عاشق مهووس يرتكب جريمة مروعة في مقهى بإسطنبول
تاريخ النشر: 16th, December 2024 GMT
شهدت منطقة الفاتح في إسطنبول حادثة مروعة، حيث أقدم رجل على مهاجمة امرأة باستخدام سكين حاد، قبل أن يهاجم موظفًا حاول التدخل، وينتهي الأمر بمحاولة إيذاء نفسه.
الحادث وقع في حي مولان اكابي، عندما دخل المدعو “متين أ.” إلى مقهى تعمل فيه السيدة “أ.ب.”، والتي تبين لاحقًا أنه مهووس بها. وفقًا لشهود عيان، قام “متين أ.
إصابة موظف ومحاولة انتحار
وأثناء محاولة أحد موظفي المقهى، “أ.ن.د.”، التدخل لمنع الهجوم، أصيب بجروح في كتفه. بعد ذلك، لجأ المهاجم إلى تهديد من حوله باستخدام السكين، ثم أقدم على جرح عنقه في محاولة لإيذاء نفسه.
الإعلان عن تقويم شهر رمضان 2025 في تركيا
الإثنين 16 ديسمبر 2024السيطرة على الموقف ونقل المصابين
تمكنت الشرطة من السيطرة على الوضع بعد إقناع المهاجم بتسليم نفسه. ونُقل “متين أ.” إلى المستشفى لتلقي العلاج من إصاباته. في الوقت نفسه، تم نقل “أ.ب.” و”أ.ن.د.” إلى المستشفى كإجراء احترازي بعد تلقيهما الإسعافات الأولية، حيث أكدت الفرق الطبية أن إصاباتهما طفيفة.
المصدر: تركيا الآن
كلمات دلالية: تركيا اخبار اسطنبول اخبار تركيا اسطنبول الجريمة في اسطنبول الجريمة في تركيا جريمة في مقهى
إقرأ أيضاً:
30 يوم إجازة سنوية لكل موظف أمضى سنة كاملة في الخدمة بالقانون
يعتبر قانون الخدمة المدنية من القوانين الهامة التي وضعت عدد من الضوابط بشأن حصول الموظف على الإجازات السنوية، ويستعرض “صدى البلد” من خلال هذا التقرير هذه الضوابط.
الإجازات السنويةوتنص المادة (48) من قانون الخدمة المدنية على أنه يستحق الموظف إجازة اعتيادية سنوية بأجر كامل، لا يدخل في حسابها أيام عطلات الأعياد والمناسبات الرسمية فيما عدا العطلات الأسبوعية، وذلك على الوجه الآتي:
1. 15 يومًا في السنة الأولى وذلك بعد مضي ستة أشهر من تاريخ استلام العمل.
2. 21 يومًا لمن أمضى سنة كاملة في الخدمة.
3. 30 يوما لمن أمضى عشر سنوات في الخدمة.
4. 45 يومًا لمن تجاوز سنه الخمسيــن.
وطبقا لقانون الخدمة المدنية يستحق الموظف من ذوي الإعاقة إجازة اعتيادية سنوية مدتها خمسة وأربعين يوما دون التقيد بعدد سنوات الخدمة.
وللسلطة المختصة أن تقرر زيادة مدة الإجازة الاعتيادية بما لا يجاوز خمسة عشر يومًا لمـن يعملون في المناطق النائية، أو إذا كان العمـل في أحد فروع الوحدة خارج الجمهورية.
ولا يجوز تقصير أو تأجيل الإجازة الاعتيادية أو إنهاؤها إلا لأسباب قومية تقتضيها مصلحة العمل.
وتنص المادة (49) من قانون الخدمة المدنية على أنه يجب على الموظف أن يتقدم بطلب للحصول على كامل إجازاته الاعتيادية السنوية، ولا يجوز للوحدة ترحيلها إلا لأسباب تتعلق بمصلحة العمل وفى حدود الثلث على الأكثر ولمدة لا تزيد على ثلاث سنوات.
وإذا لم يتقدم الموظف بطلب للحصول على إجازاته على النحو المشار إليه، سقط حقه فيها وفي اقتضاء مقابل عنها، أما إذا تقدم بطلب للحصول عليها ورفضته السلطة المختصة استحق مقابل نقدي عنها يصرف بعد مرور ثلاث سنوات على انتهاء العام المستحق عنه الإجازة على أساس أجره الوظيفي في هذا العام.
وتبين اللائحة التنفيذية إجراءات الحصول على الإجازة وكيفية ترحيلها.
عبد المسيح: فلتكن العدالة التربوية أولوية لا شعارًا