الجديد: الوضع الاقتصادي ليس مثالياً ويحتاج إلى كثير من العمل
تاريخ النشر: 17th, December 2024 GMT
أكد المحلل الاقتصادي، مختار الجديد، أن الوضع الاقتصادي ليس مثالياً ويحتاج إلى كثير من العمل.
وقال الجديد، في منشور عبر «فيسبوك»: “إيرادات النفط في شهر 12 يفترض أنها ستكون جيدة وستعود لمعدلاتها الطبيعية التي كانت عليها في الأشهر الماضية. بخلاف شهر 11 الذي كانت فيه ايرادات النفط متدنية بسبب ارتباطها بمبيعات النفط شهر 09 الذي اقفل فيه النفط”.
وأضاف “بالعموم الوضع الاقتصادي ليس مثالي ويحتاج للكثير من العمل لتحسينه ولكن لا داعي لكل هذا التهويل ومن يريد أن يتحدث في الشان الاقتصادي ويتصدر المشهد عليه أن يكون مدركا لما يقول ولديه القدرة على قراءة الأرقام والفهم العميق لها”.
الوسومالجديد الوضع الاقتصادي ليبياالمصدر: صحيفة الساعة 24
كلمات دلالية: الجديد الوضع الاقتصادي ليبيا الوضع الاقتصادی
إقرأ أيضاً:
في عيد العمال.. حقوق العامل خلال التوظيف بالقانون الجديد
يحتفل العمال في جمهورية مصر العربية في الأول من مايو من كل عام بعيدهم، في مناسبة تحمل في طياتها تقديرا كبيرا لما يقدمه العامل المصري من جهد متواصل في دعم مسيرة التنمية والبناء.
وتأتي هذه المناسبة في ظل اهتمام متزايد من الدولة، بقيادة الرئيس عبد الفتاح السيسي، الذي أولى ملف دعم العمال أهمية خاصة، من خلال اتخاذ حزمة من القرارات والسياسات خلال السنوات الأخيرة، بهدف تحسين أوضاعهم وتعزيز حقوقهم الاجتماعية والاقتصادية.
مشروع قانون العملوفي ذات السياق وافق النواب برئاسة المستشار الدكتور حنفى جبالى، رئيس مجلس النواب، نهائيا على مشروع القانون المُقدم من الحكومة بإصدار قانون العمل.
عقود العملينص مشروع قانون العمل على أن عقود العمل يمكن أن تكون محددة أو غير محددة المدة، مع وضع شروط واضحة لاعتبار العقد غير محدد المدة، مثل استمراره بعد انتهائه دون تجديد مكتوب.
كما يفرض على أصحاب العمل تحرير العقود كتابيًا باللغة العربية، مع إتاحة ترجمة للأجانب.
حقوق العامل خلال التوظيفلا يجوز لصاحب العمل تغيير شروط العقد أو تكليف العامل بمهام مختلفة جوهريًا عن المتفق عليه إلا في حالات الضرورة.
فترة الاختبار لا تتجاوز ثلاثة أشهر، ولا يجوز اختبار العامل أكثر من مرة لدى نفس صاحب العمل.
إلزام أصحاب العمل بالاحتفاظ بملف شامل لكل عامل لمدة خمس سنوات بعد انتهاء العلاقة التعاقدية.
التوسع في أنماط العمل الجديدةيتبنى القانون مفهوم العمل غير التقليدي، بما يشمل العمل عن بُعد والعمل عبر المنصات الرقمية، مما يواكب التحولات الحديثة في سوق العمل.
ضمانات إضافية للعاملينإلزام أصحاب العمل بنقل العمال إلى مواقع العمل وإعادتهم عند انتهاء التعاقد.
المساواة في الحقوق بين العمال التابعين لأصحاب العمل الأصليين والمقاولين من الباطن.
التزام العامل المدرب على نفقة صاحب العمل بقضاء فترة عمل متفق عليها أو رد تكاليف التدريب.