائدة 30% للسنة الأولى، و25% للسنة الثانية، و20% للسنة الثالثة.
ويمكن استثمار مبلغ 100 ألف جنيه، بشراء شهادة الادخار ذات عائد 30%، إذ تبلغ الفائدة المتحصلة عليها 30 ألف جنيه، و25 ألف جنيه في السنة الثانية، و20 ألف جنيه للسنة الثالثة، كما يمكنك شراء الشهادة بمبلغ 10 آلاف جنيه ومضاعفاتها، فضلا عن أنه يمكن كسر الشهادة بعد مرور 6 أشهر من إصدارها.
عند استثمار مبلغ 200 ألف جنيه بشراء شهادة الادخار ذات عائد 30% تبلغ الفائدة المتحصلة عليها 60 ألف جنيه في السنة الأولى، و50 ألف جنيه في السنة الثانية، و40 ألف جنيه للسنة الثالثة، بإجمالي 150 ألف جنيه في 3 سنوات استثمار.
المصدر: صدى البلد
كلمات دلالية: شهادات البنك الأهلي شهادة الاستثمار عائد شهادات الاستثمار المزيد فی البنک سنویا شهادة الادخار للسنة الثالثة جنیه فی السنة ألف جنیه فی
إقرأ أيضاً:
الموارد البشرية والتوطين تعزز الوعي بـ"نظام الادخار"
نظمت وزارة الموارد البشرية والتوطين خلال الأسبوعين الماضيين 6 ورش للتوعية بالمنافع التي يحققها "نظام الادخار" الاختياري البديل لمكافأة نهاية الخدمة للعاملين في القطاع الخاص، وآلية الاشتراك في النظام، من خلال صناديق الادخار المعتمدة من قبل الوزارة وهيئة الأوراق المالية والسلع.
وشارك نحو 500 صاحب عمل وممثلين عن مجموعة من الشركات في ورش العمل التي تم تنظيمها بالتعاون مع صناديق الادخار المعتمدة، والتي تشمل شركة لونيت كابيتال وبنك أبوظبي الأول وضمان للاستثمار وشركة الصكوك الوطنية، وهي من الشركات المالية صاحبة الخبرة الواسعة في إدارة الصناديق الاستثمارية، ما يعزز كفاءة تنفيذ "نظام الادخار"، وموثوقية تحقيق فوائد إيجابية للعمال وتحسين واقعهم المالي.
ويهدف "نظام الادخار" إلى استثمار المبالغ المخصصة لمكافأة نهاية الخدمة للموظفين، وتنمية مدخراتهم عبر صناديق استثمارية رائدة ومعتمدة، بما يسهم في تحقيق الاستدامة المالية للعاملين في القطاع الخاص، وتمكينهم من التخطيط لمستقبلهم الوظيفي بشكل أكثر استقرارًا وتعزيز سهولة الأعمال.
وقال أحمد الياسي، وكيل الوزارة المساعد لقطاع حماية العمل بالإنابة": "يأتي تنظيم الورش في إطار منهجية شاملة ومستدامة تتبناها الوزارة في إطار علاقتها مع الشركاء في سوق العمل، بما يدعم تطوير هذه الشراكة لتحقيق أهداف السياسات الحكومية، والقرارات الوزارية الرامية لتعزيز مكانة الدولة وريادتها العالمية في مجالات سوق العمل ".
ودعت الوزارة شركات القطاع الخاص إلى التسجيل في "نظام الادخار" والاستفادة من المزايا التي يحققها لطرفي علاقة العمل، من حيث تنمية مستحقات الموظفين وزيادة استقرارهم، وتخفيف النفقات على أصحاب العمل، وتعزيز القطاع المالي والاستثماري في الدولة.
وقدمت الورش شرحًا تفصيليًا حول آليات ومزايا الاشتراك بنظام الادخار، وأضاءت على العديد من النقاط المهمة من بينها المنافع التي توفرها الصناديق الاستثمارية المعتمدة.
كما استعرضت الورش خيارات الاستثمار المتنوعة التي تشمل محفظة ضمان رأس المال، وخيارات استثمارية قائمة على المخاطر، وصناديق استثمار متوافقة مع الشريعة الإسلامية، وقدمت شرحاً مفصلاً عن كل محفظة، والخيارات المتفرعة عنها، بما يلائم متطلبات مختلف الشرائح.
ويمكن للشركات الراغبة في الاشتراك في نظام الادخار؛ اختيار أحد صناديق الاستثمار المعتمدة، وسداد الاشتراك عن العمالة التي ترغب بتسجيلها في النظام مع إمكانية الاحتفاظ بمستحقاتهم عن الفترة التي تسبق الاشتراك.
ويحق للعامل دفع المساهمة الإضافية اختيارياً لزيادة وتنمية مدخراته والعوائد الاستثمارية الخاصة به، وذلك في حدود 25% من الأجر الاجمالي في الاشتراك الطوعي، بينما يحق له سحب جزء أو كل المبالغ أو العوائد الاستثمارية، حسب شروط وضوابط النظام .
ويجوز للعامل عند انتقاله من صاحب العمل الحالي إلى صاحب عمل جديد الحصول على مستحقاته من الصندوق عن اشتراكاته أو الابقاء عليها بالصندوق بهدف استكمال الاستثمار مع إمكانية تحصيلها في أي وقت، ولصاحب العمل الجديد أن يحل محل صاحب العمل السابق في استكمال سداد الاشتراك لدى ذات الصندوق بعد أن يقوم بالتعاقد معه، كما يجوز له تسجيل العامل لدى مدير صندوق آخر وسداد مبالغ الاشتراك الأساسي.
ويتيح النظام للعامل الماهر حرية اختيار أي نوع من أنواع خيارات الاستثمار المقدمة في النظام؛ حسب تفضيلاته للمحافظ الاستثمارية، فيما يتم ادراج العامل غير الماهر في محفظة ضمان رأس المال فقط.
كما يتيح النظام المشاركة الاختيارية لفئات إضافية وفق رغبتها بهدف الاستفادة من المزايا التي يوفرها، حيث يستطيع أصحاب الأعمال المستقِلّون والحاصلون على تصريح العمل الحر، والموظفين غير المواطنين العاملين في الجهات والمؤسسات الحكومية، والمنشآت والشركات التابعة لها، بالإضافة إلى المواطنين العاملين في القطاع الحكومي والخاص التسجيل في "نظام الادخار" وفق المساهمة الاختيارية الإضافية فقط، وبالتالي حفظ واستثمار مدخراتهم وتنميتها بشكل آمن مع التزام واستمرار أصحاب العمل بسداد الاشتراكات عن المواطنين في أنظمة وهيئات المعاشات والتأمينات الاجتماعية.
وتوفر وزارة الموارد البشرية والتوطين على موقعها الالكتروني كافة المعلومات بشأن صناديق الادخار المعتمدة، والتي يتم تحديثها دوريًا فضلاً عن تفاصيل حول نظام الادخار " الاختياري البديل لمكافأة نهاية الخدمة للعاملين في القطاع الخاص.
مياه القليوبية ترفع حالة الاستعداد القصوى خلال شهر رمضان