"ملتقى صحار" يناقش آليات تعزيز الثقافة المؤسسية مع مواكبة التطورات التكنولوجية
تاريخ النشر: 17th, December 2024 GMT
صحار- خالد بن علي الخوالدي
نظَّمت الجمعية العُمانية لإدارة الموارد البشرية "أوشرم" بالتعاون مع وزارة العمل ومكتب محافظ شمال الباطنة ملتقى صحار بعنوان "تعزيز الثقافة المؤسسية رؤى وتحديات في تطوير المحافظات"؛ وذلك تحت رعاية سعادة محمد بن سليمان الكندي محافظ شمال الباطنة، وعدد من أصحاب السعادة المتحدثين والمسؤولين في القطاع العام والخاص في المحافظة.
وتناول الملتقى عددًا من المحاور التي تساعد في تعزيز الثقافة المؤسسية كدور التدريب والتعليم في تعزيز الثقافة المؤسسية وتطوير المهارات والكفاءات في المحافظات وتأسيس ثقافة عمل ناجحة في المؤسسات المحلية، إضافة إلى دور القيادة في بناء ثقافة مؤسسية قوية وفرص وتحديات التكنولوجيا في تعزيز الثقافة المؤسسية ورؤى مستقبلية لتعزيز الثقافة المؤسسية ومناقشة استشرافية حول تحسين الثقافة المؤسسية في المحافظات.
وأكد سعادة محمد بن سليمان الكندي محافظ شمال الباطنة أن ملتقى تعزيز الثقافة المؤسسية يمثل منصة مُهمة لمناقشة سبل تقوية وتطوير الثقافة المؤسسية في مؤسساتنا المحلية، ويهدف إلى تبادل أفضل الممارسات وتكثيف الجهود لتطوير المهارات والكفاءات التي تساهم في تحسين الأداء المؤسسي في المحافظة، كما يسلط الضوء على دور القيادة الفعّال في بناء ثقافة مؤسسية راسخة تدعم الابتكار والتنمية المستدامة. وقال سعادة محافظ شمال الباطنة: "نؤمن أن القيادة الحكيمة والتطوير المستمر للقدرات المؤسسية هما الأساس في مواجهة التحديات المعاصرة، خصوصًا مع تسارع التطورات التكنولوجية، ومن خلال هذا الملتقى سيسهم على تعزيز القدرة للتكيف مع هذه التغيرات، مع الحفاظ على القيم المؤسسية التي تمثل هوية مجتمعنا". وشدد الكندي على أن الحوار البناء بين الخبراء والمسؤولين يُساعد على وضع استراتيجيات فعّالة لتعزيز الثقافة المؤسسية وتحقيق النمو والتقدم في المجالات كافةً.
وقال فيصل بن حمود السيابي الرئيس التنفيذي للجمعية العُمانية لإدارة الموارد البشرية "أوشرم" إن الملتقى يناقش دور التدريب والتعليم في تعزيز الثقافة المؤسسية وتطوير المهارات والكفاءات في المحافظات وتأسيس ثقافة عمل ناجحة في المؤسسات المحلية، إلى جانب تدارس دور القيادة في بناء ثقافة مؤسسية قوية، كما سيحيط الملتقى بفرص وتحديات التكنولوجيا في تعزيز وتحسين الثقافة المؤسسية في المحافظات. وأضاف السيابي أن الملتقيات السابقة حفلت بتفاعل بناء أظهره المشاركون الكرام فإن "أوشرم" لواثقة من أن هذا الملتقى بتأثيرات المكان وبعلو القامات الحاضرة سيدفع بالتجربة المتراكمة ويمكننا من التوصل لمخرجات ستضيف الكثير والكثير لما سبق.
وأُقيمت جلسة حوارية ناقشت من خلالها عددًا من المحاور، تضمنت تعريف وأهمية ثقافة العمل المؤسسي والعناصر الرئيسية التي تُشكل ثقافة العمل المؤسسي، وكيف تساهم ثقافة العمل المؤسسي في تحسين أداء الموظفين وتعزيز الانتماء، والتحديات التي تواجه المؤسسات عند محاولة بناء أو تغيير ثقافة العمل المؤسسي، ومحور التكنولوجيا وتأثيرها على ثقافة العمل المؤسسي.
المصدر: جريدة الرؤية العمانية
إقرأ أيضاً:
ملتقى للإرشاد الطلابي بجامعة السلطان قابوس
نظّمت جامعة السلطان قابوس، ممثلة بمركز الإرشاد الطلابي، اليوم الملتقى الثالث للمركز تحت شعار: "إرادة ونجاح: دعم مسيرة الطلبة ذوي الإعاقة في الجامعة".
شارك في تقديم البرنامج نخبة من الطلبة من ذوي الإعاقة الحركية والبصرية، وتعرّف الحضور على قصص نجاح البعض منهم.
وخلال الملتقى، قدّم مجموعة من الأكاديميين والمتخصصين من داخل الجامعة وخارجها أوراق عمل حول البرامج والخدمات الجامعية الموجهة لدعم الطلبة ذوي الإعاقة، والتحديات الأكاديمية والإدارية التي تواجههم، والتكنولوجيا والتطبيقات المساندة ودورها في تمكينهم، والدعم النفسي والاجتماعي وأثره في تحسين تجربتهم الجامعية، إلى جانب عرض قصص نجاح ونماذج ملهمة من طلبة ذوي الإعاقة.
وأوضحت الدكتورة مها عبدالمجيد العاني، مديرة مركز الإرشاد الطلابي، أن الملتقى يعكس اهتمام الجامعة بتمكين الطلبة ذوي الإعاقة، وتعزيز بيئة جامعية دامجة تحترم التنوع وتدعم النجاح الأكاديمي والاجتماعي للجميع، كما يؤكد التزام الجامعة بتوفير بيئة تعليمية شاملة تسهم في تمكين الطلبة ذوي الإعاقة أكاديميا واجتماعيا، حيث تتم مناقشة التحديات الأكاديمية والاجتماعية والنفسية التي يواجهها الطلبة في البيئة الجامعية، واستعراض الحلول والتقنيات المساندة التي تسهم في تسهيل العملية التعليمية، إلى جانب تبادل الخبرات والتجارب الناجحة بين الطلبة والجهات الداعمة لذوي الإعاقة.
عبد المسيح: فلتكن العدالة التربوية أولوية لا شعارًا